Employees

"- les personnes - l'impact des produits - l'ouverture d'esprit - le dialogue - la culture d'entreprise et du bien être - la flexibilité télétravail"

"Quasi tout. Vision, culture de la performance, le dynamisme,le sérieux, la sympathie et les liens humains."

"La diversité des projets, les équipes, les locaux, le télétravail, le management"

"L'inclusion La sécurité psychologique La diversité des missions Le fait de se challenger L'innovation"

"l'ambiance générale et la bienveillance de tous, un vrai professionnalisme dans tout ce qu'on fait"

"La volonté de transparence et de flexibilité/d'adaptabilité"

"les valeurs / les collaborateurs / l'ambition"

"Ce qui me plaît le plus chez Skillsday est notre équipe production soudée, experte et engagée. La flexibilité dans le travail est également un atout important et la formation en interne qui est replacée au centre de notre quotidien."

"L'ambiance dans l'équipe, la nature du poste, l'aspect startup"

"Le côté humain, l'entraide, la transparence avec les salariés et la flexibilité accordée."

"Les collègues, les expertises de chacun, leur motivation, leurs savoir-faire, la dynamique, la nouveauté (on ose se lancer toujours dans de nouvelles choses), l'adaptation face aux concurrents, nos domaines d'expertises (softskills, management), les thématiques sur lesquelles nous formons, l'envie de faire toujours mieux, la réactivité de chacun, l'investissement des managers"

"La diversité des sujets de nos formations / les différentes modalités qu'on propose Nos valeurs"

"Ce qui me plaît le plus : La flexibilité La sympathie et la bienveillance des collaborateurs La cohésion des équipes L’agilité et notre capacité à rebondir rapidement"

"L'ambiance, les collègues, les valeurs, la mission, l'utilité de notre travail, l'autonomie"

"La large palette de services possibles et les divers profils qui y travaillent tous main dans la main"

"L'entraide entre les salariés, partage de connaissance et apprentissage possible sur de nombreux sujets."

"L'agilité permanente, on reste un nombre limité donc challenger les process existants restent simple. L'accessibilité des membres. Il est simple de discuter avec chacun il n'y a pas de réélle hiérarchie."

"Autonomie, entraide, télétravail"

"- esprit d'équipe - bonnes conditions de travail - mise à dispo de matériel (tournages) - télétravail - la carte Swile - l'agilité et la résilience dont tout le monde a fait preuve sur les changements récents dans l'entreprise - 'ambiance générale"

"qualité des reltions humaines et le projet global de l'entreprise (aider les gens à se sentir mieux dans leur travail)"