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ImpactESG_Score | 2023 France | 1-49

RangImpactESG_Score | 2023 France | 1-49Note /100
1AxonautIT / Digital99.7
2AnotherWayBiens de consommation89.1
3EternitiRestauration / Loisirs / Tourisme85.9
4Caves CarrièreBiens de consommation85.5
5ValdeliaEnergie / Environnement84
6App'inesServices82.8
7Just HappinessCommunication / Medias / Information81.9
8Kel FoncierBTP / Immobilier81.5
9Fizzer81
10WenabiIT / Digital80.5
11WelmoBTP / Immobilier80.4
12DipliIndustrie / Production / Matières Premières79.2
12TraaceEnergie / Environnement79.2
13CircularXIT / Digital78.7
13AtlanseIT / Digital78.7
14PelatisBTP / Immobilier78.3
15Fairly MadeEnergie / Environnement77.8
16SpinergieIT / Digital75.7
17Groupe 3DSBTP / Immobilier74.5
18TeamotyIT / Digital74.4
19DcubeIT / Digital73.7
20LalalabServices73.4
21TudigoBanque / Finance / Assurances71.5
22Cost HouseConseil71.4
23En vraiCommunication / Medias / Information70.9
24Financia Business SchoolEcole spécialisée70.2
25l'AtelierIT / Digital69.2
26NeoplantsSanté / Chimie68.8
27IMPACT PartnersBanque / Finance / Assurances67.1
28ZozioIT / Digital64.2
29Datategy64
Ce palmarès est basé sur l’ImpactScore® des entreprises.

Qu’est-ce que l’ImpactScore® ?

Dans un contexte de valorisation de la performance extra-financière, l’ImpactScore® ChoosemyCompany permet de refléter la performance des pratiques RSE d’une entreprise perçue par ses salariés.
Ce score est basé sur 4 critères de performance qui donne une note finale sur 100 points.

Comment est calculé l’ImpactScore® ?

Suite à une enquête ChooseMyCompany, 4 critères sur 25 points sont analysés et sommés pour former l’ImpactScore® :

  • le score environnemental : le % de réponses positives sur la dimension Environnement du modèle ImpactESGIndex®

  • le score social : le % de réponses positives sur la dimension Social du modèle ImpactESGIndex®

  • le score gouvernance : le % de réponses positives sur la dimension Gouvernance du modèle ImpactESGIndex®

  • la positivité des verbatims : le % de thématiques positives évoquées par les collaborateurs de l’entreprise sur les questions ouvertes. Ce taux peut-être dégradé par la présence de Risques Sociaux Illégaux (harcèlement, agressions, racisme, discriminations,…)