HappyIndex®Candidates | World 2017

¿Por qué una nota de clasificación?

La nota de clasificación permite destacar las empresas que tienen los mejores resultados en el cuestionario HappyIndex®Candidates
Para que estos resultados sean fiables y representativos, se tendrá mucho en cuenta la participación.

¿Cómo se calcula la nota de clasificación HappyIndex®Candidates?

Cada candidato que haya tenido una entrevista, contratado o no puede responder al cuestionario HappyIndex®Candidates con motivo de una encuesta solicitada por la empresa.

Esta encuesta de 16 preguntas permite calcular 2 valores:

• La nota media de las 16 preguntas, es una nota sobre 5 y se llama « puntuación de la encuesta »


• El índice de recomendación, es el porcentaje de colaboradores que respondieron « de acuerdo » o « totalmente de acuerdo » a la pregunta « Recomendaría mi empresa/organización a mis amigos como un buen lugar para presentar su candidatura »


• El índice de participación se calcula de la siguiente forma: número de encuestados* / número de candidatos que hayan hecho entrevistas de trabajo**

La nota de clasificación es igual a la « nota de la encuesta » multiplicada por 2, y ponderada según el índice de participación y el índice de recomendación:

• Si el índice de participación es superior o igual a 25%, el coeficiente a utilizar es 1. Cuando este índice disminuye, el coeficiente también disminuye proporcionalmente y afecta a la nota de clasificación.


• Si el índice de recomendación es superior o igual a 70%, el coeficiente a utilizar es 1. Cuando este índice disminuye, el coeficiente también disminuye proporcionalmente y afecta a la nota de clasificación.


• La fórmula es de la forma 2 × HappyIndex × coeficiente de participación × coeficiente de recomendación

* Sobre el número de encuestados
Si la encuesta se realiza mediante invitación de la empresa, los encuestados son los participantes a la encuesta más reciente (abierta desde el 01/10 al 30/09).

** Sobre el número de candidatos entrevistados
Incluye a todos los candidatos que hayan tenido al menos una entrevista física, telefónica o por vídeo.
Si el ranking es de Francia, se tomará en cuenta a los participantes a la encuesta en Francia.
Si es una encuesta enviada por parte de la empresa, el número de candidatos corresponde al número de candidatos consultados.
Si la encuesta se responde por libre, este número se calcula de la siguiente forma:
500 candidatos para las empresas de + 1000 empleados
200 candidatos para las empresas de 200 a 1000 empleados
100 candidatos para las empresas de -200 empleados