Medarbejdere

"la recherche du l’intérêt mutuel et du bien être partagé"

"les possibilités d'évolution"

"Proximité avec l'ensemble du personnel Semaine de 4,5 jours Modernité des outils et des moeurs Il n'y a pas de meilleure boite pour faire ce travail je pense"

"Les sujets des projets, l'entraide entre salariés, la flexibilité."

"L'humain qui est au centre des préoccupations"

"Cohésion d'équipe et management de confiance"

"Ce qui me plaît le plus dans cette entreprise, c’est l’ambiance collaborative et la volonté constante d’innover."

"Les valeurs de l'entreprise, la disponibilité de chacun et les avantages sociaux"

"L'entraide entre ingénieurs et l'autonomie dans les projets"

"Importance de la QVT, écoute et liberté (d'entreprendre, flexibilité...)"

"C'est l’organisation du travail basée sur le planning, qui laisse une certaine autonomie à chacun. Ça me permet de gérer mon temps en fonction des rendus ou des chantiers, tout en respectant les délais. Cette flexibilité me permet de mieux m’organiser et de travailler plus sereinement."

"La taille humaine des équipes et la communication entre les différentes agences. La pluralité des dossiers sur lesquels nous sommes amenés à travailler ainsi que les possibilités d'évolution. La semaine de 4,5 j"

"un travail très intéressant et des équipes à l'écoute et prêtes à aider. La semaine à 4,5 jours"

"La bienveillance, l'entraide au sein de l'équipe, tout le monde se rend dispo les un pour les autres."

"Semaine de 4.5J et non 5 jours"

"L'organisation de l'entreprise : les décisions et la participation à la vie de l'entreprise sont collégiales. Tout le monde peut contribuer et participer. Le management se fait sur la base de la confiance et laisse de l'autonomie aux salariés. Les missions de l'entreprise sont intéressantes et porteuses de sens."

"Le fait qu'elle développe des outils internes pour faciliter le travail en production sans les utiliser pour produire plus mais pour l'utiliser pour passer à la quinzaine à 9 jours."

"diversité des missions, flexibilité et utilité (dépollution des sols) important"

"son horizontalité et les initiatives des équipes"

"Confiance/relationnel dans l'équipe IPO Liberté d'exécution QVT"