Employees

"La confiance est une valeur cardinale de l'entreprise, ce qui permet aux salariés de disposer d'une grande latitude d'aménagements de leur manière de travailler (télétravail, jours de présence chez le client ou au bureau) tout en conservant une exigence ajustée sur la qualité du travail à fournir. Cela permet aux salariés de se sentir responsabilisés et valorisés."

"Le côté familial, le soutien entre collaborateurs"

"Ce qui me plait le plus dans cette entreprise est la liberté qui est laissé aux consultants dans leur mission. Tant que le client est satisfait et que la mission se passe bien, le cabinet laisse une grande liberté aux consultants. Je trouve que c'est une grande preuve de confiance et c'est très appréciable."

"1) La diversité des projets et leur pertinence au regard de mon parcours et de mes ambitions 2) La bienveillance entre collaborateurs notamment dans le processus de transmission des connaissance 3) L'engagement de l'organisation afin d'assurer le bien-être du collaborateur (diner consultant, séminaire, formation risque psycho sociaux, oaklen gaming, participation à ce genre de questionnaire/certification, mise à disposition d'un référent, arbitrage des managers entre le bien être du collaborateur et la réalisation de CA supplémentaire ) 4) La flexibilité avec le travail à distance (hors demande spécifique du client)"