CANDIDATES | France 2015
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CANDIDATES | 2015 France
| Rang | CANDIDATES | 2015 France | Ergebnis |
|---|---|---|
| 1 |  Leroy MerlinKonsumgüter | 4.17 |
| 2 |  DeloitteExpertise in Wirtschaftsprüfung / Rechnungslegung | 4.06 |
| 3 |  Sopra SteriaIT | 3.95 |
| 4 |  Groupe Canal +Kommunikation / Media | 3.83 |
| 5 |  L'OréalKonsumgüter | 3.7 |
Warum ein Bestenlisten-Score?
Der Bestenlistenwert hebt die Unternehmen hervor, die in der CANDIDATES-Umfrage die beste Leistung erzielt haben.
Aber diese Leistung muss zuverlässig und repräsentativ sein, daher wird die Teilnahmequote an der Umfrage stark berücksichtigt.
Wie wird die CANDIDATES-Bestenliste berechnet?
Jeder Bewerber kann den Fragebogen CANDIDATES im Rahmen einer vom Unternehmen in Auftrag gegebenen Umfrage beantworten.
Diese Umfrage mit 16 Fragen ermöglicht die Berechnung von 2 Werten:
Die Bestenlisten-Punktzahl entspricht der "Umfragepunktzahl", multipliziert mit 2, dann gewichtet nach Teilnahmerate und Empfehlungsrate:
* Über die Anzahl der Befragten
Wenn die Umfrage im Auftrag des Arbeitgebers durchgeführt wird, sind die Befragten diejenigen, die an der vom Unternehmen vorgeschlagenen Umfrage teilgenommen haben, die zwischen dem 1.10. und dem 30.9. offen ist
** Über die Anzahl der Interviewkandidaten
Dies sind alle Kandidaten, die von mindestens einem physischen, telefonischen oder Videointerview profitiert haben, egal ob eingestellt oder nicht.
Wenn die Bestenliste Frankreich ist, wird die Anzahl der französischen Kandidaten berücksichtigt.
Wenn die Umfrage angefordert wird, entspricht die Anzahl der Kandidaten der Anzahl der befragten Kandidaten.
Bei einer spontanen Befragung wird diese Zahl wie folgt ermittelt:
500 Kandidaten für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern
200 Kandidaten für Unternehmen mit 200 bis 1.000 Mitarbeitern
100 Kandidaten für Unternehmen mit -200 Mitarbeitern
Der Bestenlistenwert hebt die Unternehmen hervor, die in der CANDIDATES-Umfrage die beste Leistung erzielt haben.
Aber diese Leistung muss zuverlässig und repräsentativ sein, daher wird die Teilnahmequote an der Umfrage stark berücksichtigt.
Wie wird die CANDIDATES-Bestenliste berechnet?
Jeder Bewerber kann den Fragebogen CANDIDATES im Rahmen einer vom Unternehmen in Auftrag gegebenen Umfrage beantworten.
Diese Umfrage mit 16 Fragen ermöglicht die Berechnung von 2 Werten:
- Der Durchschnitt der 16-Fragen, der einer Note / 5 entspricht und als "Ergebnis der Umfrage" bezeichnet wird
- Eine Empfehlungsrate, die einen Prozentsatz der Kandidaten darstellt, die auf die Frage „Ich empfehle dieses Unternehmen einem Freund, sich dort zu bewerben“ mit „stimme zu“ oder „stimme voll und ganz zu“ geantwortet hat.
- Die Teilnahmequote an der Umfrage errechnet sich ebenfalls wie folgt: Anzahl der Befragten* / Köpfe**
Die Bestenlisten-Punktzahl entspricht der "Umfragepunktzahl", multipliziert mit 2, dann gewichtet nach Teilnahmerate und Empfehlungsrate:
- Wenn die Teilnahmerate größer oder gleich 25 % ist, ist der Koeffizient 1. Sobald diese Rate sinkt, sinkt der Koeffizient und verschlechtert die Punktzahl der Umfrage.
- Wenn die Empfehlungsrate größer oder gleich 70 % ist, dann ist der Koeffizient 1. Sobald diese Rate sinkt, sinkt der Koeffizient und verschlechtert die Punktzahl der Umfrage.
- Die Formel ist 2 × HappyIndex × Teilnahmequote × Weiterempfehlungsrate
* Über die Anzahl der Befragten
Wenn die Umfrage im Auftrag des Arbeitgebers durchgeführt wird, sind die Befragten diejenigen, die an der vom Unternehmen vorgeschlagenen Umfrage teilgenommen haben, die zwischen dem 1.10. und dem 30.9. offen ist
** Über die Anzahl der Interviewkandidaten
Dies sind alle Kandidaten, die von mindestens einem physischen, telefonischen oder Videointerview profitiert haben, egal ob eingestellt oder nicht.
Wenn die Bestenliste Frankreich ist, wird die Anzahl der französischen Kandidaten berücksichtigt.
Wenn die Umfrage angefordert wird, entspricht die Anzahl der Kandidaten der Anzahl der befragten Kandidaten.
Bei einer spontanen Befragung wird diese Zahl wie folgt ermittelt:
500 Kandidaten für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern
200 Kandidaten für Unternehmen mit 200 bis 1.000 Mitarbeitern
100 Kandidaten für Unternehmen mit -200 Mitarbeitern