HappyIndex®Candidates | World 2017

Hvorfor en rangeringsnote?

Rangeringsnoten fremhæver virksomheder, der har den bedste præstation i HappyIndex®Candidates-undersøgelsen.
Men denne præstation skal være pålidelig og repræsentativ, så deltagergraden i undersøgelsen vægtes kraftigt.

Hvordan beregnes rangeringsnoten for HappyIndex®Candidates?

Hver kandidat kan besvare HappyIndex®Candidates-undersøgelsen som en del af en undersøgelse anmodet af virksomheden.
Denne 16-spørgsmålssurvey beregner to værdier:

• Gennemsnittet af de 16 spørgsmål, der er en score / 5, og kaldes "undersøgelsesnoten"


• En anbefalingsrate, der er en procentdel af kandidater, der svarede "enig" eller "helt enig" på spørgsmålet "Jeg ville anbefale denne virksomhed til en ven for at søge job der"


• Undersøgelsesdeltagelsesgraden beregnes også som følger: antal besvarelser* / antal kandidater, der blev indkaldt til samtale**

Rangeringsnoten er lig med "undersøgelsesnoten" ganget med 2, derefter vægtet efter deltager- og anbefalingsraten:

• Hvis deltagergraden er større end eller lig med 25%, er koefficienten 1. Hvis denne grad falder, falder koefficienten og forringer undersøgelsesnoten.


• Hvis anbefalingsgraden er større end eller lig med 70%, er koefficienten 1. Hvis denne grad falder, falder koefficienten og forringer undersøgelsesnoten.


• Formlen er af formen 2 × HappyIndex × deltagerkoefficient × anbefalingskoefficient

* Om antallet af besvarelser
Hvis undersøgelsen udføres som en anmodet undersøgelse af virksomheden, er respondenterne dem, der har deltaget i den undersøgelse, der blev åbnet af virksomheden mellem 01/10 og 30/09

** Om antallet af kandidater, der blev indkaldt til samtale
Dette omfatter alle kandidater, der har haft mindst én fysisk, telefonisk eller videointerview, uanset om de blev ansat eller ej.
Hvis rangeringen er i Frankrig, tages antallet af kandidater i Frankrig i betragtning.
Hvis undersøgelsen er anmodet, svarer antallet af kandidater til antallet af kandidater, der blev interviewet
Hvis undersøgelsen er spontan, bestemmes dette antal således:
500 kandidater for virksomheder med over 1000 medarbejdere
200 kandidater for virksomheder med 200 til 1000 medarbejdere
100 kandidater for virksomheder med under 200 medarbejdere