Die Beziehung zwischen einer Organisation und ihren Stakeholdern stärken
Zertifizieren und veröffentlichen Sie Ihre Umfragedaten, um Kunden und Talente zu gewinnen.Teilen Sie die Ergebnisse und treffen Sie Entscheidungen auf den richtigen Ebenen Ihrer Organisation.Stärken Sie Ihre nichtfinanzielle Berichterstattung, indem Sie Ihre Stakeholder einbeziehen.
Sie vertrauen uns
Jede Bewertung zählt doppelt.
Einmal, um zu entscheiden. Einmal, um zu kommunizieren.
Entscheiden
Die Umfrageergebnisse verstehen und auf den richtigen Ebenen der Organisation teilen – Geschäftsleitung und Führungskräfte – und dann wirksam entscheiden.
Kommunizieren
Beweise liefern statt nur Versprechen. Um die Arbeitgebermarke zu stärken, neue Kunden zu gewinnen und die nichtfinanzielle Berichterstattung zu untermauern.
Ihre Umfragen, unabhängig vom Tool. Noch keine Daten? CMC Survey erhebt sie für Sie.
Mitarbeitende, Kunden, Studierende: Ihre Meinung zählt.
Unternehmen
Hochschulen
Sechs Beziehungen, die zählen
Jede Beziehung zählt, und alle stärken sich gegenseitig: Unsere Indizes bieten Ihnen eine Gesamtsicht.
| Stakeholder | Medaille |
|---|---|
| HR-Sphäre3 Indizes | |
| MitarbeitendeAngestellte und/oder nicht angestellte ArbeitskräfteEmployees/PeopleIndex® |  |
| Praktikanten und AuszubildendeÜber 3 MonateTraineesIndex® |  |
| BewerbendeEingestellt oder nichtCandidatesIndex® |  |
| Business-Sphäre2 Indizes | |
| KundenBusiness to BusinessClientsIndex® |  |
| LieferantenUnd SubunternehmerSuppliersIndex® |  |
| Akademische Sphäre1 Index | |
| StudierendeHochschulenStudentsIndex® |  |
Hosting in Frankreich
Replizierte und verschlüsselte Daten.
Garantierte Anonymität
Nie weniger als 5 Antwortende pro Ergebnis.
Von EcoVadis anerkannt
AIR-Indikator.
Souveräne KI
Mistral AI, gehostet in Frankreich.
Bestenlisten, veröffentlicht mit der Wirtschaftspresse
Ausgezeichnete Organisationen erscheinen in den Bestenlisten von ChooseMyCompany, die mit unseren Medienpartnern veröffentlicht werden.
Was, wenn Ihre letzte Umfrage eine Zertifizierung wert wäre?
Prüfen Sie es kostenlos mit DISCOVER.
Das Angebot
Von Ihren Umfragedaten zu Entscheidungen und Beweisen
Wenn Sie noch kein Umfragetool haben, ist CMC Survey das einfache und wirksame Tool, das Sie brauchen.Wenn Sie bereits ein Umfragetool nutzen, integrieren wir Ihre Ergebnisse in unsere Plattform.
Direkt zu den Data Products
Ausgangspunkt: Ihre Daten
Sie haben die Daten bereits
Unabhängig von Ihrem Tool, sofern die Erhebung die C-FAIRR®-Kriterien erfüllt.
Bei Bedarf: Erhebung durch CMC
Noch keine Daten?
Die Paketangebote: Fortschritt und Reputation
Für einen Einstieg mit dem Wesentlichen lassen sich die Bausteine zu zwei Angeboten kombinieren, wobei das zweite das erste fortführt: zuerst Datenerhebung, Begleitung und Ergebnisse (Fortschritt), dann die Zertifizierung und das Recht zur Kommunikation (Reputation).
Angebot Fortschritt
Zum Messen und Verbessern
Die Beziehung zu Ihren Stakeholdern messen, die Ergebnisse verstehen und mit Benchmarks vergleichen, um sich zu verbessern.
CMC Survey + PILOT + Dashboard
Angebot Reputation
Zum Messen, Verbessern, Zertifizieren und Kommunizieren
Der umfassendste Einstieg in eine erste Zertifizierung: das Angebot Fortschritt, dazu das Recht, über Ihre Zertifizierung zu kommunizieren, und das Storytelling Ihrer zertifizierten Ergebnisse.
Angebot Fortschritt + Certification Report + DataTelling
Jahrespreise netto zzgl. MwSt., bei einem Abonnement über 4 Jahre, zzgl. SaaS-Gebühren.
Die Data Products von ChooseMyCompany: Ihre Daten, KI-gestützt, im Dienst des Handelns
Dashboard
Zum Steuern
Ihre Daten integriert, analysiert und mit Benchmarks verglichen.
Certification Report
Zum Zertifizieren
Ihre Kommunikationsrechte, 12 bis 24 Monate.
Strategic Report
Für die Geschäftsleitung
Ein Erzählbogen aus 10 zentralen Erkenntnissen, um Ihre Organisation besser zu verstehen und strategisch zu handeln (Methode 10ThingsToKnow).
Team Report
Für Teamverantwortliche
Die Ergebnisse jedes Teams, ready-to-use für jede Führungskraft, mit Empfehlungen, die helfen, die Ergebnisse zu teilen und zu handeln.
Recommandations Report
Zum Handeln
5 bis 10 vorrangige Aktionspläne, abgestimmt auf Ihren Kontext und Ihre Prioritäten, Ihre Ergebnisse und die Benchmarks des Marktes.
Social-CSRD Report
Für das Reporting
Ihre Ergebnisse nach ESRS-Standard gegliedert und bereit zur Integration in Ihre nichtfinanzielle Berichterstattung. Um die Einbeziehung und Wertschätzung Ihrer Stakeholder zu belegen.
DataTelling
Zum Kommunizieren
Eine öffentliche Seite, die Ihre zertifizierten Ergebnisse als Geschichte erzählt – zur Einbindung in Ihre Karriere- oder Unternehmenswebsite und Ihre Seite auf choosemycompany.com, um sie Ihren Bewerbenden, Kunden und Partnern zu zeigen.
ChatBot
Um Ihre Daten abzufragen
Befragen Sie Ihre Daten in natürlicher Sprache.
MCP Access
Für Ihre KI-Agenten
Bündeln Sie Ihre Informationen in einer einzigen Wissensbasis, auf die Ihre KI-Agenten zugreifen, um mit Ihren Daten zu arbeiten.
Jahrespreise netto zzgl. MwSt., bei einem Abonnement über 4 Jahre, zzgl. SaaS-Gebühren (20 % von CMC Survey und den gebuchten Data Products). SMB: weniger als 500 Mitarbeitende; Großunternehmen: mehr als 500 Mitarbeitende. Der Eignungstest DISCOVER ist kostenlos.
Zusatzleistungen
Um den Ansatz an Ihre Organisation anzupassen.
Umfang erweitern
Fragebogen anpassen
Verbinden und mobilisieren
Sichtbar machen
Zertifizierungen
Machen Sie die Leistung Ihrer Organisation zu einem anerkannten Beweis
Wettbewerbsdruck, anspruchsvollere Kunden, Mitarbeitende und Stakeholder, die mehr Transparenz fordern: Organisationen müssen mit Zahlen belegen, wie gut sie zuhören und wie ernst sie ihr Engagement nehmen.
Die Zertifizierung von ChooseMyCompany, ob sie sich auf CSR, HR oder die Geschäftsleistung bezieht, macht Ihre Ergebnisse zu einem objektiven und überprüfbaren Glaubwürdigkeitsnachweis. Sie fördert Ihren kontinuierlichen Verbesserungsprozess, stärkt das Vertrauen Ihrer Stakeholder und lässt sich in Ihrer Kommunikation – gemäß den mit jeder Auszeichnung gelieferten Nutzungsregeln – ebenso einsetzen wie in Ihrer nichtfinanziellen Berichterstattung.
Die Medaille
Ihr Ansatz des Zuhörens und der Verbesserung ist fundiert, Ihre Ergebnisse sind statistisch belastbar, und die Qualität Ihrer Beziehung ist gut (Bronze), sehr gut (Silver), ausgezeichnet (Gold) oder herausragend (Platinum).
Das Attest
Sie geben Ihren Stakeholdern eine Stimme und erreichen ein ausreichendes Zufriedenheitsniveau.
Die 6 Zertifizierungen von ChooseMyCompany
People / Employees
Angestellte Mitarbeitende und, wenn die Organisation dies wählt, integrierte nicht angestellte Arbeitskräfte (regelmäßig tätige Selbstständige, Leiharbeitskräfte, Dienstleister vor Ort): jede Person, die mehr als die Hälfte ihrer Zeit für sie arbeitet, unabhängig von der Vertragsform. Bezieht die Organisation sie ein, muss sie alle einladen. So kann auch eine Organisation ohne Angestellte zertifiziert werden.
HappyTrainees
Praktikanten und Auszubildende, einschließlich VIE und Doktoranden (mindestens 3 Monate)
Candidates
Bewerbende, eingestellt oder nicht, die an mindestens einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben
Clients
B2B-Kunden mit einem Kontakt in den letzten 12 Monaten
Suppliers
Lieferanten
HappyAtSchool
Studierende von Hochschulen
Ein Score von 500 Punkten
Derselbe Score bildet die Grundlage der Bestenlisten.
Clients und Suppliers: Weiterempfehlung nach der NPS-Methode berechnet.
Die Vergabekriterien
Alle Kriterien einer Spalte müssen erfüllt sein, um die entsprechende Auszeichnung zu erhalten.
| Kriterium | Attest | Bronze | Silver | Gold | Platinum |
|---|---|---|---|---|---|
| Qualität der Beziehung | Zufriedenstellend | Gut | Sehr gut | Ausgezeichnet | Herausragend |
| Mindestscore von 500 Punkten | — | 300 | 330 | 360 | 400 |
| Zufriedenheitsrate | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Weiterempfehlungsrate | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Übereinstimmung mit dem Index | ≥ 40 % | ≥ 66 % | 100 % | ||
| Teilnahmequote People / Employees · Trainees · andere | 25 % · 20 % · 10 % | 50 % · 40 % · 15 % | |||
| Stichprobenbasis Anteil der eingeladenen Personen | People / Employees: 100 % · andere Zertifizierungen: 60 % | ||||
| Gültigkeit | 24 Monate (People / Employees, Clients, Suppliers) · 12 Monate (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool) | ||||
Attest
- Qualität der Beziehung
- Zufriedenstellend
- Mindestscore (von 500)
- —
- Zufriedenheitsrate
- ≥ 40 %
- Weiterempfehlungsrate
- ≥ 40 %
- Übereinstimmung mit dem Index
- ≥ 40 %
- Teilnahme (People / Employees · Trainees · andere)
- 25 % · 20 % · 10 %
Bronze
- Qualität der Beziehung
- Gut
- Mindestscore (von 500)
- 300
- Zufriedenheitsrate
- ≥ 50 %
- Weiterempfehlungsrate
- ≥ 50 %
- Übereinstimmung mit dem Index
- ≥ 66 %
- Teilnahme (People / Employees · Trainees · andere)
- 50 % · 40 % · 15 %
Silver
- Qualität der Beziehung
- Sehr gut
- Mindestscore (von 500)
- 330
- Zufriedenheitsrate
- ≥ 50 %
- Weiterempfehlungsrate
- ≥ 50 %
- Übereinstimmung mit dem Index
- ≥ 66 %
- Teilnahme (People / Employees · Trainees · andere)
- 50 % · 40 % · 15 %
Gold
- Qualität der Beziehung
- Ausgezeichnet
- Mindestscore (von 500)
- 360
- Zufriedenheitsrate
- ≥ 50 %
- Weiterempfehlungsrate
- ≥ 50 %
- Übereinstimmung mit dem Index
- ≥ 66 %
- Teilnahme (People / Employees · Trainees · andere)
- 50 % · 40 % · 15 %
Platinum
- Qualität der Beziehung
- Herausragend
- Mindestscore (von 500)
- 400
- Zufriedenheitsrate
- ≥ 50 %
- Weiterempfehlungsrate
- ≥ 50 %
- Übereinstimmung mit dem Index
- 100 %
- Teilnahme (People / Employees · Trainees · andere)
- 50 % · 40 % · 15 %
Für alle Auszeichnungen: Stichprobenbasis von 100 % für People / Employees und von 60 % für die anderen Zertifizierungen; Gültigkeit von 24 Monaten (People / Employees, Clients, Suppliers) oder 12 Monaten (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool).
Beispiele für Medaillen
Platinum400 Pkt.Übereinstimmung 100 %
Gold360 Pkt.Übereinstimmung ≥ 66 %
Silver330 Pkt.Übereinstimmung ≥ 66 %
Bronze300 Pkt.Übereinstimmung ≥ 66 %Die Bestenlisten
Die jährlichen Bestenlisten von ChooseMyCompany stellen ausgezeichnete Unternehmen und Hochschulen nach Branche heraus.
Pro Land oder international
Zertifizierung pro Land oder international ab 2 Ländern.
Pro Einheit
Jede Zertifizierung gilt ausschließlich für die bewertete Einheit.
Zertifizierungsausschuss und Audits
Ein Ausschuss validiert jede Zertifizierung und kann sie verweigern.
Von EcoVadis anerkannt
People / Employees, Candidates und Suppliers zählen für den AIR-Indikator von EcoVadis.
Methodik
Wer entscheiden und kommunizieren will, braucht einwandfreie Daten.
Ein Erhebungsstandard, ein europäischer Referenzrahmen, garantierte Anonymität.
Der europäische Referenzrahmen
Jeder Index von ChooseMyCompany misst eine Beziehung: die einer Organisation zu ihren Mitarbeitenden, ihren Praktikanten und Auszubildenden, ihren Bewerbenden, ihren Kunden, ihren Lieferanten oder ihren Studierenden. Er gliedert sich in Dimensionen, die die großen Bereiche dieser Beziehung abdecken, und jede Dimension in zertifizierende Themen: präzise Aussagen, zu denen jede befragte Person ihre Zustimmung angibt.
Diese Indizes beruhen auf einem europäischen und ganzheitlichen Verständnis der Organisation. Ein Unternehmen oder eine Hochschule ist nicht nur ein Ort der Produktion oder der Lehre: Es trägt Verantwortung gegenüber jeder Person, mit der es in Beziehung steht. Deshalb beruhen alle Indizes auf einer gemeinsamen Architektur, und jeder berücksichtigt Fragen der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung. Zusammen gelesen bieten sie eine Gesamtsicht – und eine wechselseitige – darauf, wie eine Organisation ihre Rolle gegenüber all ihren Stakeholdern wahrnimmt.
Sphäre HR
Employees/PeopleIndex®
8 Dimensionen, 24 Themen
- Berufliche Entwicklung
- Beziehung zur Führungskraft
- Leadership und Geschäftsleitung
- Sinn und Stolz
- Arbeitsbedingungen
- Zwischenmenschliche Beziehungen
- Vergütung und Zusatzleistungen
- CSR
Sphäre HR
TraineesIndex®
6 Dimensionen, 18 Themen
- Beruflicher Fortschritt
- Arbeitsbedingungen
- Beziehung zum Betreuer
- Sinn und Anerkennung
- Zwischenmenschliche Beziehungen
- CSR
Sphäre HR
CandidatesIndex®
8 Dimensionen, 16 Themen
- Nachverfolgung und Reaktionsfähigkeit
- Qualität und Einhaltung des Prozesses
- Ansprechpartner und Austausch
- Umfeld und Organisation
- Klarheit der Stelle und Bewertung
- Vergütung und Arbeitgeberinfos
- Perspektive und Entwicklung
- CSR und Inklusion
Sphäre Business
ClientsIndex®
4 Dimensionen, 12 Themen
- Service
- Agilität
- Beziehung
- Nachhaltigkeit
Sphäre Business
SuppliersIndex®
4 Dimensionen, 8 Themen
- Agilität und Innovation
- Qualität der Beziehung
- Serviceleistung
- Verantwortung und Ethik
Sphäre Akademisch
StudentsIndex®
5 Dimensionen, 10 Themen
- Lernumfeld
- Lehre
- Beschäftigungsfähigkeit
- Zuversicht für die Zukunft
- Nachhaltigkeit
Alle Ihre Skalen, eine einheitliche Lesart
Die Bewertungsskalen
Noten von 1 bis 5 oder 1 bis 10, Zustimmungsskalen, Sterne: ChooseMyCompany aggregiert und harmonisiert die meisten quantitativen Skalen, damit Ihre Ergebnisse untereinander und mit Benchmarks vergleichbar sind.
Die Weiterempfehlung
Weiterempfehlungsfrage oder NPS: Beide werden verarbeitet und auf eine gemeinsame Basis gebracht, unabhängig vom Tool, mit dem sie erhoben wurden.
Die freie Meinungsäußerung
Offene Antworten, erhoben mit CMC Survey oder Ihrem eigenen Tool, werden analysiert und fließen in den Score ein.
Mit CMC Survey: Bewertung von 0,5 bis 5 Sternen in halben Sternen und eine eigene Weiterempfehlungsfrage für jeden Index.
Ihre eigenen Umfragen
CertificationMatch/AI
Ordnet die Fragen Ihres Tools automatisch unseren Indizes zu.
Regulatorischer Rahmen und Unabhängigkeit
Auszeichnungen, die ohne menschliches Eingreifen nach einer veröffentlichten Methodik berechnet werden.
Ein Zertifizierungsausschuss
Zuständig für:
- Die unabhängige Validierung der Scores
- Die Governance und Überwachung der Methodik
- Den Umgang mit Interessenkonflikten
- Den Dialog und die Bearbeitung von Streitfällen
Eine zugängliche Methodik, eine automatische Berechnung
Die Auszeichnungen werden automatisch aus den Antworten der Stakeholder berechnet, nach einer dokumentierten und zugänglichen Methodik. Bewertete Organisationen können einen sachlichen Fehler melden.
Zertifizierung und Beratung getrennt
Die Beratung erfolgt durch eine eigenständige Einheit mit getrennten Teams, Verträgen und Abrechnungen. Ihre Inanspruchnahme hat keinerlei Einfluss auf die Vergabe oder das Niveau einer Zertifizierung.
Anonymität und Sicherheit by Design
Das Vertrauen der Antwortenden ist die Voraussetzung für die Aufrichtigkeit ihrer Antworten.
Drei getrennte Datenbanken
Authentifizierung, Einladungen und Antworten werden in drei getrennten Datenbanken gespeichert, ohne jede technische Verbindung zwischen der Frage, wer eingeladen wurde, und dem, was geantwortet wurde.
Schwelle von 5 Antwortenden
Kein Ergebnis wird unterhalb von 5 Antwortenden pro Segment angezeigt; nur aggregierte Daten können exportiert werden.
Gelöschte Kontaktdaten
Die E-Mail-Adressen der Antwortenden werden 3 Monate nach der ersten Einladung automatisch gelöscht.
Hosting in Frankreich
In Frankreich gehostete Infrastruktur, repliziert in ein zweites Rechenzentrum; Hoster und Managed-Service-Anbieter nach ISO 27001:2022 zertifiziert.
Unabhängige Tests
Jedes Jahr führt ein unabhängiges Unternehmen einen Penetrationstest der Anwendungen und des Informationssystems durch.
Kontrollierte KI
Unsere KI-Nutzungsbedingungen sind streng und transparent: Keine direkt identifizierenden Daten gelangen in unsere KI-Tools, Ihre Daten werden nie zum Training eines Modells verwendet, und die KI-Verarbeitung erfolgt durch in Europa gehostete Modelle.
Der C-FAIRR®-Standard
Sechs Kriterien, die eine Erhebung erfüllen muss, um zertifizierte Bewertungen zu liefern – mit CMC Survey ebenso wie mit einem Drittanbieter-Tool.
Die Ergebnisse bleiben vertraulich.
Die Daten werden ausreichend häufig und regelmäßig erhoben.
Das Tool garantiert die Anonymität der Antwortenden.
Jede betroffene Person wird unter denselben Bedingungen eingeladen: weder Stichprobenziehung noch Auswahl der Antwortenden.
Die Erhebung ist DSGVO-konform.
Die Meinungsfreiheit ist garantiert, ohne Anreize oder Drohungen.
Reputation & Arbeitgebermarke
Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Reputation, um künftige Talente und neue Kunden zu gewinnen.
Bevor man Ihre Produkte und/oder Dienstleistungen kauft, sich auf eine Stelle bewirbt oder ein Praktikum wählt, informiert man sich und will wissen, wie Ihre Organisation wirklich ist. Über Ihr Unternehmen kursieren ungeprüfte Bewertungen. ChooseMyCompany verwandelt die Ergebnisse und Inhalte Ihrer Umfragen in zertifizierte, auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Inhalte und veröffentlicht sie.
Kunden
Ein Beweis vor der Unterschrift
Laut der Studie IFOP x Guest Suite 2026 lesen 93 % der Franzosen vor einem Kauf Bewertungen, und 84 % tun dies ein letztes Mal unmittelbar vor dem Kauf. Im B2B-Bereich geben laut Session Media neun von zehn Einkäufern an, dass ihre Entscheidung von Online-Bewertungen beeinflusst wird. Der ClientsIndex®-Score und das DataTelling liefern Ihrem Vertrieb einen unabhängigen Beweis, den er im richtigen Moment zeigen kann: auf Ihrer Website, in einem Ausschreibungsangebot, zum Abschluss eines Verkaufszyklus.
Talente
Ein Beweis vor der Bewerbung
Laut Hellowork lesen 73 % der Erwerbstätigen Bewertungen ehemaliger Mitarbeitender, bevor sie sich bewerben, bei den 20- bis 29-Jährigen sind es sogar 88 %. Laut dem Employer-Branding-Leitfaden 2026 von Glassdoor bewerten 75 % die Arbeitgebermarke noch vor dem Gehalt oder der Stellenbezeichnung. Das Employees/PeopleIndex®-Badge gibt Ihren Stellenanzeigen, Ihrer Karriereseite und Ihren Netzwerken einen Beweis, den Ihre eigenen Mitarbeitenden bestätigen.
Und der Nachwuchs: Praktikanten und Auszubildende
Laut JobTeaser verschärft sich im ersten Halbjahr 2026 der Wettbewerb der Arbeitgeber um junge Talente: Die Bewerbungen für duale Ausbildungsplätze sind um 15 % gestiegen, bei 2 % weniger Angeboten. Die HappyTrainees-Zertifizierung würdigt Ihre Politik zur Aufnahme junger Menschen und hebt Sie bei Hochschulen, auf Ihren Messen und in Ihren Recruiting-Kampagnen für Praktikanten und Auszubildende hervor.
Inhalte, die bereits existieren
Ihre Umfragen erzählen bereits, was bei Ihnen wirklich passiert
Um einen Interessenten zu überzeugen oder einen Bewerber zu gewinnen, genügt es nicht, eine Markenbotschaft zu erfinden: Man muss die Realität zeigen. Diese Realität haben Sie bereits erhoben, Kommentar für Kommentar, in Ihren CMC-Survey-Umfragen oder in Ihrem eigenen Tool. Es ist glaubwürdiges Material, weil es von Ihren Kunden und Mitarbeitenden selbst stammt und nicht aus Ihrer Kommunikationsabteilung.
Genau das leistet DataTelling: Es verwandelt diese Ergebnisse und Kommentare in eine Erzählung, zugeschnitten auf jedes Profil, das sie liest – ein Bewerber braucht nicht dieselben Beweise wie ein Einkäufer oder ein Investor. Dieses zertifizierte Storytelling wird auf choosemycompany.com veröffentlicht und kann unverändert auf der Website des Kundenunternehmens oder auf den Websites seiner Partner eingebettet werden.
Für Bewerbende
Der echte Alltag einer Stelle oder eines Teams, erzählt von denen, die ihn erleben.
Für Einkäufer
Die Zuverlässigkeit eines Lieferanten aus Sicht seiner eigenen Kunden.
Für Partner oder Investoren
Ein Engagement-Nachweis, der sich auf einer Drittwebsite einbetten lässt, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Ein Beweis, der überall sichtbar ist, wo Sie rekrutieren und verkaufen
Stellenanzeigen und Karriereseite
Das Zertifizierungsbadge, das von der ersten Zeile an Vertrauen schafft.
LinkedIn und soziale Netzwerke
Ein veröffentlichungsfertiges Visual für jede Bestenliste und jede Erneuerung der Zertifizierung.
Website und Angebote
Das DataTelling, zitierfähig in einem B2B-Verkaufszyklus.
Messen, Hochschulforen, Ausschreibungen
Ein druckfähiges Dokument mit Ihrem Score und Ihrem Zertifizierungsniveau.
der Einstellungen gelten bei Arbeitgebern in Frankreich als schwierig, laut France Travail (BMO-Erhebung 2026)
der Erwerbstätigen lesen Bewertungen ehemaliger Mitarbeitender, bevor sie sich bewerben (Hellowork)
der Franzosen lesen vor einem Kauf Bewertungen, laut IFOP
mehr Bewerbungen für duale Ausbildungsplätze in einem Halbjahr, bei sinkendem Angebot (JobTeaser)
Dieser Beweis ist nur so viel wert wie seine Verlässlichkeit.
Das Erhebungsprotokoll, die garantierte Anonymität und der regulatorische Rahmen sind in unserer Methodik beschrieben.
Was, wenn Ihre letzte Umfrage eine Zertifizierung wert wäre?
Prüfen Sie Ihre Eignung kostenlos oder sprechen Sie in einer Demo mit uns.
CSRD und ESRS
Das Menschliche messen, ohne es zu bürokratisieren
Die CSRD verlangt Rechenschaft über die Sozial- und Governance-Politik und ihre Auswirkungen auf die betroffenen Personen. ChooseMyCompany liefert die Daten aus der Wahrnehmung dieser Personen, die die Kennzahlen aus Ihren Managementsystemen ergänzen.
Sechs Indizes, vier beleuchtete Standards
Jeder Index erhebt die Meinung einer Stakeholdergruppe und dokumentiert einen oder mehrere ESRS-Standards.
Säule S
ESRS S1 · Eigene Belegschaft
Employees/PeopleIndex®, TraineesIndex®, CandidatesIndex®
Der Employees/PeopleIndex® kann nicht angestellte Arbeitskräfte einbeziehen (regelmäßig tätige Selbstständige, Leiharbeitskräfte, Dienstleister vor Ort), entsprechend der Definition der eigenen Belegschaft im Standard, mit angepassten Formulierungen, die ihre Beziehung nicht mit einem Weisungsverhältnis gleichsetzen. Der CandidatesIndex® liefert einen Frühwarnindikator für wahrgenommene Verzerrungen im Recruiting.
ESRS S2 · Wertschöpfungskette
SuppliersIndex®
Die Meinung Ihrer Lieferanten dokumentiert einen regelmäßigen Dialog mit der vorgelagerten Wertschöpfungskette, der auch im Rahmen der Sorgfaltspflichten nützlich ist.
ESRS S4 · Verbraucher und Endnutzer
ClientsIndex®
Die wahrgenommene Transparenz, Sicherheit und Wirkung Ihrer Produkte und Dienstleistungen aus Sicht Ihrer Kunden.
Säule G und Brücke zur Umwelt
ESRS G1-6 · Zahlungspraktiken
Die Wahrnehmung der Lieferanten
Die durchschnittliche Zahlungsfrist stammt aus Ihrer Buchhaltung. Der SuppliersIndex® ergänzt sie um die Wahrnehmung, wie Vertragsbedingungen und Fristen eingehalten werden.
ESRS G1 · Unternehmensethik
Die wahrgenommene Ethik
Gezielte Themen des Employees/PeopleIndex® messen, wie Ihre Mitarbeitenden Ethik, Compliance und Unternehmenskultur wahrnehmen.
Brücke zur Umwelt
Die Unterstützung Ihrer Transformation
ChooseMyCompany misst keine Treibhausgasemissionen. Seine Indizes messen, wie Ihre Stakeholder Ihre Transformationsstrategie verstehen und mittragen.
Eine Stütze für den qualitativen Teil Ihrer Nachhaltigkeitserklärung
Ein unabhängiger methodischer Rahmen, dokumentiert und reproduzierbar, gestützt auf kontrollierte Teilnahmequoten und strenge Anonymitätsregeln. Die Ergebnisse, nach ESRS-Standard gegliedert und durch die Analyse der Freitextkommentare ergänzt, können an Ihre Abschlussprüfer und unabhängigen Prüfstellen weitergegeben werden, deren Beurteilung ihnen obliegt.
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