EMPLOYEES | 2019

Perché un voto di palmarès?

Il voto di palmarès viene utilizzato per evidenziare le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati nel questionario EMPLOYEES.
Ma questa performance deve essere affidabile e rappresentativa, quindi il tasso di partecipazione al sondaggio è tenuto in grande considerazione.

Come viene calcolato il voto di palmarès di EMPLOYEES?

Ogni dipendente può rispondere spontaneamente al questionario EMPLOYEES su o in occasione di un questionario richiesto dal suo datore di lavoro.
Questo questionario di 24 domande permette di calcolare 2 valori:

• La media delle 24 domande, che è un punteggio /5 ed è chiamato "punteggio del questionario"
.

• Un tasso di raccomandazione, ovvero la % di dipendenti che hanno risposto "d'accordo" o "molto d'accordo" alla domanda "Consiglierei la mia azienda a un amico per lavorarci"
.

• Il tasso di partecipazione al questionario è calcolato come segue: numero di intervistati* / effettivi**
.

Il voto di palmarès è uguale al "voto del questionario" moltiplicato per 2, quindi ponderato per il tasso di partecipazione e il tasso di raccomandazione:

• Se il tasso di partecipazione è maggiore o uguale a 50%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.


• Se il tasso di raccomandazione è maggiore o uguale a 60%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.


• La formula è della forma 2 × HappyIndex × coefficiente di partecipazione × coefficiente di raccomandazione

* Informazioni sul numero di intervistati
Se l'indagine è condotta su richiesta del datore di lavoro, gli intervistati sono quelli che hanno partecipato al sondaggio più recente (entro lo scorso 01/10).
Se il sondaggio è condotto spontaneamente, gli intervistati sono coloro che hanno espresso spontaneamente la loro opinione su

** Sugli effettivi
Se il palmarès riguarda la Francia, vengono presi in considerazione gli effettivi francesi.
Questi effettivi sono pubblicati sulla pagina dell'azienda e possono essere modificati gratuitamente dal datore di lavoro direttamente nel suo back office (chiedi a noi qui).