EMPLOYEES | France 2015 Start-ups

¿Por qué una nota de palmarés?

La nota de palmarés permite destacar las empresas que tienen los mejores resultados en el cuestionario EMPLOYEES.
Para que estos resultados sean fiables y representativos, se tendrá en cuenta la participación.

¿Cómo se calcula la nota de palmarés EMPLOYEES?

Cada colaborador puede responder al cuestionario EMPLOYEES con ocasión de una encuesta solicitada por su empleador.

Esta encuesta de 24 preguntas permite calcular lo siguiente:

• La nota media de las 24 preguntas, es una nota sobre 5 y se llama « puntuación de la encuesta »


• El índice de recomendación, es el porcentaje de colaboradores que respondieron « de acuerdo » o « totalmente de acuerdo » a la pregunta « Recomendaría mi empresa/organización a mis amigos como un buen lugar para trabajar »


• El índice de participación se calcula de la siguiente forma: número de encuestados* / número total de colaboradores**

La nota de palmarés es igual a la « nota de la encuesta » multiplicada por 2, y ponderada según el índice de participación y el índice de recomendación:

• Si el índice de participación es superior o igual a 50%, el coeficiente a utilizar es 1. Cuando este índice disminuye, el coeficiente también disminuye proporcionalmente y degrada la nota de palmarés.


• Si el índice de recomendación es superior o igual a 60%, el coeficiente a utilizar es 1. Cuando este índice disminuye, el coeficiente también disminuye proporcionalmente y afecta a la nota de palmarés.


• La fórmula es de la forma 2 × HappyIndex × coeficiente de participación × coeficiente de recomendación

* Sobre el número de encuestados
Si la encuesta se realiza mediante invitación de la empresa, los encuestados son los participantes a la encuesta más reciente (abierta desde el 01/10 al 30/09).

** Sobre el número de participantes a la encuesta
Si el palmarés es de Francia, se tomará en cuenta a los participantes a la encuesta en Francia.
Este número aparece en la página de la empresa y el responsable de la cuenta puede modificarlo de forma gratuita directamente en su back office. (pregúntenos aquí)