Valorizar a relação entre uma organização e as suas partes interessadas
Certifique e publique os seus dados de inquérito para atrair Clientes e Talentos.Partilhe os resultados e tome as decisões aos níveis certos da sua organização.Reforce o seu reporte não financeiro incluindo as suas partes interessadas.
Confiam em nós
Cada avaliação conta duas vezes.
Uma vez para decidir. Uma vez para comunicar.
Decidir
Compreender e partilhar os resultados dos inquéritos aos níveis certos da organização — direção e chefias — e depois decidir com eficácia.
Comunicar
Criar provas, além de promessas. Para desenvolver a marca empregadora, atrair novos clientes e reforçar o reporte não financeiro.
Os seus inquéritos, seja qual for a ferramenta. Ainda não tem dados? O CMC Survey recolhe-os por si.
Colaboradores, clientes, estudantes: todos têm uma opinião que conta.
Empresas
Instituições de ensino superior
Seis relações a valorizar
Cada relação conta, e todas se reforçam mutuamente: os nossos Index oferecem-lhe uma visão de conjunto.
| Parte interessada | Medalha |
|---|---|
| Esfera HR3 Index | |
| ColaboradoresTrabalhadores por conta de outrem e/ou não assalariadosEmployees/PeopleIndex® |  |
| Estagiários e aprendizesCom mais de 3 mesesTraineesIndex® |  |
| CandidatosRecrutados ou nãoCandidatesIndex® |  |
| Esfera Business2 Index | |
| ClientesBusiness to BusinessClientsIndex® |  |
| FornecedoresE subcontratadosSuppliersIndex® |  |
| Esfera Académica1 Index | |
| EstudantesInstituições de ensino superiorStudentsIndex® |  |
Alojamento em França
Dados replicados e encriptados.
Anonimato garantido
Nunca menos de 5 respondentes por resultado.
Reconhecido pela EcoVadis
Indicador AIR.
IA soberana
Mistral AI, alojada em França.
Palmarés publicados com a imprensa económica
As organizações medalhadas figuram nos palmarés ChooseMyCompany publicados com os nossos parceiros de media.
E se o seu último inquérito valesse uma certificação?
Verifique-o com o DISCOVER, gratuitamente.
A oferta
Dos seus dados de inquérito a decisões e provas
Se ainda não tem uma ferramenta de inquérito, o CMC Survey é a ferramenta simples e eficaz de que precisa.Se já tem uma ferramenta de inquérito, integramos os seus resultados na nossa plataforma.
Acesso direto aos Data Products
Ponto de partida: os seus dados
Já tem os dados
Seja qual for a sua ferramenta, desde que a recolha cumpra os critérios C-FAIRR®.
Se necessário: recolha pela CMC
Ainda não tem dados?
As ofertas integradas: Progresso e Reputação
Para começar pelo essencial, os componentes combinam-se em duas ofertas, a segunda dando continuidade à primeira: primeiro a recolha de dados, o acompanhamento e os resultados (Progresso), depois a certificação e o direito de comunicar (Reputação).
Oferta Progresso
Para medir e progredir
Medir a relação com as suas partes interessadas, compreender os resultados e compará-los com os benchmarks para progredir.
CMC Survey + PILOT + Dashboard
Oferta Reputação
Para medir, progredir, certificar e comunicar
O ponto de partida mais completo para um primeiro processo de certificação: a Oferta Progresso, com o direito de comunicar a sua certificação e a narrativa dos seus resultados certificados.
Oferta Progresso + Certification Report + DataTelling
Preços anuais sem IVA, com subscrição de 4 anos, excluindo custos SaaS.
Os Data Products ChooseMyCompany: os seus dados, impulsionados pela IA, ao serviço da ação
Dashboard
Para gerir
Os seus dados integrados, analisados e comparados com os benchmarks.
Certification Report
Para certificar
Os seus direitos de comunicação, de 12 a 24 meses.
Strategic Report
Para a direção
Um arco narrativo de 10 conclusões-chave para compreender melhor a sua organização e agir de forma estratégica (método 10ThingsToKnow).
Team Report
Para os responsáveis de equipa
Os resultados de cada equipa, prontos a usar por cada chefia, com recomendações para os ajudar a partilhar os resultados e agir.
Recommandations Report
Para agir
5 a 10 planos de ação prioritários, adaptados ao seu contexto e às suas prioridades, aos seus resultados e aos benchmarks do mercado.
Social-CSRD Report
Para o reporte
Os seus resultados organizados por norma ESRS e prontos a integrar no seu reporte não financeiro. Para comprovar a inclusão e o respeito pelas suas partes interessadas.
DataTelling
Para comunicar
Uma página pública que transforma os seus resultados certificados numa narrativa, a integrar no seu site de carreiras ou institucional e na sua página choosemycompany.com, para os mostrar aos seus candidatos, clientes e parceiros.
ChatBot
Para consultar os seus dados
Interrogue os seus dados em linguagem natural.
MCP Access
Para os seus agentes de IA
Consolide as suas informações numa base de conhecimento única, à qual os seus agentes de IA acedem para trabalhar e manipular os seus dados.
Preços anuais sem IVA, com subscrição de 4 anos, excluindo custos SaaS (20% do CMC Survey e dos Data Products subscritos). SMB: menos de 500 trabalhadores; Grandes contas: mais de 500 trabalhadores. O teste de elegibilidade DISCOVER é gratuito.
Serviços complementares
Para adaptar a abordagem à sua organização.
Alargar o âmbito
Adaptar o questionário
Ligar e mobilizar
Valorizar
Certificações
Transforme o desempenho da sua organização numa prova reconhecida
Pressão concorrencial, clientes mais exigentes, colaboradores e partes interessadas que reclamam mais transparência: as organizações têm de demonstrar, com números, a qualidade da sua escuta e do seu compromisso.
A certificação ChooseMyCompany, seja sobre RSE, RH ou desempenho comercial, converte os seus resultados numa garantia de credibilidade objetiva e verificável. Alimenta a sua abordagem de melhoria contínua, reforça a confiança das suas partes interessadas e ativa-se na sua comunicação, de acordo com as regras de utilização fornecidas com cada distinção, bem como no seu reporte não financeiro.
A Medalha
A sua abordagem de escuta e de progresso é rigorosa, os seus resultados são estatisticamente fiáveis e a qualidade da sua relação é boa (Bronze), muito boa (Silver), excelente (Gold) ou notável (Platinum).
A Atestação
Dá voz às suas partes interessadas e atinge um nível de satisfação suficiente.
As 6 certificações ChooseMyCompany
People / Employees
Colaboradores por conta de outrem e, se a organização assim o decidir, trabalhadores não assalariados integrados (independentes regulares, trabalhadores temporários, prestadores no local): qualquer pessoa que trabalhe mais de metade do seu tempo para ela, seja qual for a forma do seu contrato. Se os incluir, tem de os convidar a todos. Uma organização sem trabalhadores por conta de outrem pode assim ser certificada.
HappyTrainees
Estagiários e aprendizes, incluindo VIE e doutorandos (3 meses no mínimo)
Candidates
Candidatos, recrutados ou não, que tenham participado em pelo menos uma entrevista
Clients
Clientes B2B que tenham tido um contacto nos últimos 12 meses
Suppliers
Fornecedores
HappyAtSchool
Estudantes de instituições de ensino superior
Uma pontuação de 500 pontos
A mesma pontuação estabelece os Palmarés.
Clients e Suppliers: recomendação calculada segundo o método NPS.
Os critérios de obtenção
Todos os critérios de uma coluna têm de ser atingidos para obter a distinção correspondente.
| Critério | Atestação | Bronze | Silver | Gold | Platinum |
|---|---|---|---|---|---|
| Qualidade da relação | Satisfatória | Boa | Muito boa | Excelente | Notável |
| Pontuação mínima em 500 pontos | — | 300 | 330 | 360 | 400 |
| Taxa de satisfação | ≥ 40% | ≥ 50% | |||
| Taxa de recomendação | ≥ 40% | ≥ 50% | |||
| Correspondência com o Index | ≥ 40% | ≥ 66% | 100% | ||
| Taxa de participação People / Employees · Trainees · outras | 25% · 20% · 10% | 50% · 40% · 15% | |||
| Base de sondagem proporção de pessoas convidadas | People / Employees: 100% · outras certificações: 60% | ||||
| Validade | 24 meses (People / Employees, Clients, Suppliers) · 12 meses (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool) | ||||
Atestação
- Qualidade da relação
- Satisfatória
- Pontuação mínima (em 500)
- —
- Taxa de satisfação
- ≥ 40%
- Taxa de recomendação
- ≥ 40%
- Correspondência com o Index
- ≥ 40%
- Participação (People / Employees · Trainees · outras)
- 25% · 20% · 10%
Bronze
- Qualidade da relação
- Boa
- Pontuação mínima (em 500)
- 300
- Taxa de satisfação
- ≥ 50%
- Taxa de recomendação
- ≥ 50%
- Correspondência com o Index
- ≥ 66%
- Participação (People / Employees · Trainees · outras)
- 50% · 40% · 15%
Silver
- Qualidade da relação
- Muito boa
- Pontuação mínima (em 500)
- 330
- Taxa de satisfação
- ≥ 50%
- Taxa de recomendação
- ≥ 50%
- Correspondência com o Index
- ≥ 66%
- Participação (People / Employees · Trainees · outras)
- 50% · 40% · 15%
Gold
- Qualidade da relação
- Excelente
- Pontuação mínima (em 500)
- 360
- Taxa de satisfação
- ≥ 50%
- Taxa de recomendação
- ≥ 50%
- Correspondência com o Index
- ≥ 66%
- Participação (People / Employees · Trainees · outras)
- 50% · 40% · 15%
Platinum
- Qualidade da relação
- Notável
- Pontuação mínima (em 500)
- 400
- Taxa de satisfação
- ≥ 50%
- Taxa de recomendação
- ≥ 50%
- Correspondência com o Index
- 100%
- Participação (People / Employees · Trainees · outras)
- 50% · 40% · 15%
Para todas as distinções: base de sondagem de 100% para People / Employees e de 60% para as outras certificações; validade de 24 meses (People / Employees, Clients, Suppliers) ou 12 meses (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool).
Exemplos de medalhas
Platinum400 ptsCorrespondência 100%
Gold360 ptsCorrespondência ≥ 66%
Silver330 ptsCorrespondência ≥ 66%
Bronze300 ptsCorrespondência ≥ 66%Os Palmarés
Os Palmarés anuais ChooseMyCompany destacam as empresas e escolas medalhadas, por setor de atividade.
Por país ou a nível internacional
Certificação por país, ou internacional a partir de 2 países.
Por entidade
Cada certificação é válida para a entidade avaliada, e apenas para ela.
Comité de certificação e auditorias
Um comité valida cada certificação e pode recusá-la.
Reconhecido pela EcoVadis
People / Employees, Candidates e Suppliers contam para o indicador AIR da EcoVadis.
Metodologia
Para decidir e comunicar, são precisos dados irrepreensíveis.
Um padrão de recolha, um referencial europeu, um anonimato garantido.
O referencial europeu
Cada Index ChooseMyCompany mede uma relação: a que uma organização mantém com os seus colaboradores, os seus estagiários e aprendizes, os seus candidatos, os seus clientes, os seus fornecedores ou os seus estudantes. Divide-se em dimensões, que abrangem os grandes domínios dessa relação, e cada dimensão em temas certificadores: afirmações precisas, sobre as quais cada pessoa inquirida manifesta a sua concordância.
Estes Index são construídos segundo uma conceção europeia e holística da organização. Uma empresa ou uma escola não é apenas um local de produção ou de ensino: tem uma responsabilidade para com cada uma das pessoas com quem se relaciona. É por isso que todos os Index assentam numa arquitetura comum e que cada um integra as questões de responsabilidade social e ambiental. Lidos em conjunto, oferecem uma visão global, e recíproca, da forma como uma organização assume o seu papel perante todas as suas partes interessadas.
Esfera HR
Employees/PeopleIndex®
8 dimensões, 24 temas
- Desenvolvimento profissional
- Relação com a chefia
- Liderança e dirigentes
- Sentido e orgulho
- Condições de trabalho
- Relações humanas
- Remuneração e benefícios
- RSE
Esfera HR
TraineesIndex®
6 dimensões, 18 temas
- Progressão profissional
- Condições de trabalho
- Relação com o tutor
- Sentido e reconhecimento
- Relações humanas
- RSE
Esfera HR
CandidatesIndex®
8 dimensões, 16 temas
- Acompanhamento e reatividade
- Qualidade e respeito do processo
- Interlocutores e interações
- Ambiente e organização
- Clareza do cargo e avaliação
- Remuneração e info do empregador
- Projeto e desenvolvimento
- RSE e inclusão
Esfera Business
ClientsIndex®
4 dimensões, 12 temas
- Serviço
- Agilidade
- Relação
- Desenvolvimento sustentável
Esfera Business
SuppliersIndex®
4 dimensões, 8 temas
- Agilidade e inovação
- Qualidade da relação
- Desempenho do serviço
- Responsabilidade e ética
Esfera Académica
StudentsIndex®
5 dimensões, 10 temas
- Ambiente educativo
- Ensino
- Empregabilidade
- Confiança no futuro
- Desenvolvimento sustentável
Todas as suas escalas, uma mesma leitura
As escalas de classificação
Notas em 5 ou em 10, escalas de concordância, estrelas: a ChooseMyCompany agrega e harmoniza a maioria das escalas quantitativas, para tornar os seus resultados comparáveis entre si e com os benchmarks.
A recomendação
Pergunta de recomendação ou NPS: ambas são tratadas e convertidas numa base comum, seja qual for a ferramenta que as recolheu.
A expressão livre
As respostas abertas, recolhidas pelo CMC Survey ou pela sua ferramenta, são analisadas e enriquecem a pontuação.
Com o CMC Survey: classificação de 0,5 a 5 estrelas, por meias estrelas, e uma pergunta de recomendação própria de cada Index.
Os seus próprios inquéritos
CertificationMatch/AI
Associa automaticamente as perguntas da sua ferramenta aos nossos Index.
Enquadramento regulamentar e independência
Distinções calculadas sem intervenção humana, segundo uma metodologia publicada.
Um comité de certificação
Responsável por:
- A validação independente das pontuações
- A governação e a supervisão das metodologias
- A gestão dos conflitos de interesses
- O diálogo e o tratamento de litígios
Uma metodologia acessível, um cálculo automático
As distinções são calculadas automaticamente a partir das respostas das partes interessadas, segundo uma metodologia documentada e acessível. As organizações avaliadas podem assinalar um erro factual.
Certificação e acompanhamento separados
O acompanhamento é confiado a uma entidade distinta, com equipas, contratos e faturação separados. Recorrer a ele não tem qualquer impacto na obtenção ou no nível de uma certificação.
Anonimato e segurança desde a conceção
A confiança dos respondentes é a condição da sinceridade das suas respostas.
Três bases separadas
Autenticação, convites e respostas são armazenados em três bases distintas, sem qualquer ligação técnica entre quem foi convidado e o que foi respondido.
Limiar de 5 respondentes
Nenhum resultado é apresentado abaixo de 5 respondentes por segmento; apenas dados consolidados podem ser exportados.
Contactos eliminados
Os emails dos respondentes são eliminados automaticamente 3 meses após o primeiro convite.
Alojamento em França
Infraestrutura alojada em França, replicada num segundo datacenter; fornecedor de alojamento e de gestão de infraestrutura certificados ISO 27001:2022.
Testes independentes
Todos os anos, uma empresa independente realiza um teste de intrusão às aplicações e ao sistema de informação.
IA enquadrada
As nossas CUIA são rigorosas e transparentes: nenhum dado diretamente identificativo entra nas nossas ferramentas de IA, os seus dados nunca servem para treinar um modelo e os tratamentos de IA são executados por modelos alojados na Europa.
O padrão C-FAIRR®
Seis critérios que uma recolha deve cumprir para produzir avaliações certificadas, tanto com o CMC Survey como com uma ferramenta de terceiros.
Os resultados permanecem confidenciais.
Os dados são recolhidos com uma frequência suficiente e regular.
A ferramenta garante o anonimato dos respondentes.
Cada pessoa envolvida é convidada, nas mesmas condições: sem amostragem nem seleção dos respondentes.
A recolha está em conformidade com o RGPD.
A liberdade de expressão é garantida, sem incentivo nem ameaça.
Reputação & Marca Empregadora
Assuma o controlo da sua reputação, para atrair os seus futuros talentos e novos clientes.
Antes de comprar os seus produtos e/ou serviços, de se candidatar a um emprego ou de escolher um estágio, todos se informam e querem conhecer a realidade da sua organização. Circulam avaliações não verificadas sobre a sua empresa. A ChooseMyCompany transforma os resultados e conteúdos dos seus inquéritos em conteúdos certificados adaptados ao seu público, e publica-os.
Clientes
Uma prova antes da assinatura
Segundo o estudo IFOP x Guest Suite 2026, 93% dos franceses consultam avaliações antes de uma compra, e 84% fazem-no uma última vez imediatamente antes de concretizar. Em B2B, segundo a Session Media, nove em cada dez compradores afirmam que a sua decisão é influenciada por avaliações online. A pontuação ClientsIndex® e o DataTelling dão às suas equipas comerciais uma prova de terceiros para mostrar no momento certo: no seu site, numa resposta a concurso, no fecho de um ciclo de venda.
Talentos
Uma prova antes da candidatura
Segundo a Hellowork, 73% dos profissionais consultam as avaliações de antigos colaboradores antes de se candidatarem, um número que sobe para 88% entre os 20 e os 29 anos. Segundo o guia de marca empregadora 2026 da Glassdoor, 75% avaliam a marca empregadora antes mesmo do salário ou da designação do cargo. O selo Employees/PeopleIndex® dá às suas ofertas de emprego, à sua página de carreiras e às suas redes uma prova confirmada pelos seus próprios colaboradores.
E a próxima geração: estagiários e aprendizes
Segundo a JobTeaser, a concorrência entre empregadores para atrair jovens talentos intensifica-se no primeiro semestre de 2026: as candidaturas a formação em alternância aumentaram 15% para menos 2% de ofertas. A certificação HappyTrainees valoriza a sua política de acolhimento de jovens e distingue-o junto das escolas, nos seus fóruns e nas suas campanhas de recrutamento de estagiários e aprendizes.
Um conteúdo que já existe
Os seus inquéritos já contam o que realmente se passa na sua organização
Para tranquilizar um potencial cliente ou convencer um candidato, não basta inventar um discurso de marca: é preciso mostrar a realidade. Essa realidade já a recolheu, comentário a comentário, nos seus inquéritos CMC Survey ou na sua própria ferramenta. É uma matéria credível, porque vem dos seus próprios clientes e colaboradores, e não do seu departamento de comunicação.
É esse todo o trabalho do DataTelling: transformar esses resultados e esses comentários numa narrativa, adaptada a cada perfil que a lê — um candidato não precisa das mesmas provas que um comprador ou um investidor. Este storytelling certificado é publicado em choosemycompany.com e pode ser incorporado tal como está no site da empresa cliente ou nos sites dos seus parceiros.
Para um candidato
O dia a dia real de um cargo ou de uma equipa, contado por quem o vive.
Para um comprador
A fiabilidade de um fornecedor, vista pelos seus próprios clientes.
Para um parceiro ou um investidor
Uma prova de compromisso que pode ser incorporada num site de terceiros, sem perder credibilidade.
Uma prova visível em todo o lado onde recruta e vende
Ofertas de emprego e página de carreiras
O selo de certificação, para tranquilizar desde a primeira linha.
LinkedIn e redes sociais
Um visual pronto a publicar para cada Palmarés e cada renovação de certificação.
Site e propostas comerciais
O DataTelling, citável num ciclo de venda B2B.
Feiras, fóruns de escolas, concursos
Um suporte imprimível com a sua pontuação e o seu nível de certificação.
dos recrutamentos considerados difíceis pelos empregadores em França, segundo a France Travail (inquérito BMO 2026)
dos profissionais consultam as avaliações de antigos colaboradores antes de se candidatarem (Hellowork)
dos franceses consultam avaliações antes de uma compra, segundo o IFOP
de candidaturas a formação em alternância num semestre, com uma oferta em queda (JobTeaser)
Esta prova só tem valor se for fiável.
O seu protocolo de recolha, o seu anonimato garantido e o seu enquadramento regulamentar estão detalhados na nossa Metodologia.
E se o seu último inquérito valesse uma certificação?
Teste a sua elegibilidade gratuitamente, ou converse connosco numa demonstração.
CSRD e ESRS
Medir o humano sem o burocratizar
A CSRD exige que se preste contas das políticas sociais e de governação, e dos seus efeitos nas pessoas envolvidas. A ChooseMyCompany fornece os dados percecionados por essas pessoas, que complementam os indicadores provenientes dos seus sistemas de gestão.
Seis Index, quatro normas esclarecidas
Cada Index recolhe a opinião de uma parte interessada e documenta uma ou mais normas ESRS.
Pilar S
ESRS S1 · Força de trabalho própria
Employees/PeopleIndex®, TraineesIndex®, CandidatesIndex®
O Employees/PeopleIndex® pode integrar os trabalhadores não assalariados (independentes regulares, trabalhadores temporários, prestadores no local), tal como a definição de força de trabalho própria da norma, com formulações adaptadas que não equiparam a sua relação a um vínculo de subordinação. O CandidatesIndex® fornece um indicador de vigilância sobre os enviesamentos percecionados no recrutamento.
ESRS S2 · Cadeia de valor
SuppliersIndex®
A opinião dos seus fornecedores documenta um diálogo regular com a cadeia de valor a montante, útil também no âmbito do dever de diligência.
ESRS S4 · Consumidores e utilizadores finais
ClientsIndex®
A transparência, a segurança e o impacto percecionados dos seus produtos e serviços, do ponto de vista dos seus clientes.
Pilar G e ponte ambiental
ESRS G1-6 · Práticas de pagamento
A perceção dos fornecedores
O prazo médio de pagamento vem da sua contabilidade. O SuppliersIndex® complementa-o com a perceção do cumprimento das condições contratuais e dos prazos.
ESRS G1 · Ética empresarial
A ética percecionada
Temas específicos do Employees/PeopleIndex® medem a perceção da ética, da conformidade e da cultura empresarial pelos seus colaboradores.
Ponte ambiental
A adesão à sua transição
A ChooseMyCompany não mede as emissões de gases com efeito de estufa. Os seus Index medem a compreensão e a adesão das suas partes interessadas à sua estratégia de transição.
Um apoio para a parte qualitativa da sua declaração de sustentabilidade
Um enquadramento metodológico de terceiros, documentado e reprodutível, assente em taxas de participação controladas e em regras de anonimato rigorosas. Os resultados, organizados por norma ESRS e enriquecidos pela análise dos comentários livres, podem ser transmitidos aos seus revisores oficiais de contas e organismos terceiros independentes, a quem cabe a respetiva apreciação.
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