CANDIDATES | 2025

Perché un voto di classifica?

Il voto di classifica viene utilizzato per evidenziare le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati nel questionario CANDIDATES.
Ma questa performance deve essere affidabile e rappresentativa, quindi il tasso di partecipazione al sondaggio è tenuto in grande considerazione.

Come viene calcolato il voto di classifica di CANDIDATES?

Ogni candidato può rispondere spontaneamente al questionario CANDIDATES su o in occasione di un questionario richiesto dall’azienda.
Questo questionario di 16 domande permette di calcolare 2 valori:

• La media delle 16 domande, che è un punteggio /5 ed è chiamato "punteggio del questionario"
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• Un tasso di raccomandazione, ovvero la % di candidati che hanno risposto "d'accordo" o "molto d'accordo" alla domanda "Consiglierei questa azienda a un amico per inviare una domanda di lavoro"
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• Il tasso di partecipazione al questionario è calcolato come segue: numero di intervistati* / numero di candidati che hanno effettuato il colloquio**
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Il voto di classifica è uguale al "voto del questionario" moltiplicato per 2, quindi ponderato per il tasso di partecipazione e il tasso di raccomandazione:

• Se il tasso di partecipazione è maggiore o uguale a 25%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.


• Se il tasso di raccomandazione è maggiore o uguale a 70%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.


• La formula è della forma 2 × HappyIndex × coefficiente di partecipazione × coefficiente di raccomandazione

* Informazioni sul numero di intervistati
Se l'indagine è condotta su richiesta del datore di lavoro, gli intervistati sono quelli che hanno partecipato al sondaggio proposto dall’azienda, aperto tra il 01/10 e il 30/09.
Se il sondaggio è condotto spontaneamente, gli intervistati sono coloro che hanno espresso spontaneamente la loro opinione su

** Sul numero di candidati che hanno sostenuto un colloquio
Si tratta di tutti i candidati che hanno sostenuto almeno un colloquio fisico, telefonico o video, che siano stati assunti o meno.
Se la classifica riguarda la Francia, viene preso in considerazione il numero di candidati Francia.
Se l'indagine è richiesta, il numero di candidati corrisponde al numero di candidati intervistati.
Se l'indagine è spontanea, questo numero è determinato come segue:
500 candidati per le aziende con più di 1000 dipendenti
200 candidati per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 200 e 1000
100 candidati per le aziende con meno di 200 dipendenti