CANDIDATES | France 2018
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palmarés
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rótulos
France
Tamanho
CANDIDATES | 2018 France | 1-1000
| Classificação | CANDIDATES | 2018 France | 1-1000 | Nota |
|---|---|---|
| 1 |  AymaxIT / Digital | 8.72 |
| 2 |  McKinsey & CompanyConseil | 8.48 |
| 2 |  CegosServices | 8.48 |
| 3 |  BeNextIT / Digital | 8.3 |
| 4 |  MIGSO-PCUBEDConseil | 7.86 |
| 5 |  Groupe RoullierAgricultura | 7.8 |
| 6 |  AzeoIT / Digital | 7.02 |
| 7 |  BeezenIT / Digital | 3.11 |
| 8 |  SantianeBanque / Finance / Assurances | 2.43 |
Por que uma nota de palmarés?
A nota de palmarés destaca as empresas com melhor desempenho no questionário CANDIDATES.
No entanto, esse desempenho deve ser confiável e representativo, portanto, a taxa de participação na pesquisa é fortemente considerada.
Como é calculada a nota de palmarés para CANDIDATES?
Cada candidato pode responder ao questionário CANDIDATES durante uma pesquisa solicitada pela empresa.
Este questionário de 16 perguntas calcula 2 valores:
A nota de palmarés é igual à "nota do questionário" multiplicada por 2, ponderada pela taxa de participação e taxa de recomendação:
* Sobre o número de respondentes
Se a pesquisa for realizada a pedido do empregador, os respondentes são aqueles que participaram da pesquisa proposta pela empresa, aberta entre 01/10 e 30/09
** Sobre o número de candidatos entrevistados
Isso inclui todos os candidatos que passaram por pelo menos uma entrevista presencial, por telefone ou por vídeo, contratados ou não.
Se o palmarés for para a França, então o número de candidatos da França é considerado.
Se a pesquisa for solicitada, o número de candidatos corresponde ao número de candidatos entrevistados.
Se a pesquisa for espontânea, esse número é determinado da seguinte forma:
500 candidatos para empresas com mais de 1000 funcionários
200 candidatos para empresas com 200 a 1000 funcionários
100 candidatos para empresas com menos de 200 funcionários
A nota de palmarés destaca as empresas com melhor desempenho no questionário CANDIDATES.
No entanto, esse desempenho deve ser confiável e representativo, portanto, a taxa de participação na pesquisa é fortemente considerada.
Como é calculada a nota de palmarés para CANDIDATES?
Cada candidato pode responder ao questionário CANDIDATES durante uma pesquisa solicitada pela empresa.
Este questionário de 16 perguntas calcula 2 valores:
- A média das 16 perguntas, que é uma nota /5 e chamada de "nota do questionário"
- Uma taxa de recomendação, que é a porcentagem de candidatos que responderam "concordo" ou "concordo totalmente" à pergunta "Eu recomendaria esta empresa a um amigo para se candidatar"
- A taxa de participação no questionário também é calculada da seguinte forma: número de respondentes* / número de candidatos entrevistados**
A nota de palmarés é igual à "nota do questionário" multiplicada por 2, ponderada pela taxa de participação e taxa de recomendação:
- Se a taxa de participação for igual ou superior a 25%, então o coeficiente é 1. Se essa taxa diminuir, o coeficiente diminui proporcionalmente e afeta a nota do questionário.
- Se a taxa de recomendação for igual ou superior a 70%, então o coeficiente é 1. Se essa taxa diminuir, o coeficiente diminui proporcionalmente e afeta a nota do questionário.
- A fórmula é do tipo 2 × HappyIndex × coeficiente de participação × coeficiente de recomendação
* Sobre o número de respondentes
Se a pesquisa for realizada a pedido do empregador, os respondentes são aqueles que participaram da pesquisa proposta pela empresa, aberta entre 01/10 e 30/09
** Sobre o número de candidatos entrevistados
Isso inclui todos os candidatos que passaram por pelo menos uma entrevista presencial, por telefone ou por vídeo, contratados ou não.
Se o palmarés for para a França, então o número de candidatos da França é considerado.
Se a pesquisa for solicitada, o número de candidatos corresponde ao número de candidatos entrevistados.
Se a pesquisa for espontânea, esse número é determinado da seguinte forma:
500 candidatos para empresas com mais de 1000 funcionários
200 candidatos para empresas com 200 a 1000 funcionários
100 candidatos para empresas com menos de 200 funcionários