Employees

"Les gens (<3), une transparence qui pourrait être bien plus mauvaise, et une forme de liberté d'exécution dans un cadre suffisamment formalisé pour nous aider à savoir si l'on réussi ce que l'on entreprend. Une forme de profond respect de l'humain malgré un contexte d'entreprise."

"Progression constante, partage de connaissances"

"l'autonomie qu'on a et le droit à l'erreur"

"J'aime la qualité des relations avec mes collègues. Nous nous entendons vraiment bien, et nous partageons souvent des moments privilégiés ensemble."

"On apprend tous les jours"

"l'équipe, l'ambiance, on peut facilement nouer de vraies relations d'amitié avec des collègues"

"-Ambiance de travail : personnes vives d’esprit, accessibles, sympas -Accès facile aux dirigeants -Possibilite d’évoluer rapidement"

"Les équipes projets qui font vivre Sipios : l'ambiance qui règne et le collectif créé avec tous"

"La bienveillance de la direction La montée en compétence L'équilibre vie pro/ vie perso"

"Même si la qualité des recrutements a baissé, je travaille globalement avec des personnes cultivées, pro-actives et bienveillantes. Sipios a beaucoup de respect pour ses clients, ce qui nous différencie des autres boites de conseils."

"La proximité et la confiance avec les dirigeants. Pouvoir parler des problèmes avec eux et trouver des solutions ensemble. Le fait que la direction soit aussi présente et à l’écoute. La chance de travailler avec des gens compétents et smart."

"L'esprit d'équipe en interne Les gens en interne La stratégie Lean Le fait de pouvoir communiquer avec des experts quand on en a envie"

"Mes collègues, que je trouve pour la plupart intelligents et sympa et que j'aime retrouver chaque jour"

"Je trouve que mes collaborateurs sont forts et que l'organisation / système de management nous pousse à donner le meilleur de nous même et à progresser."

"transparence, bienveillance, les locaux, les soirées mensuelles, la taille de l'entreprise"

"Exigence, méthode de travail"

"La possibilité de prendre des initiatives et d'être poussé à monter sur des sujets pour lesquels on a une appétence particulière. Les efforts mis sur certaines formations (ex : Bootcamp, Dojo, Acamédie)"

"L'amélioration et la recherche de feedback client."

"La culture de la progression"

"Liberté dans le travail, prise d'initiative encouragée, responsabilités"