EngagementIndex® 2021
4,45
/5
18 reviews
Employees engagement
“zéro micro management pour une responsabilisation à 100%”
4,7/5
Certified review
“les engagements, la raison d'être.
On essaie de faire bouger positivement les choses et tout le monde y est impliqué. Il y a une vraie relation horizontale , la direction nous fait confiance et vice versa. Ils ont mis en place le full remote, la semaine de 4 jours. On fait du probono, on agit vraiment ! C'est vraiment différent et c'est cool”
4,9/5
Certified review
“La volonté de ne pas reproduire les erreurs de nos expériences passées en agence
Celle d'innover dans la façon de travailler
Et celle d'aider les acteurs de demain à émerger”
4,3/5
Certified review
Against its competitors
100%
vs
90%
+10.0 pts
. YZ
HappyIndex®AtWork Global
"My manager trusts me to organise my remote work properly (workspace, planning, agenda...)"
Against its competitors
100%
vs
66%
+34.0 pts
. YZ
HIAW® Classement Solidaire 2020
"The working methods available to me are modern (facilities, software/applications, flexibility, remote work, artificial intelligence, participatory management…)."
“D'avoir la liberté de proposer des choses, de présenter mes idées, d'être créative et qu'on me fasse confiance. D'avoir plusieurs fonction, ça me fait évoluer sur diverses domaines de compétences”
3,5/5
Certified review
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