Employees

"La raison d'être et les équipes."

"mes collègues avec lesquels je me sens le plus proche la flexibilité et la tolérance pour mon travail (télétravail possible, journées enfant malade)"

"La cohésion de lequipe, la confiance et la flexibilité."

"- Equipe DEVE qui sait se soutenir en cas de besoin - Manager en qui j'ai confiance pour l'attribution des tâches selon mes capacités, et qui m'aide a évoluer en terme d'acquisition des connaissances - Ne pas être surveillée (du moment que le travail est fait) et s'organiser comme on le souhaite"

"L’activité de cette entreprise/organisation a un impact positif sur la société"

"Le fait d'avoir des missions variées. Les possibilités d'apprendre de nouvelles choses. Les échanges avec mes collègues lorsque nous travaillons en équipe."

"Notre domaine d'activité et le secteur pour lequel nous travaillons Les valeurs que nous portons communes aux valeurs du BTP (travail solidarité transmission des connaissances)"

"Si je réponds à cette question, le report qui en sera fait (même consolidé) ne pourra que me nuire, le recoupement avec les questions posées lors des entretiens individuels est trop facile."

"La convivialité, la solidarité et les échanges avec les collègues"

"- diversité et richesse des profils - accompagnement des élèves dans leur projet - ambiance de travail"

"-La taille humaine de l’école, qui favorise la proximité entre les équipes, les enseignants et les étudiants. -La qualité des échanges et la collaboration entre les différents services et sites."

"Mon équipe directe est efficace et bienveillante. Nous travaillons bien dans notre service."

"L'ambiance de travail - L'esprit d'équipe - Mon travail"

"Belle école avec du potentiel"

"La bienveillance, le respect entre salariés, les perspectives d'évolutions, ..."

"Le travail d'équipe de mon service et le travail avec les jeunes."

"La possibilité de participer à des prises de décisions grâce a un mangement horizontal"

"La collaboration et l’entraide : on peut compter sur l’équipe, l’ambiance de travail est plutôt positive, et les difficultés sont mieux gérées à plusieurs. La qualité de communication : les informations importantes circulent (réunions, consignes claires, retours réguliers). La reconnaissance : quand c’est bien fait, c’est visible (remerciements, retours constructifs, valorisation)."

"Le poste de travail et l'équipe"

"Autonomie, confiance, bonnes relations, sentiment d'appartenance à l'entreprise"