Trainees and Apprentices

"Ce qui me plaît le plus chez Quantmetry, c'est l'opportunité d'apprendre constamment et de développer mes compétences en data science et en intelligence artificielle. L'entreprise offre un environnement stimulant et bienveillant où je peux travailler sur des projets variés et intéressants avec des collègues expérimentés et talentueux. De plus, l'accent mis sur la formation et le développement professionnel me permet de progresser rapidement dans ma carrière."

"L'innovation, la volonté d'être à l'état de l'art, l'exigence sur le recrutement."

"Sans arrêt des projets innovant, nouveaux avec un fort impact La souplesse sur les modes de travail L'esprit d'équipe et de partage de l'information et des savoirs"

"Quantmetry donne la chance à chacun de s'exprimer, de proposer des idées et de les concrétiser. J'aime également la dynamique de l'entreprise et les multiples activités qui sont proposées par les collaborateurs eux-mêmes pour créer du lien."

"Esprit d'initiatives, autonomie, stimulation intellectuelle"

"Flexibilité"

"Très bonne ambiance, profils techniques très pointus dans leur domaine, enrichissants."

"La culture de la R&D"

"La confiance qu'on nous accorde sur notre capacité à livrer des projets de qualité chez le client. La bienveillance des personnes dans l'entreprise"

"L'apprentissage très rapide dans un domaine passionnant : l'IA. Le niveau des collaborateurs."

"Ambiance, accessibilité de la direction, convivialité, curiosité et ouverture d'esprit des collaborateurs"

"L'équipe est géniale, il est très facile de parler avec tout le monde, d'échanger sur des sujets et d'avoir de l'aide ou des conseils (techniques, métier, organisation interne, etc) lorsque c'est nécessaire."

"Accord de télétravail flexible management à l'écoute possibilité de prendre des initiatives et être soutenu en ce sens. Bon esprit d'équipe très prononcé"

"L'ambiance de travail, très collaborative"

"J'aime l'état d'esprit. Beaucoup d'audace. Une écoute des propositions."

"La possibilité d'apprendre et de se développer."

"- Compétences techniques et scientifiques des collaborateurs - Partage de nos connaissances (learning sessions, séminaires, ...) - Grande autonomie et confiance aux collaborateurs permettant des prises de responsabilité rapides - Investissement dans les projets de R&D"

"L'organisation en expertises. Les initiatives des consultants pour faire progresser tout le monde."

"- Positionnement de l'entreprise - Mise en place d'activités/évènements pour mettre l'employé au centre - Equilibre vie pro/perso (horaires, flexibilité, tt)"

"L’ambiance entre employés. Même génération, beaucoup d’initiatives."