Employees

"La liberté d'action, le champ des possibles, la volonté de s'améliorer , les relations humaines, l'ambiance"

"La relation avec les collaborateurs, l'esprit d'équipe"

"équilibre entre vie privée et vie professionnelle"

"- dynamique d'équipe, cohésion"

"La gestion de mon manager et la confiance qui m'est accordée pour expérimenter, pour tester, et même pour me tromper. Malgré les enjeux business et de chiffre d'affaire lié au métier, le niveau de stress et de pression est correctement appréhendé. On ne sombre pas dans l'angoisse."

"Esprit d'équipe de MON département qui est naturel"

"Il y a une réelle volonté d'améliorer les choses, et je suis plutôt bien payé. Je peux facilement articuler ma vie personnelle avec ma vie professionnelle, ou si ce n'est pas le cas, c'est plus lié à mon poste qu'à mon entreprise. Lorsque ça n'allait pas, j'ai trouvé des gens avec qui discuter, qui m'ont écouté et qui ont cherché une solution."

"La taille réduite de l’équipe favorise les échanges et permet d’avancer plus rapidement."

"La bienveillance des équipes et l'ambiance générale"

"Ce que j'apprécie le plus est l'entraide avec mon équipe, le climat de bienveillance ainsi que leur soutien en cas de difficulté. La proximité des locaux avec les transports en communs."

"Le bonne ambiance de travail en générale La mise en place du télétravail qui réconcilie travail et vie de famille"

"Projets intéressants, aspects technologiques, méthodes de travail."

"l'autonomie de mon poste mes responsabilités la confiance de la direction à mon égard mon équipe"

"La flexibilité et l’équilibre vie pro/vie perso"

"- Prise en compte du bien être au travail des collaborateurs avec la mise en place de supers initiatives (cours de sport, semaine de la QVCT,...) - La bienveillance"

"J'apprécie particulièrement la facilité des échanges d'une entreprise à taille humaine. Le télétravail."

"Collaborateurs sympathiques, équilibre vie pro / perso idéal"

"La qualité des relations avec mes collègues, leur bienveillance et leur aide pour me faire progresser. La nouvelle direction communique beaucoup plus et de manière claire, il y a plus de transparence dans les stratégies de l'entreprise."

"Le projet de cette entreprise / organisation (stratégie, activité business, raison d’être, culture, valeurs…) La qualité des relations humaines L'intérêt vers l'amélioration continue et les nouvelles technologies"

"Les collègues La dynamique actuelle de l'entreprise"