Employees

"Avoir l'opportunité de participer à certains évènements (Salon, visites CVHU, mais aussi activités avec l'équipe ..). La mise en place du télétravail, qui permet l'organisation de la vie privée en parallèle de la vie professionnelle."

"L'ambiance et la facilité d'échange quelque soit le niveau de responsabilité."

"J’apprends tous les jours de nouvelles choses qui me permettent de développer mes compétences professionnelles et personnelles. La disponibilité et l’accessibilité de tous les services permet une bonne communication d’entreprise, primordiale à mon épanouissement."

"Opisto est une entreprise qui sait évoluer et s'adapter. Les conditions de travail sont réfléchies, argumentées et votées."

"Possibilité de 100% en télétravail, collaborateurs bienveillants"

"La belle évolution d'Opisto depuis 2010 La cohésion d'équipe La qualité des services proposés"

"l'esprit d'entreprise"

"Le sentiment qu'on nous donne les moyens de réaliser les objectifs"

"l'ambiance et la disponibilité de chacun. Le fait de pouvoir être en full remote et que les gens gardent la volonté d'interagir comme s'ils se voyaient tous les jours."

"Le fait de pouvoir télétravailler à 100% même après la période Covid. Les collègues sont tous bienveillants et il y a une très bonne ambiance au global. La prise de responsabilité, l'autonomie sont mis en avant et favorisés ce qui permet de monter plus rapidement en compétence et de se sentir valoriser. Les objectifs annuels, promotions potentielles sont claires et abordables et les moyens nécéssaires sont à dispositions pour tous les atteindre. L'entreprise dit toujours OUI lorsque l'on demande à partir plus tôt pour un rdv médical ou autre, ils sont très flexibles sur les horaires. Je peux également télétravailler de différents lieux. Les outils mis à dispositions sont de très hautes qualité (ordinateurs et 3 écrans, casques, logiciel Adobe etc...). Lorsque l'on demande à avoir de nouveaux outils de travail ou de nouveaux logiciel ils sont toujours d'accord si c'est justifié biensur. Et l'entreprise nous paye des formations dès que c'est demandé, et même sans demander (formations en ligne, livres, etc)."

"Les boss La bienveillance"

"La mission et les valeurs qu'elle défend, la cohésion des équipes, la visibilité / transparence sur la projection de l'entreprise à moyen et long terme"

"Les échanges avec la direction. Le projet global."

"Les personnes avec lesquelles je travaille. Et ce, n'importe quel service."

"- Ambiance générale avec les collègues - Projet ambitieux avec une entreprise qui se donne les moyens de réussir"

"Les dirigeants / managers sont très soucieux du bien être de leurs collaborateurs"

"La liberté d'aménagement de son temps de travail avec le télétravail. La structuration des équipes qui a été mise en place depuis quelques années."

"Les relations chaleureuses et soudées entre collègues, on peu s'exprimer entre nous naturellement dans la mesure du respect."

"Je m'identifie aux valeurs de l'entreprise"

"Les motivations écologiques de l'entreprise. Les collègues bienveillants et chaleureux. L'autonomie dans le mode de travail (télétravail, objectifs projet, responsabilités)"