Valorizzare il rapporto tra un'organizzazione e i suoi stakeholder
Certifichi e pubblichi i dati delle Sue indagini per attrarre Clienti e Talenti.Condivida i risultati e prenda le decisioni ai giusti livelli della Sua organizzazione.Rafforzi la Sua rendicontazione non finanziaria includendo i Suoi stakeholder.
Ci danno fiducia
Ogni opinione conta due volte.
Una volta per decidere. Una volta per comunicare.
Decidere
Comprendere e condividere i risultati delle indagini ai giusti livelli dell'organizzazione — direzione e manager — e poi decidere in modo efficace.
Comunicare
Offrire prove, oltre alle promesse. Per sviluppare il proprio employer brand, attrarre nuovi clienti e rafforzare la rendicontazione non finanziaria.
Le Sue indagini, qualunque sia lo strumento. Non ha ancora dati? CMC Survey li raccoglie per Lei.
Collaboratori, clienti, studenti: l'opinione di ognuno conta.
Aziende
Istituti di istruzione superiore
Sei relazioni da valorizzare
Ogni relazione conta, e tutte si rafforzano a vicenda: i nostri Index offrono una visione d'insieme.
| Stakeholder | Medaglia |
|---|---|
| Sfera HR3 Index | |
| CollaboratoriDipendenti e/o non dipendentiEmployees/PeopleIndex® |  |
| Tirocinanti e apprendistiDi oltre 3 mesiTraineesIndex® |  |
| CandidatiAssunti o menoCandidatesIndex® |  |
| Sfera Business2 Index | |
| ClientiBusiness to BusinessClientsIndex® |  |
| FornitoriE subappaltatoriSuppliersIndex® |  |
| Sfera Accademica1 Index | |
| StudentiIstituti di istruzione superioreStudentsIndex® |  |
Hosting in Francia
Dati replicati e crittografati.
Anonimato garantito
Mai meno di 5 rispondenti per risultato.
Riconosciuto da EcoVadis
Indicatore AIR.
IA sovrana
Mistral AI, ospitata in Francia.
Palmarès pubblicati con la stampa economica
Le organizzazioni premiate con una medaglia compaiono nei Palmarès ChooseMyCompany pubblicati con i nostri media partner.
E se la Sua ultima indagine valesse una certificazione?
Lo verifichi gratuitamente con DISCOVER.
L'offerta
Dai dati delle Sue indagini a decisioni e prove
Se non dispone ancora di uno strumento di indagine, CMC Survey è lo strumento semplice ed efficace che fa per Lei.Se dispone già di uno strumento di indagine, integriamo i Suoi risultati nella nostra piattaforma.
Accesso diretto ai Data Products
Punto di partenza: i Suoi dati
Dispone già dei dati
Qualunque sia lo strumento, purché la raccolta rispetti i criteri C-FAIRR®.
Se necessario: raccolta a cura di CMC
Non ha ancora dati?
Le offerte integrate: Progresso e Reputazione
Per iniziare dall'essenziale, i moduli si combinano in due offerte, la seconda come prosecuzione della prima: prima la raccolta dei dati, l'accompagnamento e i risultati (Progresso), poi la certificazione e il diritto di comunicare (Reputazione).
Offerta Progresso
Per misurare e progredire
Misurare la relazione con i Suoi stakeholder, comprendere i risultati e confrontarli con i benchmark per progredire.
CMC Survey + PILOT + Dashboard
Offerta Reputazione
Per misurare, progredire, certificare e comunicare
Il punto di partenza più completo per un primo percorso di certificazione: l'Offerta Progresso, con il diritto di comunicare la Sua certificazione e il racconto dei Suoi risultati certificati.
Offerta Progresso + Certification Report + DataTelling
Prezzi annuali IVA esclusa, con abbonamento di 4 anni, costi SaaS esclusi.
I Data Products ChooseMyCompany: i Suoi dati, potenziati dall'IA, al servizio dell'azione
Dashboard
Per monitorare
I Suoi dati integrati, analizzati e confrontati con i benchmark.
Certification Report
Per certificare
I Suoi diritti di comunicazione, da 12 a 24 mesi.
Strategic Report
Per la direzione
Un arco narrativo di 10 insegnamenti chiave per comprendere meglio la Sua organizzazione e agire in modo strategico (metodo 10ThingsToKnow).
Team Report
Per i responsabili di team
I risultati di ogni team, ready-to-use per ogni manager, con raccomandazioni per aiutarlo a condividere i risultati e agire.
Recommandations Report
Per agire
Da 5 a 10 piani d'azione prioritari, adattati al Suo contesto e alle Sue priorità, ai Suoi risultati e ai benchmark di mercato.
Social-CSRD Report
Per la rendicontazione
I Suoi risultati organizzati per standard ESRS e pronti per essere integrati nella Sua rendicontazione non finanziaria. Per dimostrare l'inclusione e il rispetto dei Suoi stakeholder.
DataTelling
Per comunicare
Una pagina pubblica che racconta i Suoi risultati certificati, da integrare nel Suo sito carriere o istituzionale e nella Sua pagina choosemycompany.com, per mostrarli a candidati, clienti e partner.
ChatBot
Per interrogare i Suoi dati
Interroghi i Suoi dati in linguaggio naturale.
MCP Access
Per i Suoi agenti IA
Consolidi le Sue informazioni in un'unica base di conoscenza, a cui i Suoi agenti IA accedono per lavorare ed elaborare i Suoi dati.
Prezzi annuali IVA esclusa, con abbonamento di 4 anni, costi SaaS esclusi (20% di CMC Survey e dei Data Products sottoscritti). SMB: meno di 500 dipendenti; Grandi aziende: più di 500 dipendenti. Il test di idoneità DISCOVER è gratuito.
Servizi complementari
Per adattare l'approccio alla Sua organizzazione.
Ampliare il perimetro
Adattare il questionario
Collegare e coinvolgere
Valorizzare
Certificazioni
Trasformi la performance della Sua organizzazione in una prova riconosciuta
Pressione competitiva, clienti più esigenti, collaboratori e stakeholder che chiedono maggiore trasparenza: le organizzazioni devono dimostrare, dati alla mano, la qualità del loro ascolto e del loro impegno.
La certificazione ChooseMyCompany, che riguardi la CSR, le risorse umane o la performance commerciale, trasforma i Suoi risultati in una garanzia di credibilità oggettiva e verificabile. Alimenta il Suo percorso di miglioramento continuo, rafforza la fiducia dei Suoi stakeholder e si attiva nella Sua comunicazione, secondo le regole d'uso fornite con ogni riconoscimento, così come nella Sua rendicontazione non finanziaria.
La Medaglia
Il Suo approccio di ascolto e miglioramento è rigoroso, i Suoi risultati sono statisticamente affidabili e la qualità della relazione è buona (Bronze), molto buona (Silver), eccellente (Gold) o straordinaria (Platinum).
L'Attestazione
Lei dà voce ai Suoi stakeholder e raggiunge un livello di soddisfazione sufficiente.
Le 6 certificazioni ChooseMyCompany
People / Employees
Collaboratori dipendenti e, se l'organizzazione lo sceglie, lavoratori non dipendenti integrati (lavoratori autonomi abituali, lavoratori interinali, prestatori di servizi in sede): chiunque lavori per essa più della metà del proprio tempo, qualunque sia la forma del contratto. Se li include, deve invitarli tutti. Anche un'organizzazione senza dipendenti può quindi essere certificata.
HappyTrainees
Tirocinanti e apprendisti, inclusi VIE e dottorandi (minimo 3 mesi)
Candidates
Candidati, assunti o meno, che hanno sostenuto almeno un colloquio
Clients
Clienti B2B che hanno avuto un contatto negli ultimi 12 mesi
Suppliers
Fornitori
HappyAtSchool
Studenti degli istituti di istruzione superiore
Un punteggio su 500 punti
Lo stesso punteggio determina i Palmarès.
Clients e Suppliers: raccomandazione calcolata con il metodo NPS.
I criteri di assegnazione
Per ottenere il riconoscimento corrispondente devono essere soddisfatti tutti i criteri di una colonna.
| Criterio | Attestazione | Bronze | Silver | Gold | Platinum |
|---|---|---|---|---|---|
| Qualità della relazione | Soddisfacente | Buona | Molto buona | Eccellente | Straordinaria |
| Punteggio minimo su 500 punti | — | 300 | 330 | 360 | 400 |
| Tasso di soddisfazione | ≥ 40% | ≥ 50% | |||
| Tasso di raccomandazione | ≥ 40% | ≥ 50% | |||
| Corrispondenza all'Index | ≥ 40% | ≥ 66% | 100% | ||
| Tasso di partecipazione People / Employees · Trainees · altre | 25% · 20% · 10% | 50% · 40% · 15% | |||
| Base di campionamento quota delle persone invitate | People / Employees: 100% · altre certificazioni: 60% | ||||
| Validità | 24 mesi (People / Employees, Clients, Suppliers) · 12 mesi (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool) | ||||
Attestazione
- Qualità della relazione
- Soddisfacente
- Punteggio minimo (su 500)
- —
- Tasso di soddisfazione
- ≥ 40%
- Tasso di raccomandazione
- ≥ 40%
- Corrispondenza all'Index
- ≥ 40%
- Partecipazione (People / Employees · Trainees · altre)
- 25% · 20% · 10%
Bronze
- Qualità della relazione
- Buona
- Punteggio minimo (su 500)
- 300
- Tasso di soddisfazione
- ≥ 50%
- Tasso di raccomandazione
- ≥ 50%
- Corrispondenza all'Index
- ≥ 66%
- Partecipazione (People / Employees · Trainees · altre)
- 50% · 40% · 15%
Silver
- Qualità della relazione
- Molto buona
- Punteggio minimo (su 500)
- 330
- Tasso di soddisfazione
- ≥ 50%
- Tasso di raccomandazione
- ≥ 50%
- Corrispondenza all'Index
- ≥ 66%
- Partecipazione (People / Employees · Trainees · altre)
- 50% · 40% · 15%
Gold
- Qualità della relazione
- Eccellente
- Punteggio minimo (su 500)
- 360
- Tasso di soddisfazione
- ≥ 50%
- Tasso di raccomandazione
- ≥ 50%
- Corrispondenza all'Index
- ≥ 66%
- Partecipazione (People / Employees · Trainees · altre)
- 50% · 40% · 15%
Platinum
- Qualità della relazione
- Straordinaria
- Punteggio minimo (su 500)
- 400
- Tasso di soddisfazione
- ≥ 50%
- Tasso di raccomandazione
- ≥ 50%
- Corrispondenza all'Index
- 100%
- Partecipazione (People / Employees · Trainees · altre)
- 50% · 40% · 15%
Per tutti i riconoscimenti: base di campionamento del 100% per People / Employees e del 60% per le altre certificazioni; validità di 24 mesi (People / Employees, Clients, Suppliers) o 12 mesi (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool).
Esempi di medaglie
Platinum400 ptCorrispondenza 100%
Gold360 ptCorrispondenza ≥ 66%
Silver330 ptCorrispondenza ≥ 66%
Bronze300 ptCorrispondenza ≥ 66%I Palmarès
I Palmarès annuali ChooseMyCompany mettono in evidenza le aziende e le scuole premiate con una medaglia, per settore di attività.
Per paese o a livello internazionale
Certificazione per paese, o internazionale a partire da 2 paesi.
Per entità
Ogni certificazione vale per l'entità valutata, e solo per essa.
Comitato di certificazione e audit
Un comitato convalida ogni certificazione e può rifiutarla.
Riconosciuto da EcoVadis
People / Employees, Candidates e Suppliers contano per l'indicatore AIR di EcoVadis.
Metodologia
Per decidere e comunicare servono dati impeccabili.
Uno standard di raccolta, un quadro di riferimento europeo, un anonimato garantito.
Il quadro di riferimento europeo
Ogni Index ChooseMyCompany misura una relazione: quella che un'organizzazione intrattiene con i suoi collaboratori, i suoi tirocinanti e apprendisti, i suoi candidati, i suoi clienti, i suoi fornitori o i suoi studenti. Si articola in dimensioni, che coprono i grandi ambiti di questa relazione, e ogni dimensione in temi certificanti: affermazioni precise, sulle quali ogni persona intervistata esprime il proprio grado di accordo.
Questi Index sono costruiti secondo una concezione europea e olistica dell'organizzazione. Un'azienda o una scuola non è soltanto un luogo di produzione o di insegnamento: ha una responsabilità verso ciascuna delle persone con cui è in relazione. Per questo tutti gli Index poggiano su un'architettura comune, e ciascuno integra le tematiche di responsabilità sociale e ambientale. Letti insieme, offrono una visione d'insieme, e reciproca, del modo in cui un'organizzazione assume il proprio ruolo nei confronti di tutti i suoi stakeholder.
Sfera HR
Employees/PeopleIndex®
8 dimensioni, 24 temi
- Sviluppo professionale
- Rapporto con il manager
- Leadership e dirigenti
- Senso e orgoglio
- Condizioni di lavoro
- Relazioni umane
- Retribuzione e benefit
- CSR
Sfera HR
TraineesIndex®
6 dimensioni, 18 temi
- Crescita professionale
- Condizioni di lavoro
- Rapporto con il tutor
- Senso e riconoscimento
- Relazioni umane
- CSR
Sfera HR
CandidatesIndex®
8 dimensioni, 16 temi
- Follow-up e reattività
- Qualità e rispetto del processo
- Interlocutori e scambi
- Ambiente e organizzazione
- Chiarezza del ruolo e valutazione
- Retribuzione e info sul datore
- Progetto e sviluppo
- CSR e inclusione
Sfera Business
ClientsIndex®
4 dimensioni, 12 temi
- Servizio
- Agilità
- Relazione
- Sviluppo sostenibile
Sfera Business
SuppliersIndex®
4 dimensioni, 8 temi
- Agilità e innovazione
- Qualità della relazione
- Performance del servizio
- Responsabilità ed etica
Sfera Accademica
StudentsIndex®
5 dimensioni, 10 temi
- Ambiente educativo
- Insegnamento
- Occupabilità
- Fiducia nel futuro
- Sviluppo sostenibile
Tutte le Sue scale, un'unica lettura
Le scale di valutazione
Voti su 5 o su 10, scale di accordo, stelle: ChooseMyCompany aggrega e armonizza la maggior parte delle scale quantitative, per rendere i Suoi risultati comparabili tra loro e con i benchmark.
La raccomandazione
Domanda di raccomandazione o NPS: entrambe vengono elaborate e ricondotte a una base comune, qualunque sia lo strumento che le ha raccolte.
Le risposte libere
Le risposte aperte, raccolte da CMC Survey o dal Suo strumento, vengono analizzate e arricchiscono il punteggio.
Con CMC Survey: valutazione da 0,5 a 5 stelle per mezze stelle, e una domanda di raccomandazione specifica per ogni Index.
Le Sue indagini
CertificationMatch/AI
Collega automaticamente le domande del Suo strumento ai nostri Index.
Quadro normativo e indipendenza
Riconoscimenti calcolati senza intervento umano, secondo una metodologia pubblicata.
Un comitato di certificazione
Incaricato di:
- La convalida indipendente dei punteggi
- La governance e la supervisione delle metodologie
- La gestione dei conflitti di interesse
- Il dialogo e la gestione delle controversie
Una metodologia accessibile, un calcolo automatico
I riconoscimenti sono calcolati automaticamente a partire dalle risposte degli stakeholder, secondo una metodologia documentata e accessibile. Le organizzazioni valutate possono segnalare un errore fattuale.
Certificazione e consulenza separate
La consulenza è affidata a un'entità distinta, con team, contratti e fatturazione separati. Ricorrervi non ha alcuna incidenza sull'ottenimento o sul livello di una certificazione.
Anonimato e sicurezza by design
La fiducia dei rispondenti è la condizione per la sincerità delle loro risposte.
Tre database separati
Autenticazione, inviti e risposte sono archiviati in tre database distinti, senza alcun legame tecnico tra chi è stato invitato e ciò che è stato risposto.
Soglia di 5 rispondenti
Nessun risultato viene presentato al di sotto di 5 rispondenti per segmento; possono essere esportati solo dati consolidati.
Recapiti distrutti
Le email dei rispondenti vengono distrutte automaticamente 3 mesi dopo il primo invito.
Hosting in Francia
Infrastruttura ospitata in Francia, replicata su un secondo datacenter; hosting provider e fornitore di servizi gestiti certificati ISO 27001:2022.
Test indipendenti
Ogni anno uno studio indipendente esegue un penetration test sulle applicazioni e sul sistema informativo.
IA sotto controllo
Le nostre condizioni d'uso dell'IA sono rigorose e trasparenti: nessun dato direttamente identificativo entra nei nostri strumenti di IA, i Suoi dati non vengono mai utilizzati per addestrare un modello e le elaborazioni IA sono eseguite da modelli ospitati in Europa.
Lo standard C-FAIRR®
Sei criteri che una raccolta deve rispettare per produrre opinioni certificate, sia con CMC Survey sia con uno strumento di terze parti.
I risultati restano riservati.
I dati vengono raccolti con una frequenza sufficiente e regolare.
Lo strumento garantisce l'anonimato dei rispondenti.
Ogni persona interessata viene invitata alle stesse condizioni: nessun campionamento, nessuna selezione dei rispondenti.
La raccolta è conforme al GDPR.
La libertà di espressione è garantita, senza incitamenti né minacce.
Reputazione & Employer Brand
Prenda il controllo della Sua reputazione, per attrarre i talenti di domani e nuovi clienti.
Prima di acquistare i Suoi prodotti e/o servizi, candidarsi per un lavoro o scegliere un tirocinio, ognuno si informa e vuole conoscere la realtà della Sua organizzazione. Sulla Sua azienda circolano opinioni non verificate. ChooseMyCompany trasforma i risultati e i contenuti delle Sue indagini in contenuti certificati adatti al Suo pubblico, e li pubblica.
Clienti
Una prova prima della firma
Secondo lo studio IFOP x Guest Suite 2026, il 93% dei francesi consulta le recensioni prima di un acquisto, e l'84% lo fa un'ultima volta subito prima di concludere. Nel B2B, secondo Session Media, nove acquirenti su dieci dichiarano che la loro decisione è influenzata dalle recensioni online. Il punteggio ClientsIndex® e il DataTelling offrono ai Suoi commerciali una prova di terze parti da mostrare al momento giusto: sul Suo sito, in una risposta a un bando di gara, alla chiusura di un ciclo di vendita.
Talenti
Una prova prima della candidatura
Secondo Hellowork, il 73% dei lavoratori consulta le recensioni di ex collaboratori prima di candidarsi, una quota che sale all'88% tra i 20-29enni. Secondo la guida employer brand 2026 di Glassdoor, il 75% valuta l'employer brand ancora prima dello stipendio o del titolo della posizione. Il badge Employees/PeopleIndex® dà alle Sue offerte di lavoro, alla Sua pagina carriere e ai Suoi social network una prova confermata dai Suoi stessi collaboratori.
E la nuova generazione: tirocinanti e apprendisti
Secondo JobTeaser, la concorrenza tra datori di lavoro per attrarre i giovani talenti si intensifica nel primo semestre 2026: le candidature all'apprendistato sono aumentate del 15% a fronte del 2% di offerte in meno. La certificazione HappyTrainees valorizza la Sua politica di accoglienza dei giovani e La distingue presso le scuole, nelle fiere e nelle Sue campagne di reclutamento di tirocinanti e apprendisti.
Un contenuto che esiste già
Le Sue indagini raccontano già ciò che accade davvero nella Sua organizzazione
Per rassicurare un potenziale cliente o convincere un candidato, non basta inventare un discorso di marca: bisogna mostrare la realtà. Questa realtà l'ha già raccolta, verbatim dopo verbatim, nelle Sue indagini CMC Survey o con il Suo strumento. È un materiale credibile, perché proviene dai Suoi clienti e dai Suoi collaboratori stessi, e non dal Suo ufficio comunicazione.
È proprio questo il lavoro del DataTelling: trasformare questi risultati e questi verbatim in un racconto, adattato a ogni profilo che lo legge — un candidato non ha bisogno delle stesse prove di un acquirente o di un investitore. Questo storytelling certificato è pubblicato su choosemycompany.com e può essere integrato così com'è sul sito dell'azienda cliente o sui siti dei suoi partner.
Per un candidato
La quotidianità reale di una posizione o di un team, raccontata da chi la vive.
Per un acquirente
L'affidabilità di un fornitore, vista dai suoi stessi clienti.
Per un partner o un investitore
Una prova di impegno integrabile su un sito di terze parti, senza perdere credibilità.
Una prova visibile ovunque Lei recluti e venda
Offerte di lavoro e pagina carriere
Il badge di certificazione, per rassicurare fin dalla prima riga.
LinkedIn e social network
Un visual pronto da pubblicare per ogni Palmarès e ogni rinnovo di certificazione.
Sito e proposte commerciali
Il DataTelling, citabile in un ciclo di vendita B2B.
Fiere, career day, bandi di gara
Un supporto stampabile che riporta il Suo punteggio e il Suo livello di certificazione.
delle assunzioni giudicate difficili dai datori di lavoro in Francia, secondo France Travail (indagine BMO 2026)
dei lavoratori consulta le recensioni di ex collaboratori prima di candidarsi (Hellowork)
dei francesi consulta le recensioni prima di un acquisto, secondo l'IFOP
di candidature all'apprendistato in un semestre, a fronte di un'offerta in calo (JobTeaser)
Questa prova vale solo se è affidabile.
Il protocollo di raccolta, l'anonimato garantito e il quadro normativo sono descritti nella nostra Metodologia.
E se la Sua ultima indagine valesse una certificazione?
Verifichi gratuitamente la Sua idoneità, oppure ne parli con noi durante una demo.
CSRD ed ESRS
Misurare l'umano senza burocratizzarlo
La CSRD richiede di rendicontare le politiche sociali e di governance e i loro effetti sulle persone interessate. ChooseMyCompany fornisce il dato percepito da queste persone, che completa gli indicatori provenienti dai Suoi sistemi gestionali.
Sei Index, quattro standard documentati
Ogni Index raccoglie l'opinione di uno stakeholder e documenta uno o più standard ESRS.
Pilastro S
ESRS S1 · Forza lavoro propria
Employees/PeopleIndex®, TraineesIndex®, CandidatesIndex®
L'Employees/PeopleIndex® può includere i lavoratori non dipendenti (lavoratori autonomi abituali, lavoratori interinali, prestatori di servizi in sede), in linea con la definizione di forza lavoro propria dello standard, con formulazioni adattate che non assimilano il loro rapporto a un vincolo di subordinazione. Il CandidatesIndex® fornisce un indicatore di attenzione sui bias percepiti nel processo di selezione.
ESRS S2 · Catena del valore
SuppliersIndex®
L'opinione dei Suoi fornitori documenta un dialogo regolare con la catena del valore a monte, utile anche ai fini del dovere di diligenza.
ESRS S4 · Consumatori e utilizzatori finali
ClientsIndex®
La trasparenza, la sicurezza e l'impatto percepiti dei Suoi prodotti e servizi, dal punto di vista dei Suoi clienti.
Pilastro G e ponte ambientale
ESRS G1-6 · Prassi di pagamento
La percezione dei fornitori
Il tempo medio di pagamento proviene dalla Sua contabilità. Il SuppliersIndex® lo completa con la percezione del rispetto delle condizioni contrattuali e delle scadenze.
ESRS G1 · Etica aziendale
L'etica percepita
Temi mirati dell'Employees/PeopleIndex® misurano la percezione dell'etica, della conformità e della cultura aziendale da parte dei Suoi collaboratori.
Ponte ambientale
L'adesione alla Sua transizione
ChooseMyCompany non misura le emissioni di gas serra. I suoi Index misurano la comprensione e l'adesione dei Suoi stakeholder alla Sua strategia di transizione.
Un supporto per la parte qualitativa della Sua rendicontazione di sostenibilità
Un quadro metodologico di terze parti, documentato e riproducibile, basato su tassi di partecipazione controllati e regole di anonimato rigorose. I deliverable, organizzati per standard ESRS e arricchiti dall'analisi dei commenti liberi, possono essere trasmessi ai Suoi revisori e agli organismi terzi indipendenti, ai quali spetta la valutazione.
E se la Sua ultima indagine valesse una certificazione?
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