CANDIDATES | France 2015
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CANDIDATES | 2015 France
| Classifica | CANDIDATES | 2015 France | Punteggio |
|---|---|---|
| 1 |  Leroy MerlinBeni di consumo | 4.17 |
| 2 |  DeloitteCompetenza in revisione contabile e contabilità | 4.06 |
| 3 |  Sopra SteriaIT / Digitale | 3.95 |
| 4 |  Groupe Canal +Communication / Medias / Information | 3.83 |
| 5 |  L'OréalBeni di consumo | 3.7 |
Perché un voto di palmarès?
Il voto di palmarès viene utilizzato per evidenziare le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati nel questionario CANDIDATES.
Ma questa performance deve essere affidabile e rappresentativa, quindi il tasso di partecipazione al sondaggio è tenuto in grande considerazione.
Come viene calcolato il voto di palmarès di CANDIDATES?
Ogni candidato può rispondere spontaneamente al questionario CANDIDATES su o in occasione di un questionario richiesto dall’azienda.
Questo questionario di 16 domande permette di calcolare 2 valori:
Il voto di palmarès è uguale al "voto del questionario" moltiplicato per 2, quindi ponderato per il tasso di partecipazione e il tasso di raccomandazione:
* Informazioni sul numero di intervistati
Se l'indagine è condotta su richiesta del datore di lavoro, gli intervistati sono quelli che hanno partecipato al sondaggio proposto dall’azienda, aperto tra il 01/10 e il 30/09.
Se il sondaggio è condotto spontaneamente, gli intervistati sono coloro che hanno espresso spontaneamente la loro opinione su
** Sul numero di candidati che hanno sostenuto un colloquio
Si tratta di tutti i candidati che hanno sostenuto almeno un colloquio fisico, telefonico o video, che siano stati assunti o meno.
Se il palmarès riguarda la Francia, viene preso in considerazione il numero di candidati Francia.
Se l'indagine è richiesta, il numero di candidati corrisponde al numero di candidati intervistati.
Se l'indagine è spontanea, questo numero è determinato come segue:
500 candidati per le aziende con più di 1000 dipendenti
200 candidati per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 200 e 1000
100 candidati per le aziende con meno di 200 dipendenti
Il voto di palmarès viene utilizzato per evidenziare le aziende che hanno ottenuto i migliori risultati nel questionario CANDIDATES.
Ma questa performance deve essere affidabile e rappresentativa, quindi il tasso di partecipazione al sondaggio è tenuto in grande considerazione.
Come viene calcolato il voto di palmarès di CANDIDATES?
Ogni candidato può rispondere spontaneamente al questionario CANDIDATES su o in occasione di un questionario richiesto dall’azienda.
Questo questionario di 16 domande permette di calcolare 2 valori:
- La media delle 16 domande, che è un punteggio /5 ed è chiamato "punteggio del questionario" .
- Un tasso di raccomandazione, ovvero la % di candidati che hanno risposto "d'accordo" o "molto d'accordo" alla domanda "Consiglierei questa azienda a un amico per inviare una domanda di lavoro" .
- Il tasso di partecipazione al questionario è calcolato come segue: numero di intervistati* / numero di candidati che hanno effettuato il colloquio** .
Il voto di palmarès è uguale al "voto del questionario" moltiplicato per 2, quindi ponderato per il tasso di partecipazione e il tasso di raccomandazione:
- Se il tasso di partecipazione è maggiore o uguale a 25%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.
- Se il tasso di raccomandazione è maggiore o uguale a 70%, allora il coefficiente è 1. Non appena questo tasso diminuisce, il coefficiente diminuisce proporzionalmente e declassa il punteggio del questionario.
- La formula è della forma 2 × HappyIndex × coefficiente di partecipazione × coefficiente di raccomandazione
* Informazioni sul numero di intervistati
Se l'indagine è condotta su richiesta del datore di lavoro, gli intervistati sono quelli che hanno partecipato al sondaggio proposto dall’azienda, aperto tra il 01/10 e il 30/09.
Se il sondaggio è condotto spontaneamente, gli intervistati sono coloro che hanno espresso spontaneamente la loro opinione su
** Sul numero di candidati che hanno sostenuto un colloquio
Si tratta di tutti i candidati che hanno sostenuto almeno un colloquio fisico, telefonico o video, che siano stati assunti o meno.
Se il palmarès riguarda la Francia, viene preso in considerazione il numero di candidati Francia.
Se l'indagine è richiesta, il numero di candidati corrisponde al numero di candidati intervistati.
Se l'indagine è spontanea, questo numero è determinato come segue:
500 candidati per le aziende con più di 1000 dipendenti
200 candidati per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 200 e 1000
100 candidati per le aziende con meno di 200 dipendenti