Employees

"Valeurs et sens du travail, projets en cours, diversité des interlocuteurs, organisation"

"Les horaires variables, le télétravail,..."

"Les horaires, les prestations du CE"

"Sa mission Ses valeurs La possibilité de télétravailler"

"la polyvalence, l'écoute et la disponibilité de mes responsables (Cheffe de service et Déléguée Régionale)"

"- Faire partie d'une équipe dynamique et investie dans les actions proposées aux agents hospitaliers. - Ressentir que ma hiérarchie me fait confiance et me donne les moyens de développer mes compétences - Qu'au delà des propositions d'actions sociales nationales, chaque région apporte une véritable plus-value à l'association. - D'être consultée lors des évolutions des systèmes de traitement et des projets à venir. - De faire partie d'une entreprise bienveillante"

"Le CGOS verse des différentes prestations pour aider financièrement les agents hospitaliers et propose des actions pour égayer leur quotidien. Le CGOS est une bouffée d'air pour les agents !"

"Le télétravail et le CSE"

"J'aime l'esprit d'équipe qui règne entre les employés du CGOS qui se connaissent (ou pas)"

"Organiser ma journée de travail et pouvoir gérer mes priorités"

"LE COTE SOCIAL ENVERS LES AGENTS HOSPITALIERS"

"Tout est très bien organisé."

"les valeurs du C.G.O.S, d'être au service des hospitaliers, les regroupements des salariés, beaucoup plus de cohésion ces dernières années"

"La flexibilité des horaires, les grilles de rémunération et le CSE"

"le but poursuivi contribuer au bien être d autrui"

"mission action sociale environnement managerial"

"la flexibilité des horaires de travail"

"relationnel, services aux agents hospitaliers"

"Le fait de changer de tâches tous les jours, l'open-space qui facilite les relations, la souplesse des horaires et le télétravail"

"L'évolution actuelle nécessaire et attendue depuis de longues années. La mission envers les hospitaliers pour améliorer leur quotidien."