Dar valor a la relación entre una organización y sus grupos de interés
Certifique y publique sus datos de encuesta para atraer Clientes y Talento.Comparta los resultados y tome las decisiones en los niveles adecuados de su organización.Refuerce su información no financiera integrando a sus grupos de interés.
Confían en nosotros
Cada opinión cuenta dos veces.
Una vez para decidir. Otra para comunicar.
Decidir
Comprender y compartir los resultados de las encuestas en los niveles adecuados de la organización — dirección y mánagers — y decidir con eficacia.
Comunicar
Aportar pruebas, además de promesas. Para desarrollar la marca empleadora, atraer nuevos clientes y reforzar la información no financiera.
Sus encuestas, sea cual sea la herramienta. ¿Todavía no tiene datos? CMC Survey los recoge por usted.
Colaboradores, clientes, estudiantes: todos tienen una opinión que cuenta.
Empresas
Centros de educación superior
Seis relaciones que poner en valor
Cada relación cuenta, y todas se refuerzan mutuamente: nuestros Index le ofrecen una visión de conjunto.
| Grupo de interés | Medalla |
|---|---|
| Esfera HR3 Index | |
| ColaboradoresAsalariados y/o no asalariadosEmployees/PeopleIndex® |  |
| Becarios y aprendicesDe más de 3 mesesTraineesIndex® |  |
| CandidatosContratados o noCandidatesIndex® |  |
| Esfera Business2 Index | |
| ClientesBusiness to BusinessClientsIndex® |  |
| ProveedoresY subcontratistasSuppliersIndex® |  |
| Esfera Académica1 Index | |
| EstudiantesCentros de educación superiorStudentsIndex® |  |
Alojamiento en Francia
Datos replicados y cifrados.
Anonimato garantizado
Nunca menos de 5 encuestados por resultado.
Reconocido por EcoVadis
Indicador AIR.
IA soberana
Mistral AI, alojada en Francia.
Palmarés publicados con la prensa económica
Las organizaciones con medalla figuran en los palmarés ChooseMyCompany publicados con nuestros socios mediáticos.
¿Y si su última encuesta mereciera una certificación?
Compruébelo gratis con DISCOVER.
La oferta
De sus datos de encuesta a decisiones y pruebas
Si todavía no tiene una herramienta de encuestas, CMC Survey es la herramienta sencilla y eficaz que necesita.Si ya tiene una herramienta de encuestas, integramos sus resultados en nuestra plataforma.
Acceso directo a los Data Products
Punto de partida: sus datos
Ya tiene los datos
Sea cual sea su herramienta, siempre que la recogida cumpla los criterios C-FAIRR®.
Si es necesario: recogida por CMC
¿Todavía no tiene datos?
Las ofertas integradas: Progreso y Reputación
Para empezar con lo esencial, los componentes se combinan en dos ofertas, la segunda como continuación de la primera: primero la recogida de datos, el acompañamiento y los resultados (Progreso), y después la certificación y el derecho a comunicar (Reputación).
Oferta Progreso
Para medir y progresar
Medir la relación con sus partes interesadas, comprender los resultados y compararlos con los benchmarks para progresar.
CMC Survey + PILOT + Dashboard
Oferta Reputación
Para medir, progresar, certificar y comunicar
El punto de partida más completo para un primer proceso de certificación: la Oferta Progreso, con el derecho a comunicar su certificación y el relato de sus resultados certificados.
Oferta Progreso + Certification Report + DataTelling
Precios anuales sin IVA, con suscripción de 4 años, sin gastos SaaS.
Los Data Products de ChooseMyCompany: sus datos, impulsados por la IA, al servicio de la acción
Dashboard
Para gestionar
Sus datos integrados, analizados y comparados con los benchmarks.
Certification Report
Para certificar
Sus derechos de comunicación, de 12 a 24 meses.
Strategic Report
Para la dirección
Un hilo narrativo de 10 aprendizajes clave para comprender mejor su organización y actuar de forma estratégica (método 10ThingsToKnow).
Team Report
Para los responsables de equipo
Los resultados de cada equipo, listos para usar por cada mánager, con recomendaciones para ayudarles a compartir los resultados y actuar.
Recommandations Report
Para actuar
De 5 a 10 planes de acción prioritarios, adaptados a su contexto y a sus prioridades, a sus resultados y a los benchmarks del mercado.
Social-CSRD Report
Para el reporting
Sus resultados organizados por norma ESRS y listos para integrarse en su información no financiera. Para demostrar la inclusión y el respeto de sus grupos de interés.
DataTelling
Para comunicar
Una página pública que convierte en relato sus resultados certificados, para integrar en su web de empleo o corporativa y en su página de choosemycompany.com, y mostrarlos a sus candidatos, clientes y socios.
ChatBot
Para consultar sus datos
Consulte sus datos en lenguaje natural.
MCP Access
Para sus agentes de IA
Consolide su información en una base de conocimiento única, a la que sus agentes de IA acceden para trabajar con sus datos y manipularlos.
Precios anuales sin IVA, con suscripción de 4 años, sin gastos SaaS (20 % de CMC Survey y de los Data Products contratados). SMB: menos de 500 empleados; Grandes cuentas: más de 500 empleados. El test de elegibilidad DISCOVER es gratuito.
Servicios complementarios
Para adaptar el enfoque a su organización.
Ampliar el perímetro
Adaptar el cuestionario
Conectar y movilizar
Poner en valor
Certificaciones
Convierta el desempeño de su organización en una prueba reconocida
Presión competitiva, clientes más exigentes, colaboradores y grupos de interés que reclaman más transparencia: las organizaciones deben demostrar, con cifras, la calidad de su escucha y de su compromiso.
La certificación ChooseMyCompany, ya se refiera a la RSC, a los RR. HH. o al desempeño comercial, convierte sus resultados en una garantía de credibilidad objetiva y verificable. Alimenta su proceso de mejora continua, refuerza la confianza de sus grupos de interés y se activa en su comunicación, según las reglas de uso que acompañan a cada distinción, así como en su información no financiera.
La Medalla
Su proceso de escucha y mejora es riguroso, sus resultados son estadísticamente fiables y la calidad de su relación es buena (Bronze), muy buena (Silver), excelente (Gold) o extraordinaria (Platinum).
La Acreditación
Da la palabra a sus grupos de interés y alcanza un nivel de satisfacción suficiente.
Las 6 certificaciones ChooseMyCompany
People / Employees
Colaboradores asalariados y, si la organización así lo decide, trabajadores no asalariados integrados (autónomos habituales, trabajadores temporales, proveedores in situ): toda persona que trabaje más de la mitad de su tiempo para ella, sea cual sea su tipo de contrato. Si los incluye, debe invitarlos a todos. Así, una organización sin asalariados puede obtener la certificación.
HappyTrainees
Becarios y aprendices, incluidos VIE y doctorandos (3 meses como mínimo)
Candidates
Candidatos, contratados o no, que hayan participado en al menos una entrevista
Clients
Clientes B2B con los que haya habido contacto en los últimos 12 meses
Suppliers
Proveedores
HappyAtSchool
Estudiantes de centros de educación superior
Una puntuación sobre 500 puntos
La misma puntuación establece los Palmarés.
Clients y Suppliers: recomendación calculada según el método NPS.
Los criterios de obtención
Para obtener la distinción correspondiente deben cumplirse todos los criterios de una columna.
| Criterio | Acreditación | Bronze | Silver | Gold | Platinum |
|---|---|---|---|---|---|
| Calidad de la relación | Satisfactoria | Buena | Muy buena | Excelente | Extraordinaria |
| Puntuación mínima sobre 500 puntos | — | 300 | 330 | 360 | 400 |
| Tasa de satisfacción | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Tasa de recomendación | ≥ 40 % | ≥ 50 % | |||
| Correspondencia con el Index | ≥ 40 % | ≥ 66 % | 100 % | ||
| Tasa de participación People / Employees · Trainees · otras | 25 % · 20 % · 10 % | 50 % · 40 % · 15 % | |||
| Base muestral proporción de personas invitadas | People / Employees: 100 % · otras certificaciones: 60 % | ||||
| Validez | 24 meses (People / Employees, Clients, Suppliers) · 12 meses (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool) | ||||
Acreditación
- Calidad de la relación
- Satisfactoria
- Puntuación mínima (sobre 500)
- —
- Tasa de satisfacción
- ≥ 40 %
- Tasa de recomendación
- ≥ 40 %
- Correspondencia con el Index
- ≥ 40 %
- Participación (People / Employees · Trainees · otras)
- 25 % · 20 % · 10 %
Bronze
- Calidad de la relación
- Buena
- Puntuación mínima (sobre 500)
- 300
- Tasa de satisfacción
- ≥ 50 %
- Tasa de recomendación
- ≥ 50 %
- Correspondencia con el Index
- ≥ 66 %
- Participación (People / Employees · Trainees · otras)
- 50 % · 40 % · 15 %
Silver
- Calidad de la relación
- Muy buena
- Puntuación mínima (sobre 500)
- 330
- Tasa de satisfacción
- ≥ 50 %
- Tasa de recomendación
- ≥ 50 %
- Correspondencia con el Index
- ≥ 66 %
- Participación (People / Employees · Trainees · otras)
- 50 % · 40 % · 15 %
Gold
- Calidad de la relación
- Excelente
- Puntuación mínima (sobre 500)
- 360
- Tasa de satisfacción
- ≥ 50 %
- Tasa de recomendación
- ≥ 50 %
- Correspondencia con el Index
- ≥ 66 %
- Participación (People / Employees · Trainees · otras)
- 50 % · 40 % · 15 %
Platinum
- Calidad de la relación
- Extraordinaria
- Puntuación mínima (sobre 500)
- 400
- Tasa de satisfacción
- ≥ 50 %
- Tasa de recomendación
- ≥ 50 %
- Correspondencia con el Index
- 100 %
- Participación (People / Employees · Trainees · otras)
- 50 % · 40 % · 15 %
Para todas las distinciones: base muestral del 100 % para People / Employees y del 60 % para las demás certificaciones; validez de 24 meses (People / Employees, Clients, Suppliers) o 12 meses (HappyTrainees, Candidates, HappyAtSchool).
Ejemplos de medallas
Platinum400 ptos.Correspondencia 100 %
Gold360 ptos.Correspondencia ≥ 66 %
Silver330 ptos.Correspondencia ≥ 66 %
Bronze300 ptos.Correspondencia ≥ 66 %Los Palmarés
Los Palmarés anuales de ChooseMyCompany destacan a las empresas y escuelas con medalla, por sector de actividad.
Por país o a escala internacional
Certificación por país, o internacional a partir de 2 países.
Por entidad
Cada certificación es válida para la entidad evaluada, y solo para ella.
Comité de certificación y auditorías
Un comité valida cada certificación y puede denegarla.
Reconocido por EcoVadis
People / Employees, Candidates y Suppliers cuentan para el indicador AIR de EcoVadis.
Metodología
Para decidir y comunicar, se necesitan datos irreprochables.
Un estándar de recogida, un marco de referencia europeo, un anonimato garantizado.
El marco de referencia europeo
Cada Index de ChooseMyCompany mide una relación: la que una organización mantiene con sus colaboradores, sus becarios y aprendices, sus candidatos, sus clientes, sus proveedores o sus estudiantes. Se divide en dimensiones, que abarcan los grandes ámbitos de esa relación, y cada dimensión en temas certificadores: afirmaciones precisas sobre las que cada persona encuestada expresa su grado de acuerdo.
Estos Index se construyen desde una concepción europea y holística de la organización. Una empresa o una escuela no es solo un lugar de producción o de enseñanza: tiene una responsabilidad hacia cada una de las personas con las que se relaciona. Por eso todos los Index se basan en una arquitectura común, y cada uno integra los retos de responsabilidad social y medioambiental. Leídos en conjunto, ofrecen una visión global, y recíproca, de la manera en que una organización asume su papel ante todos sus grupos de interés.
Esfera HR
Employees/PeopleIndex®
8 dimensiones, 24 temas
- Desarrollo profesional
- Relación con el mánager
- Liderazgo y dirección
- Sentido y orgullo
- Condiciones de trabajo
- Relaciones humanas
- Remuneración y beneficios
- RSC
Esfera HR
TraineesIndex®
6 dimensiones, 18 temas
- Progresión profesional
- Condiciones de trabajo
- Relación con el tutor
- Sentido y reconocimiento
- Relaciones humanas
- RSC
Esfera HR
CandidatesIndex®
8 dimensiones, 16 temas
- Seguimiento y capacidad de respuesta
- Calidad y respeto del proceso
- Interlocutores e intercambios
- Entorno y organización
- Claridad del puesto y evaluación
- Remuneración e info del empleador
- Proyecto y desarrollo
- RSC e inclusión
Esfera Business
ClientsIndex®
4 dimensiones, 12 temas
- Servicio
- Agilidad
- Relación
- Sostenibilidad
Esfera Business
SuppliersIndex®
4 dimensiones, 8 temas
- Agilidad e innovación
- Calidad de la relación
- Rendimiento del servicio
- Responsabilidad y ética
Esfera Académica
StudentsIndex®
5 dimensiones, 10 temas
- Entorno educativo
- Enseñanza
- Empleabilidad
- Confianza en el futuro
- Sostenibilidad
Todas sus escalas, una misma lectura
Las escalas de valoración
Notas sobre 5 o sobre 10, escalas de acuerdo, estrellas: ChooseMyCompany agrega y armoniza la mayoría de las escalas cuantitativas para que sus resultados sean comparables entre sí y con los benchmarks.
La recomendación
Pregunta de recomendación o NPS: ambas se procesan y se llevan a una base común, sea cual sea la herramienta que las haya recogido.
La expresión libre
Las respuestas abiertas, recogidas por CMC Survey o por su herramienta, se analizan y enriquecen la puntuación.
Con CMC Survey: valoración de 0,5 a 5 estrellas por medias estrellas, y una pregunta de recomendación propia de cada Index.
Sus propias encuestas
CertificationMatch/AI
Vincula automáticamente las preguntas de su herramienta con nuestros Index.
Marco regulatorio e independencia
Distinciones calculadas sin intervención humana, según una metodología publicada.
Un comité de certificación
Encargado de:
- La validación independiente de las puntuaciones
- La gobernanza y la supervisión de las metodologías
- La gestión de los conflictos de intereses
- El diálogo y la resolución de litigios
Una metodología accesible, un cálculo automático
Las distinciones se calculan automáticamente a partir de las respuestas de los grupos de interés, según una metodología documentada y accesible. Las organizaciones evaluadas pueden señalar un error factual.
Certificación y acompañamiento separados
El acompañamiento se confía a una entidad distinta, con equipos, contratos y facturación separados. Recurrir a él no influye en absoluto en la obtención ni en el nivel de una certificación.
Anonimato y seguridad desde el diseño
La confianza de los encuestados es la condición de la sinceridad de sus respuestas.
Tres bases separadas
Autenticación, invitaciones y respuestas se almacenan en tres bases de datos distintas, sin ningún vínculo técnico entre quién fue invitado y lo que se respondió.
Umbral de 5 encuestados
No se muestra ningún resultado por debajo de 5 encuestados por segmento; solo pueden exportarse datos consolidados.
Datos de contacto destruidos
Los correos electrónicos de los encuestados se destruyen automáticamente 3 meses después de la primera invitación.
Alojamiento en Francia
Infraestructura alojada en Francia, replicada en un segundo centro de datos; proveedor de alojamiento y de servicios gestionados certificados ISO 27001:2022.
Pruebas independientes
Cada año, una firma independiente realiza una prueba de intrusión en las aplicaciones y el sistema de información.
IA supervisada
Nuestras condiciones de uso de la IA son estrictas y transparentes: ningún dato directamente identificativo entra en nuestras herramientas de IA, sus datos nunca se utilizan para entrenar un modelo y los procesos de IA se ejecutan con modelos alojados en Europa.
El estándar C-FAIRR®
Seis criterios que una recogida debe cumplir para producir opiniones certificadas, tanto con CMC Survey como con una herramienta de terceros.
Los resultados son confidenciales.
Los datos se recogen con una frecuencia suficiente y regular.
La herramienta garantiza el anonimato de los encuestados.
Se invita a todas las personas afectadas, en las mismas condiciones: sin muestreo ni selección de los encuestados.
La recogida cumple el RGPD.
La libertad de expresión está garantizada, sin incitación ni amenaza.
Reputación & Marca Empleadora
Tome el control de su reputación para atraer a su futuro talento y a nuevos clientes.
Antes de comprar sus productos y/o servicios, de postularse a un empleo o de elegir unas prácticas, todo el mundo se informa y quiere conocer la realidad de su organización. Sobre su empresa circulan opiniones no verificadas. ChooseMyCompany transforma los resultados y contenidos de sus encuestas en contenidos certificados adaptados a su audiencia, y los publica.
Clientes
Una prueba antes de la firma
Según el estudio IFOP x Guest Suite 2026, el 93 % de los franceses consulta opiniones antes de una compra, y el 84 % lo hace una última vez justo antes de dar el paso. En B2B, según Session Media, nueve de cada diez compradores afirman que su decisión se ve influida por las opiniones en línea. La puntuación ClientsIndex® y el DataTelling dan a sus comerciales una prueba de terceros que mostrar en el momento oportuno: en su web, en la respuesta a una licitación, al cerrar un ciclo de venta.
Talento
Una prueba antes de la candidatura
Según Hellowork, el 73 % de los trabajadores consulta las opiniones de antiguos empleados antes de postularse, una cifra que sube al 88 % entre los 20 y los 29 años. Según la guía de marca empleadora 2026 de Glassdoor, el 75 % evalúa la marca empleadora incluso antes que el salario o el título del puesto. El distintivo Employees/PeopleIndex® aporta a sus ofertas de empleo, su página de empleo y sus redes una prueba que confirman sus propios colaboradores.
Y el relevo: becarios y aprendices
Según JobTeaser, la competencia entre empleadores para atraer al talento joven se intensifica en el primer semestre de 2026: las candidaturas a la formación en alternancia han aumentado un 15 % con un 2 % menos de ofertas. La certificación HappyTrainees pone en valor su política de acogida de jóvenes y le distingue ante las escuelas, en sus foros y en sus campañas de contratación de becarios y aprendices.
Un contenido que ya existe
Sus encuestas ya cuentan lo que realmente ocurre en su organización
Para tranquilizar a un cliente potencial o convencer a un candidato, no basta con inventar un discurso de marca: hay que mostrar la realidad. Esa realidad ya la ha recogido, verbatim a verbatim, en sus encuestas CMC Survey o en su propia herramienta. Es un material creíble, porque procede de sus propios clientes y colaboradores, y no de su departamento de comunicación.
Esa es precisamente la labor del DataTelling: transformar esos resultados y verbatims en un relato adaptado a cada perfil que lo lee — un candidato no necesita las mismas pruebas que un comprador o un inversor. Este storytelling certificado se publica en choosemycompany.com y puede integrarse tal cual en la web de la empresa cliente o en las webs de sus socios.
Para un candidato
El día a día real de un puesto o de un equipo, contado por quienes lo viven.
Para un comprador
La fiabilidad de un proveedor, vista por sus propios clientes.
Para un socio o un inversor
Una prueba de compromiso integrable en una web de terceros, sin perder credibilidad.
Una prueba visible allí donde contrata y vende
Ofertas de empleo y página de empleo
El distintivo de certificación, para generar confianza desde la primera línea.
LinkedIn y redes sociales
Una imagen lista para publicar en cada Palmarés y en cada renovación de la certificación.
Web y propuestas comerciales
El DataTelling, citable en un ciclo de venta B2B.
Ferias, foros de escuelas, licitaciones
Un soporte imprimible con su puntuación y su nivel de certificación.
de las contrataciones se consideran difíciles por los empleadores en Francia, según France Travail (encuesta BMO 2026)
de los trabajadores consulta las opiniones de antiguos empleados antes de postularse (Hellowork)
de los franceses consulta opiniones antes de una compra, según el IFOP
de candidaturas a la formación en alternancia en un semestre, con menos ofertas (JobTeaser)
Esta prueba solo vale si es fiable.
Su protocolo de recogida, su anonimato garantizado y su marco regulatorio se detallan en nuestra Metodología.
¿Y si su última encuesta mereciera una certificación?
Compruebe su elegibilidad gratis o hable con nosotros en una demo.
CSRD y ESRS
Medir lo humano sin burocratizarlo
La CSRD exige informar sobre las políticas sociales y de gobernanza, y sobre sus efectos en las personas afectadas. ChooseMyCompany aporta el dato percibido por esas personas, que complementa los indicadores procedentes de sus sistemas de gestión.
Seis Index, cuatro normas documentadas
Cada Index recoge la opinión de un grupo de interés y documenta una o varias normas ESRS.
Pilar S
ESRS S1 · Personal propio
Employees/PeopleIndex®, TraineesIndex®, CandidatesIndex®
El Employees/PeopleIndex® puede integrar a los trabajadores no asalariados (autónomos habituales, trabajadores temporales, proveedores in situ), conforme a la definición de personal propio de la norma, con formulaciones adaptadas que no equiparan su relación a un vínculo de subordinación. El CandidatesIndex® aporta un indicador de vigilancia sobre los sesgos percibidos en la selección.
ESRS S2 · Cadena de valor
SuppliersIndex®
La opinión de sus proveedores documenta un diálogo regular con la cadena de valor aguas arriba, útil también en el marco del deber de diligencia.
ESRS S4 · Consumidores y usuarios finales
ClientsIndex®
La transparencia, la seguridad y el impacto percibidos de sus productos y servicios, desde el punto de vista de sus clientes.
Pilar G y vínculo medioambiental
ESRS G1-6 · Prácticas de pago
La percepción de los proveedores
El plazo medio de pago procede de su contabilidad. El SuppliersIndex® lo complementa con la percepción del cumplimiento de las condiciones contractuales y de los plazos.
ESRS G1 · Ética empresarial
La ética percibida
Temas específicos del Employees/PeopleIndex® miden la percepción que tienen sus colaboradores de la ética, el cumplimiento normativo y la cultura de empresa.
Vínculo medioambiental
La adhesión a su transición
ChooseMyCompany no mide las emisiones de gases de efecto invernadero. Sus Index miden la comprensión y la adhesión de sus grupos de interés a su estrategia de transición.
Un apoyo para la parte cualitativa de su declaración de sostenibilidad
Un marco metodológico de terceros, documentado y reproducible, basado en tasas de participación controladas y en reglas de anonimato estrictas. Los entregables, organizados por norma ESRS y enriquecidos con el análisis de los comentarios libres, pueden remitirse a sus auditores y verificadores independientes, a quienes corresponde su valoración.
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