Employees

"l'ambiente giovane, l'assenza di strutture organizzative verticali"

"La trasparenza nelle scelte aziendali, la modalità con cui si prendono le scelte, la struttura orizzontale, la capacità di innovare e fare improvement, le opportunità di crescita professionale."

"La capacità di evolversi continuamente integrando le nuove opportunità di miglioramento, è possibile portare proposte, che una volta valutate, possono essere integrate nei processi e policy attuali. Ad esempio è stato reso possibile portare cani di piccola taglia con noi in ufficio dopo aver sperimentato e disegnato delle policy ad hoc."

"L'azienda è estremamente organizzata e tutto segue una procedura. È pensata per lavorare in autonomia, in modo da rendere estremamente produttivi i confronti tra i dipendenti quando non si arriva ad una soluzione. Ognuno è parte e si sente parte di un'organizzazione che prosegue assieme: nessuno viene lasciato indietro."

"L'inclusività e la cultura aziendale fondata sulla collaborazione e il miglioramento continuo."

"La libertà di organizzazione personale basata su obbiettivi, la flessibilità oraria, la settimana lavorativa di 36 ore, lo spazio dedicato all'improvement personale, il budget di learning."

"Sono estremamente soddisfatto del lavoro di squadra e dell’alto livello di collaborazione che caratterizzano l’ambiente aziendale"

"Il clima informale e il rapporto umano con i colleghi. La possibilità di poter provare a mettere i discussione e cambiare in meglio alcune cose"

"La flessibilità, il lavoro da remoto e le possibilità di crescità."

"la possibilità di parlare di tutto e che poco sia calato dall'alto"

"Il bilanciamento lavoro/vita privata e la fiducia che viene data ai dipendenti nell'auto organizzarsi, offrendo loro totale libertà nell'organizzazione di ferie, permessi, orari di lavoro, remote working, ecc."

"La libertà nel poter contribuire positivamente all'azienda: se c'è qualcosa che si può migliorare, c'è sempre apertura al dialogo e alle proposte su come farlo"

"La cultura aziendale e il clima piacevole che si respira: c'è rispetto reciproco, alta preparazione e voglia di collaborare, mente aperta e disponibilità all'ascolto. Apprezzo molto anche l'equilibrio vita/lavoro e la proattività nel fornire opportunità e benessere ai dipendenti."

"Il valore riconosciuto alle persone e la fiducia data alle loro competenze. L'approccio bottom-up permette di ritagliarsi spazi di responsabilità, mettendo a frutto le proprie competenze e passioni per contribuire in modo concreto al vita dell’azienda."

"La mancanza di gerarchia permette a chiunque di essere rilevante nelle decisioni e dinamiche aziendali e portare avanti i suoi interessi personali. Nessuno viene escluso da niente "per ruolo"."

"la flessibilità e la capacità di venirti incontro in merito problematiche sia lavorative che professionali"

"L'ambiente informale e la cultura aziendale basata sulla fiducia e la condivisione. La capacità dei founder di bilanciare le leve di gestione delle persone e di fare business. La forte consapevolezza che le persone sono il vero motore di Buildo."

"L'ambiente di lavoro e i rapporti umani tra le persone"

"Il bilanciamento vita lavoro che i soci si sforzano di dare"

"L'ascolto verso i dipendenti e i loro bisogni, così come la tutela dell'equilibrio vita-lavoro"