HappyIndex®Candidates Professionals | 2023

Pourquoi une note de classement ?

La note de classement permet de mettre en valeur les entreprises qui ont la meilleure performance au questionnaire HappyIndex®Candidates Professionals.
Mais cette performance doit être fiable et représentative, donc le taux de participation à l’enquête est fortement pris en compte.

Comment est calculée la note du classement HappyIndex®Candidates Professionals ?

Chaque candidat peut répondre au questionnaire HappyIndex®Candidates Professionals à l'occasion d'une enquête sollicitée par l'entreprise.
Ce questionnaire de 12 questions permet de calculer 2 valeurs :

• La moyenne des 12 questions, qui est une note /5 et qui s’appelle « la note du questionnaire »


• Un taux de recommandation, qui est un % de candidats ayant répondu « d’accord » ou « tout à fait d’accord » à la question « je recommande cette entreprise à un ami pour y postuler »


• Le taux de participation au questionnaire est également calculé de la manière suivante : nombre de répondants* / nombre de candidats reçus en entretien**

La note de classement est égale à la « note du questionnaire » multipliée par 2, puis pondérée par le taux de participation et le taux de recommandation :

• Si le taux de participation est supérieur ou égal à 25%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue et vient dégrader la note du questionnaire.


• Si le taux de recommandation est supérieur ou égal à 70%, alors le coefficient est de 1. Dès lors que ce taux diminue, alors le coefficient diminue et vient dégrader la note du questionnaire.


• La formule est de la forme 2 × HappyIndex × coefficient de participation × coefficient de recommandation

* A propos du nombre de répondants
Si l’enquête est menée de manière sollicitée par l’employeur, les répondants sont ceux qui ont participé à l’enquête proposée par l'entreprise, ouverte entre le 01/10 et le 30/09

** A propos du nombre de candidats reçus en entretien
Il s’agit de tous les candidats ayant bénéficié au moins d’un entretien physique, téléphonique ou vidéo, recrutés ou non.
Si le classement est France, alors c’est nombre de candidats France qui est pris en compte.
Si l’enquête est sollicitée, le nombre de candidats correspond au nombre de candidats interrogés
Si l’enquête est spontanée, ce nombre est déterminé ainsi :
500 candidats pour les entreprises de + 1000 salariés
200 candidates pour les entreprises de 200 à 1000 salariés
100 candidats pour les entreprises de -200 salariés