HappyIndex®AtWork | Japan 2017

Warum ein Ranking-Score?

Der Ranglistenwert hebt die Unternehmen hervor, die in der HappyIndex®AtWork-Umfrage die beste Leistung erzielt haben.
Aber diese Leistung muss zuverlässig und repräsentativ sein, daher wird die Teilnahmequote an der Umfrage stark berücksichtigt.

Wie wird das HappyIndex®AtWork-Ranking berechnet?

Jeder Arbeitnehmer kann den Fragebogen HappyIndex®AtWork anlässlich einer von seinem Arbeitgeber veranlassten Umfrage beantworten.
Diese Umfrage mit 18 Fragen ermöglicht die Berechnung von 2 Werten:

• Der Durchschnitt der 18-Fragen, der einer Note / 5 entspricht und als "Ergebnis der Umfrage" bezeichnet wird


• Eine Empfehlungsrate, die einen Prozentsatz der Mitarbeiter darstellt, die auf die Frage „Ich empfehle mein Unternehmen einem Freund, dort zu arbeiten“ mit „stimme zu“ oder „stimme voll und ganz zu“ geantwortet hat.


• Die Teilnahmequote an der Umfrage errechnet sich ebenfalls wie folgt: Anzahl der Befragten* / Köpfe**

Die Ranking-Punktzahl entspricht der "Umfragepunktzahl", multipliziert mit 2, dann gewichtet nach Teilnahmerate und Weiterempfehlungsrate:

• Wenn die Teilnahmerate größer oder gleich 50 % ist, dann ist der Koeffizient 1. Sobald diese Rate sinkt, sinkt der Koeffizient proportional und verschlechtert die Punktzahl der Umfrage.


• Wenn die Empfehlungsrate größer oder gleich 60 % ist, dann ist der Koeffizient 1. Sobald diese Rate sinkt, sinkt der Koeffizient proportional und verschlechtert die Punktzahl der Umfrage.


• Die Formel ist 2 × HappyIndex × Teilnahmequote × Weiterempfehlungsrate

* Über die Anzahl der Befragten
Wird die Umfrage im Auftrag des Arbeitgebers durchgeführt, sind die Befragten diejenigen, die an der letzten Umfrage teilgenommen haben (spätestens am letzten 10.01.)

** Über die Mitarbeiterzahl
Wenn die Rangfolge Frankreich ist, wird die Mitarbeiterzahl in Frankreich berücksichtigt.
Diese Nummer wird auf der Unternehmensseite veröffentlicht und kann vom Arbeitgeber direkt in seinem Backoffice frei geändert werden (Fragen Sie uns hier)