Employees

"Valeurs et sens du travail, projets en cours, diversité des interlocuteurs, organisation"

"le but poursuivi contribuer au bien être d autrui"

"J'aime l'esprit d'équipe qui règne entre les employés du CGOS qui se connaissent (ou pas)"

"Les horaires, les prestations du CE"

"la flexibilité des horaires de travail"

"LE COTE SOCIAL ENVERS LES AGENTS HOSPITALIERS"

"la polyvalence, l'écoute et la disponibilité de mes responsables (Cheffe de service et Déléguée Régionale)"

"Le fait de changer de tâches tous les jours, l'open-space qui facilite les relations, la souplesse des horaires et le télétravail"

"les valeurs du C.G.O.S, d'être au service des hospitaliers, les regroupements des salariés, beaucoup plus de cohésion ces dernières années"

"Le CGOS verse des différentes prestations pour aider financièrement les agents hospitaliers et propose des actions pour égayer leur quotidien. Le CGOS est une bouffée d'air pour les agents !"

"Le télétravail et le CSE"

"Les horaires variables, le télétravail,..."

"mission action sociale environnement managerial"

"Organiser ma journée de travail et pouvoir gérer mes priorités"

"Sa mission Ses valeurs La possibilité de télétravailler"

"relationnel, services aux agents hospitaliers"

"Tout est très bien organisé."

"- Faire partie d'une équipe dynamique et investie dans les actions proposées aux agents hospitaliers. - Ressentir que ma hiérarchie me fait confiance et me donne les moyens de développer mes compétences - Qu'au delà des propositions d'actions sociales nationales, chaque région apporte une véritable plus-value à l'association. - D'être consultée lors des évolutions des systèmes de traitement et des projets à venir. - De faire partie d'une entreprise bienveillante"

"L'évolution actuelle nécessaire et attendue depuis de longues années. La mission envers les hospitaliers pour améliorer leur quotidien."

"La flexibilité des horaires, les grilles de rémunération et le CSE"