Employees

"L'autonomie laissee aux collaborateurs"

"L'esprit d'innovation La modernité L'ambiance L'ouverture d'esprit La performance commerciale"

"La liberté laissé aux collaborateurs. Le fait d'impliquer les différents collaborateurs dans les prises de décision."

"La capacité à être exigent sans se prendre au serieux"

"L'enchantement des collaborateurs. Toujours en recherche de satisfaction des collab'"

"- bonnes relations entre collègues et avec la direction - entreprise collaborative - budget et temps dédiés au bien-être des collaborateurs (via le Collectif Identicar) - confiance du management et autonomie laissée aux collaborateurs"

"L'esprit d'équipe de mon pôle"

"Le recrutement : les collaborateurs La disponibilité des personnes ainsi que le comité de direction Le fait que les horaires ne soient pas stricts Les avantages : primes de fin d'année + participation + la navette + les fruits + le café... Les actions menées par le collectif pour le bien être des salariés Les formations Les locaux"

"L'entreprise nous permet d'évoluer professionnellement et nous accompagne dans notre évolution (formation externe ou interne) Le télétravail Des cours de sport (tous niveaux) sont proposés"

"L'état d'esprit, la remise en question permanente, la recherche d'une amélioration continue des produits, des outils et de notre fonctionnement. La satisfaction qui émane de nos clients et partenaires."

"> La direction se donne les moyens pour améliorer nos conditions de travail, pour nous permettre de travailler dans d'excellentes conditions. > Bienveillance de tous les collaborateurs > Facilité des échanges avec toutes les équipes / disponibilité des collaborateurs > Accessibilité du CODIR, échanges fluides"

"les méthodes de travail très collaboratives (agilité poussée à son maximum + fort état d'esprit collaboratif incarné par tous les collaborateurs), l'intégration des nouveaux collaborateurs (rencontre avec tous les directeurs et personnes clés de l'entreprise), la convivialité (les soirées d'entreprise, le soin apporté par l'entreprise aux pots de départ des collaborateurs, les journées à thème), le respect des horaires et des personnes (pas de réu avant 9:30, entre midi et 2 et après 18:30), l'innovation managériale (télé-travail à volonté, vendredi sans réunion, ateliers de réflexion sur des sujets bien-être (comment réduire le nombre de réunions), le temps consacré à la vie associative (2 jours par mois), participation à des meetup de réflexion intra-entreprises pour s'inspirer), cours de sport le midi (yoga, boxe, cross fit), massage et sophrologie proposé gratuitement à tous les collaborateurs."

"La bienveillance et la disponibilité de mes managers, la solidarité avec les collègues de mon équipe, les formations régulières, les matériaux et équipements mis en place pour le bien-être des salariés."

"L'ambiance de travail, la simplicité des relations, les démarches collaboratives, la confiance, l'engagement de la Direction (et de tous) pour faire de l'entreprise une entreprise où il fait bon travailler."

"L'agilité, le collaboratif, l'enthousiasme des collaborateurs, la vision des dirigeants"

"L'ambiance Tout est fait pour qu on s'y sente bien Le droit à l erreur La liberté qu on octroie à la prise d'initiative"

"- formation complète payée avant d'arriver opérationnel sur le poste. - présentation de toutes les équipes aux nouveaux arrivants. - communication interne. - accès aux informations. - dynamique des différentes équipes. - Locaux confortables. - mobilier confortables (bureaux grands / sièges ergonomiques ...) -"