Valoriser la relation entre une organisation et ses parties prenantes
Certifiez et publiez vos données d'enquête pour attirer Clients et Talents.Partagez les résultats et prenez les décisions aux bons niveaux de votre organisation.Renforcez votre reporting extra-financier en incluant vos parties prenantes.
Ils nous font confiance
Chaque avis compte deux fois.
Une fois pour décider. Une fois pour communiquer.
Décider
Comprendre et partager les résultats des enquêtes aux bons niveaux de l'organisation — direction et managers — puis décider efficacement.
Communiquer
Développer des preuves, en plus des promesses. Pour développer sa marque employeur, attirer de nouveaux clients et renforcer son reporting extra-financier.
Vos enquêtes, quel que soit l'outil. Pas encore de données ? CMC Survey les recueille pour vous.
Collaborateurs, clients, étudiants : tous ont un avis qui compte.
Entreprises
Établissements d'enseignement supérieur
Six relations à valoriser
Chaque relation compte, et toutes se renforcent mutuellement : nos Index vous offrent une vision d'ensemble.
| Partie prenante | Médaille |
|---|---|
| Sphère HR3 Index | |
| CollaborateursSalariés et/ou non salariésEmployees/PeopleIndex® |  |
| Stagiaires et alternantsDe plus de 3 moisTraineesIndex® |  |
| CandidatsRecrutés ou nonCandidatesIndex® |  |
| Sphère Business2 Index | |
| ClientsBusiness to BusinessClientsIndex® |  |
| FournisseursEt sous-traitantsSuppliersIndex® |  |
| Sphère Académique1 Index | |
| ÉtudiantsÉtablissements d'enseignement supérieurStudentsIndex® |  |
Hébergement en France
Données répliquées et chiffrées.
Anonymat garanti
Jamais moins de 5 répondants par résultat.
Reconnu par EcoVadis
Indicateur AIR.
IA souveraine
Mistral AI, hébergé en France.
Des palmarès publiés avec la presse économique
Les organisations médaillées figurent dans les palmarès ChooseMyCompany publiés avec nos partenaires médias.
Et si votre dernière enquête valait une certification ?
Vérifiez-le avec DISCOVER, gratuitement.
L'offre
De vos données d'enquête à des décisions et des preuves
Si vous n'avez pas encore d'outil d'enquête, CMC Survey est l'outil simple et efficace qu'il vous faut.Si vous avez déjà un outil d'enquête, nous intégrons vos résultats à notre plateforme.
Accès direct aux Data Products
Point de départ : vos données
Vous avez déjà les données
Quel que soit votre outil, dès lors que la collecte respecte les critères C-FAIRR®.
Si besoin : collecte par CMC
Pas encore de données ?
Les offres packagées : Progrès et Réputation
Pour démarrer avec l'essentiel, les briques se combinent en deux offres, la seconde prolongeant la première : la collecte, l'accompagnement et les résultats d'abord (Progrès), puis la certification et le droit de communiquer (Réputation).
Offre Progrès
Pour mesurer et progresser
Mesurer la relation avec vos parties prenantes, comprendre les résultats et les comparer aux benchmarks pour progresser.
CMC Survey + PILOT + Dashboard
Offre Réputation
Pour mesurer, progresser, certifier et communiquer
Le point de départ le plus complet pour une première démarche de certification : l'Offre Progrès, avec le droit de communiquer sur votre certification et la mise en récit de vos résultats certifiés.
Offre Progrès + Certification Report + DataTelling
Prix annuels HT, sur abonnement de 4 ans, hors frais SaaS.
Les Data Products ChooseMyCompany : votre Data, propulsée par l'IA, au service de l'action
Dashboard
Pour piloter
Vos données intégrées, analysées et comparées aux benchmarks.
Certification Report
Pour certifier
Vos droits de communication, 12 à 24 mois.
Strategic Report
Pour la direction
Un arc narratif de 10 enseignements clés pour mieux comprendre votre organisation et agir de manière stratégique (méthode 10ThingsToKnow).
Team Report
Pour les responsables d'équipe
Les résultats de chaque équipe, ready-to-use pour chaque manager, avec des recommandations pour les aider à partager les résultats et agir.
Recommandations Report
Pour agir
5 à 10 plans d'action prioritaires, adaptés à votre contexte et à vos priorités, à vos résultats et aux benchmarks du marché.
Social-CSRD Report
Pour le reporting
Vos résultats organisés par norme ESRS et prêts à être intégrés à votre reporting extra-financier. Pour prouver l'inclusion et le respect de vos parties prenantes.
DataTelling
Pour communiquer
Une page publique qui met en récit vos résultats certifiés, à intégrer à votre site carrière ou institutionnel et à votre page choosemycompany.com, pour les montrer à vos candidats, clients et partenaires.
ChatBot
Pour interroger vos données
Interrogez vos données en langage naturel.
MCP Access
Pour vos agents IA
Consolidez vos informations dans une base de connaissance unique, à laquelle vos agents IA accèdent pour travailler et manipuler vos données.
Prix annuels HT, sur abonnement de 4 ans, hors frais SaaS (20 % de CMC Survey et des Data Products souscrits). SMB : moins de 500 salariés ; Grands comptes : plus de 500 salariés. Le test d'éligibilité DISCOVER est gratuit.
Prestations complémentaires
Pour adapter la démarche à votre organisation.
Élargir le périmètre
Adapter le questionnaire
Connecter et mobiliser
Valoriser
Certifications
Transformez la performance de votre organisation en preuve reconnue
Pression concurrentielle, clients plus exigeants, collaborateurs et parties prenantes qui réclament davantage de transparence : les organisations doivent démontrer, chiffres à l'appui, la qualité de leur écoute et de leur engagement.
La certification ChooseMyCompany, qu'elle porte sur la RSE, les RH ou la performance business, convertit vos résultats en gage de crédibilité objectif et vérifiable. Elle nourrit votre démarche d'amélioration continue, renforce la confiance de vos parties prenantes et s'active dans votre communication, selon les règles d'usage fournies avec chaque distinction, comme dans votre reporting extra-financier.
La Médaille
Votre démarche d'écoute et de progrès est rigoureuse, vos résultats sont statistiquement fiables, et la qualité de votre relation est bonne (Bronze), très bonne (Silver), excellente (Gold) ou remarquable (Platinum).
L'Attestation
Vous donnez la parole à vos parties prenantes et atteignez un niveau de satisfaction suffisant.
Les 6 certifications ChooseMyCompany
People / Employees
Collaborateurs salariés et, si l'organisation le choisit, travailleurs non salariés intégrés (indépendants réguliers, intérimaires, prestataires sur site) : toute personne qui travaille plus de la moitié de son temps pour elle, quelle que soit la forme de son contrat. Si elle les inclut, elle doit tous les inviter. Une organisation sans salariés peut ainsi être certifiée.
HappyTrainees
Stagiaires et alternants, y compris VIE et doctorants (3 mois minimum)
Candidates
Candidats, recrutés ou non, ayant participé à au moins un entretien
Clients
Clients B2B ayant eu un contact dans les 12 derniers mois
Suppliers
Fournisseurs
HappyAtSchool
Étudiants des établissements d'enseignement supérieur
Un score sur 500 points
Le même score établit les Palmarès.
Clients et Suppliers : recommandation calculée selon la méthode NPS.
Les critères d'obtention
Tous les critères d'une colonne doivent être atteints pour obtenir la distinction correspondante.
| Critère | Attestation | Bronze | Silver | Gold | Platinum |
|---|---|---|---|---|---|
| Qualité de la relation | Satisfaisante | Bonne | Très bonne | Excellente | Remarquable |
| Score minimum sur 500 points | — | 300 | 330 | 360 | 400 |
| Taux de satisfaction | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Taux de recommandation | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Correspondance à l'Index | ≥ 40 % | ≥ 66 % | 100 % | ||
| Taux de participation People / Employees · Trainees · autres | 25 % · 20 % · 10 % | 50 % · 40 % · 15 % | |||
| Base de sondage part des personnes invitées | People / Employees : 100 % · autres certifications : 60 % | ||||
| Validité | 24 mois (People / Employees, Clients, Suppliers) · 12 mois (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool) | ||||
Attestation
- Qualité de la relation
- Satisfaisante
- Score minimum (sur 500)
- —
- Taux de satisfaction
- ≥ 40 %
- Taux de recommandation
- ≥ 40 %
- Correspondance à l'Index
- ≥ 40 %
- Participation (People / Employees · Trainees · autres)
- 25 % · 20 % · 10 %
Bronze
- Qualité de la relation
- Bonne
- Score minimum (sur 500)
- 300
- Taux de satisfaction
- ≥ 50 %
- Taux de recommandation
- ≥ 50 %
- Correspondance à l'Index
- ≥ 66 %
- Participation (People / Employees · Trainees · autres)
- 50 % · 40 % · 15 %
Silver
- Qualité de la relation
- Très bonne
- Score minimum (sur 500)
- 330
- Taux de satisfaction
- ≥ 50 %
- Taux de recommandation
- ≥ 50 %
- Correspondance à l'Index
- ≥ 66 %
- Participation (People / Employees · Trainees · autres)
- 50 % · 40 % · 15 %
Gold
- Qualité de la relation
- Excellente
- Score minimum (sur 500)
- 360
- Taux de satisfaction
- ≥ 50 %
- Taux de recommandation
- ≥ 50 %
- Correspondance à l'Index
- ≥ 66 %
- Participation (People / Employees · Trainees · autres)
- 50 % · 40 % · 15 %
Platinum
- Qualité de la relation
- Remarquable
- Score minimum (sur 500)
- 400
- Taux de satisfaction
- ≥ 50 %
- Taux de recommandation
- ≥ 50 %
- Correspondance à l'Index
- 100 %
- Participation (People / Employees · Trainees · autres)
- 50 % · 40 % · 15 %
Pour toutes les distinctions : base de sondage de 100 % pour People / Employees et de 60 % pour les autres certifications ; validité de 24 mois (People / Employees, Clients, Suppliers) ou 12 mois (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool).
Exemples de médailles
Platinum400 ptsCorrespondance 100 %
Gold360 ptsCorrespondance ≥ 66 %
Silver330 ptsCorrespondance ≥ 66 %
Bronze300 ptsCorrespondance ≥ 66 %Les Palmarès
Les Palmarès annuels ChooseMyCompany mettent en avant les entreprises et écoles médaillées, par secteur d'activité.
Par pays ou à l'international
Certification par pays, ou internationale à partir de 2 pays.
Par entité
Chaque certification vaut pour l'entité évaluée, et elle seule.
Comité de certification et audits
Un comité valide chaque certification et peut la refuser.
Reconnu par EcoVadis
People / Employees, Candidates et Suppliers comptent pour l'indicateur AIR d'EcoVadis.
Méthodologie
Pour décider et communiquer, il faut des données irréprochables.
Un standard de collecte, un référentiel européen, un anonymat garanti.
Le référentiel européen
Chaque Index ChooseMyCompany mesure une relation : celle qu'une organisation entretient avec ses collaborateurs, ses stagiaires et alternants, ses candidats, ses clients, ses fournisseurs ou ses étudiants. Il se décompose en dimensions, qui couvrent les grands registres de cette relation, et chaque dimension en sujets certifiants : des affirmations précises, sur lesquelles chaque personne interrogée exprime son accord.
Ces Index sont construits dans une conception européenne et holistique de l'organisation. Une entreprise ou une école n'est pas seulement un lieu de production ou d'enseignement : elle porte une responsabilité envers chacune des personnes avec qui elle est en relation. C'est pourquoi tous les Index reposent sur une architecture commune, et que chacun intègre les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale. Lus ensemble, ils offrent une vision d'ensemble, et réciproque, de la manière dont une organisation assume son rôle vis-à-vis de toutes ses parties prenantes.
Sphère HR
Employees/PeopleIndex®
8 dimensions, 24 sujets
- Développement professionnel
- Relation avec le manager
- Leadership et dirigeants
- Sens et fierté
- Conditions de travail
- Relations humaines
- Rémunération et avantages
- RSE
Sphère HR
TraineesIndex®
6 dimensions, 18 sujets
- Progression professionnelle
- Conditions de travail
- Relation avec le tuteur
- Sens et reconnaissance
- Relations humaines
- RSE
Sphère HR
CandidatesIndex®
8 dimensions, 16 sujets
- Suivi et réactivité
- Qualité et respect du process
- Interlocuteurs et échanges
- Environnement et organisation
- Clarté du poste et évaluation
- Rémunération et info employeur
- Projet et développement
- RSE et inclusion
Sphère Business
ClientsIndex®
4 dimensions, 12 sujets
- Service
- Agilité
- Relation
- Développement durable
Sphère Business
SuppliersIndex®
4 dimensions, 8 sujets
- Agilité et innovation
- Qualité de la relation
- Performance du service
- Responsabilité et éthique
Sphère Académique
StudentsIndex®
5 dimensions, 10 sujets
- Environnement éducatif
- Enseignement
- Employabilité
- Confiance en l'avenir
- Développement durable
Toutes vos échelles, une même lecture
Les échelles de notation
Notes sur 5 ou sur 10, échelles d'accord, étoiles : ChooseMyCompany agrège et harmonise la plupart des échelles quantitatives, pour rendre vos résultats comparables entre eux et aux benchmarks.
La recommandation
Question de recommandation ou NPS : les deux sont traités et ramenés sur une base commune, quel que soit l'outil qui les a recueillis.
La parole libre
Les réponses ouvertes, collectées par CMC Survey ou par votre outil, sont analysées et enrichissent le score.
Avec CMC Survey : notation de 0,5 à 5 étoiles par demi-étoile, et une question de recommandation propre à chaque Index.
Vos propres enquêtes
CertificationMatch/AI
Relie automatiquement les questions de votre outil à nos Index.
Cadre réglementaire et indépendance
Des distinctions calculées sans intervention humaine, selon une méthodologie publiée.
Un comité de certification
Chargé de :
- La validation indépendante des scores
- La gouvernance et la supervision des méthodologies
- La gestion des conflits d'intérêts
- Le dialogue et le traitement des litiges
Une méthodologie accessible, un calcul automatique
Les distinctions sont calculées automatiquement à partir des réponses des parties prenantes, selon une méthodologie documentée et accessible. Les organisations évaluées peuvent signaler une erreur factuelle.
Certification et accompagnement séparés
L'accompagnement est confié à une entité distincte, avec des équipes, des contrats et une facturation séparés. Y recourir n'a aucune incidence sur l'obtention ou le niveau d'une certification.
Anonymat et sécurité par construction
La confiance des répondants est la condition de la sincérité de leurs réponses.
Trois bases séparées
Authentification, invitations et réponses sont stockées dans trois bases distinctes, sans aucun lien technique entre qui a été invité et ce qui a été répondu.
Seuil de 5 répondants
Aucun résultat n'est présenté en dessous de 5 répondants par segment ; seules des données consolidées peuvent être exportées.
Coordonnées détruites
Les emails des répondants sont détruits automatiquement 3 mois après la première invitation.
Hébergement en France
Infrastructure hébergée en France, répliquée sur un second datacenter ; hébergeur et infogéreur certifiés ISO 27001:2022.
Tests indépendants
Un test d'intrusion est mené chaque année par un cabinet indépendant sur les applications et le système d'information.
IA encadrée
Nos CUIA sont strictes et transparentes : aucune donnée directement identifiante n'entre dans nos outils d'IA, vos données ne servent jamais à entraîner un modèle, et les traitements IA sont exécutés par des modèles hébergés en Europe.
Le standard C-FAIRR®
Six critères qu'une collecte doit respecter pour produire des avis certifiés, avec CMC Survey comme avec un outil tiers.
Les résultats restent confidentiels.
Les données sont collectées à une fréquence suffisante et régulière.
L'outil garantit l'anonymat des répondants.
Chaque personne concernée est invitée, dans les mêmes conditions : ni échantillonnage, ni sélection des répondants.
La collecte est conforme au RGPD.
La liberté d'expression est garantie, sans incitation ni menace.
Réputation & Marque Employeur
Prenez le contrôle de votre réputation, pour attirer vos futurs talents et de nouveaux clients.
Avant d'acheter vos produits et/ou services, de postuler pour un job ou de choisir un stage, chacun se renseigne et veut connaître la réalité de votre organisation. Des avis non vérifiés circulent à propos de votre entreprise. ChooseMyCompany transforme les résultats et contenus de vos enquêtes en contenus certifiés adaptés à votre audience, et les publie.
Clients
Une preuve avant la signature
Selon l'étude IFOP x Guest Suite 2026, 93 % des Français consultent des avis avant un achat, et 84 % le font une dernière fois juste avant de passer à l'acte. En B2B, selon Session Media, neuf acheteurs sur dix disent leur décision influencée par des avis en ligne. Le score ClientsIndex® et le DataTelling donnent à vos commerciaux une preuve tierce à montrer au bon moment : sur votre site, dans une réponse à appel d'offres, en clôture d'un cycle de vente.
Talents
Une preuve avant la candidature
Selon Hellowork, 73 % des actifs consultent les avis d'anciens collaborateurs avant de postuler, un chiffre qui monte à 88 % chez les 20-29 ans. Selon le guide marque employeur 2026 de Glassdoor, 75 % évaluent la marque employeur avant même le salaire ou l'intitulé du poste. Le badge Employees/PeopleIndex® donne à vos offres d'emploi, votre page carrière et vos réseaux une preuve que vos propres collaborateurs confirment.
Et la relève : stagiaires et alternants
Selon JobTeaser, la concurrence entre employeurs pour attirer les jeunes talents s'intensifie au premier semestre 2026 : les candidatures à l'alternance ont progressé de 15 % pour 2 % d'offres en moins. La certification HappyTrainees valorise votre politique d'accueil des jeunes et vous distingue auprès des écoles, dans vos forums et sur vos campagnes de recrutement de stagiaires et d'alternants.
Un contenu qui existe déjà
Vos enquêtes racontent déjà ce qui se passe vraiment chez vous
Pour rassurer un prospect ou convaincre un candidat, il ne faut pas seulement inventer un discours de marque : il faut montrer la réalité. Cette réalité, vous l'avez déjà collectée, verbatim par verbatim, dans vos enquêtes CMC Survey ou dans votre propre outil. C'est une matière crédible, parce qu'elle vient de vos clients et de vos collaborateurs eux-mêmes, et non de votre service communication.
C'est tout le travail du DataTelling : transformer ces résultats et ces verbatims en récit, adapté à chaque profil qui le lit — un candidat n'a pas besoin des mêmes preuves qu'un acheteur ou qu'un investisseur. Ce storytelling certifié est publié sur choosemycompany.com, et peut être embarqué tel quel sur le site de l'entreprise cliente ou sur les sites de ses partenaires.
Pour un candidat
Le quotidien réel d'un poste ou d'une équipe, raconté par ceux qui le vivent.
Pour un acheteur
La fiabilité d'un fournisseur, vue par ses propres clients.
Pour un partenaire ou un investisseur
Une preuve d'engagement embarquable sur un site tiers, sans perdre sa crédibilité.
Une preuve qui s'affiche partout où vous recrutez et vendez
Offres d'emploi et page carrière
Le badge de certification, pour rassurer dès la première ligne.
LinkedIn et réseaux sociaux
Un visuel prêt à publier pour chaque Palmarès et chaque renouvellement de certification.
Site et propositions commerciales
Le DataTelling, citable dans un cycle de vente B2B.
Salons, forums écoles, appels d'offres
Un support imprimable reprenant votre score et votre niveau de certification.
des recrutements jugés difficiles par les employeurs en France, selon France Travail (enquête BMO 2026)
des actifs consultent les avis d'anciens collaborateurs avant de postuler (Hellowork)
des Français consultent des avis avant un achat, selon l'IFOP
de candidatures à l'alternance en un semestre, pour une offre en baisse (JobTeaser)
Cette preuve ne vaut que si elle est fiable.
Son protocole de collecte, son anonymat garanti et son cadre réglementaire sont détaillés dans notre Méthodologie.
Et si votre dernière enquête valait une certification ?
Testez votre éligibilité gratuitement, ou échangez avec nous lors d'une démo.
CSRD et ESRS
Mesurer l'humain sans le bureaucratiser
La CSRD demande de rendre compte des politiques sociales et de gouvernance, et de leurs effets sur les personnes concernées. ChooseMyCompany apporte la donnée perçue par ces personnes, qui complète les indicateurs issus de vos systèmes de gestion.
Six Index, quatre normes éclairées
Chaque Index recueille l'avis d'une partie prenante et documente une ou plusieurs normes ESRS.
Pilier S
ESRS S1 · Main-d'œuvre propre
Employees/PeopleIndex®, TraineesIndex®, CandidatesIndex®
Le Employees/PeopleIndex® peut intégrer les travailleurs non salariés (indépendants réguliers, intérimaires, prestataires sur site), comme la définition de la main-d'œuvre propre de la norme, avec des formulations adaptées qui n'assimilent pas leur relation à un lien de subordination. Le CandidatesIndex® apporte un indicateur de vigilance sur les biais perçus dans le recrutement.
ESRS S2 · Chaîne de valeur
SuppliersIndex®
L'avis de vos fournisseurs documente un dialogue régulier avec la chaîne de valeur amont, utile aussi au titre du devoir de vigilance.
ESRS S4 · Consommateurs et utilisateurs finaux
ClientsIndex®
La transparence, la sécurité et l'impact perçus de vos produits et services, du point de vue de vos clients.
Pilier G et passerelle environnementale
ESRS G1-6 · Pratiques de paiement
Le ressenti des fournisseurs
Le délai moyen de paiement vient de votre comptabilité. Le SuppliersIndex® le complète par la perception du respect des conditions contractuelles et des délais.
ESRS G1 · Éthique des affaires
L'éthique perçue
Des sujets ciblés du Employees/PeopleIndex® mesurent la perception de l'éthique, de la conformité et de la culture d'entreprise par vos collaborateurs.
Passerelle environnementale
L'adhésion à votre transition
ChooseMyCompany ne mesure pas les émissions de gaz à effet de serre. Ses Index mesurent la compréhension et l'adhésion de vos parties prenantes à votre stratégie de transition.
Un appui pour la partie qualitative de votre déclaration de durabilité
Un cadre méthodologique tiers, documenté et reproductible, fondé sur des taux de participation contrôlés et des règles d'anonymat strictes. Les livrables, organisés par norme ESRS et enrichis par l'analyse des commentaires libres, peuvent être transmis à vos commissaires aux comptes et organismes tiers indépendants, dont l'appréciation leur revient.
Et si votre dernière enquête valait une certification ?
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