Kandidater

"L’explication de poste et de processus"

"Être tenue au courant de l'évolution du processus rapidement et facilement, clarté du processus"

"L’intérêt porté à ma candidature"

"calibrage initial très bon, entretiens business pertinent, juste ce qu'il faut."

"La transparence des RH lors du processus; la qualité des échanges; l'esprit de famille ressenti"

"The quality of the interview"

"La simplicité, la transparence et la considération de mes disponibilités pour les entretiens."

"Le temps pris par chaque responsable opérationnel avec qui j'ai pu avoir un entretien, la compréhension de ma situation et la flexibilité présentée (je candidatais pour un autre poste initialement moins en ligne avec mon projet donc proposition du poste actuel)."

"Le déroulé du processus de candidature c'est-à-dire, la communication entre le candidat et CMA CMG, le timing des entretiens (enchainement assez rapide)."

"L’échange avec les différents intervenants qui n’étaient pas stressant Ils étaient détendu et cela permet également au candidat de se détendre"

"They have studied my professional history"

"Le suivi personnalisé et le rythme du processus"

"Réactivité dans les échanges."

"Meetings with Talent Acquision Team, Line manager"

"L'échange était satisfaisant et plutôt bien démonstratif des capabilités de l'entreprise et ce qu'ils attendent des candidats"

"J'ai apprécié que le RH me donne des conseils pour me présenter au mieux lors de l'entretien avec les managers. J'ai également reçu un appel pour m'informer de la décision des RH, pratique malheureusement peu courrante aujourd'hui."

"Étape précise avec des personnes dédiées. Pas d’échanges à plusieurs ou chacun a ses questions et ou l’on a pas le temps d’y répondre."

"Considération, délais de réponse, transparence, organisation."

"La réactivité du processus et le bon accueil pendant les différents entretiens."

"Les échanges fluides ainsi que la rapidité du processus."