CANDIDATES | 2025

Por que uma nota de classificação?

A nota de classificação destaca as empresas com melhor desempenho no questionário CANDIDATES.
No entanto, esse desempenho deve ser confiável e representativo, portanto, a taxa de participação na pesquisa é fortemente considerada.

Como é calculada a nota de classificação para CANDIDATES?

Cada candidato pode responder ao questionário CANDIDATES durante uma pesquisa solicitada pela empresa.
Este questionário de 16 perguntas calcula 2 valores:

• A média das 16 perguntas, que é uma nota /5 e chamada de "nota do questionário"


• Uma taxa de recomendação, que é a porcentagem de candidatos que responderam "concordo" ou "concordo totalmente" à pergunta "Eu recomendaria esta empresa a um amigo para se candidatar"


• A taxa de participação no questionário também é calculada da seguinte forma: número de respondentes* / número de candidatos entrevistados**

A nota de classificação é igual à "nota do questionário" multiplicada por 2, ponderada pela taxa de participação e taxa de recomendação:

• Se a taxa de participação for igual ou superior a 25%, então o coeficiente é 1. Se essa taxa diminuir, o coeficiente diminui proporcionalmente e afeta a nota do questionário.


• Se a taxa de recomendação for igual ou superior a 70%, então o coeficiente é 1. Se essa taxa diminuir, o coeficiente diminui proporcionalmente e afeta a nota do questionário.


• A fórmula é do tipo 2 × HappyIndex × coeficiente de participação × coeficiente de recomendação

* Sobre o número de respondentes
Se a pesquisa for realizada a pedido do empregador, os respondentes são aqueles que participaram da pesquisa proposta pela empresa, aberta entre 01/10 e 30/09

** Sobre o número de candidatos entrevistados
Isso inclui todos os candidatos que passaram por pelo menos uma entrevista presencial, por telefone ou por vídeo, contratados ou não.
Se a classificação for para a França, então o número de candidatos da França é considerado.
Se a pesquisa for solicitada, o número de candidatos corresponde ao número de candidatos entrevistados.
Se a pesquisa for espontânea, esse número é determinado da seguinte forma:
500 candidatos para empresas com mais de 1000 funcionários
200 candidatos para empresas com 200 a 1000 funcionários
100 candidatos para empresas com menos de 200 funcionários