EMPLOYEES | 2015

Hvorfor en rangeringsnote?

Rangeringsnoten fremhæver virksomheder, der har den bedste præstation i EMPLOYEES-undersøgelsen.
Men denne præstation skal være pålidelig og repræsentativ, så undersøgelsesdeltagelsesgraden vægtes kraftigt.

Hvordan beregnes rangeringsnoten for EMPLOYEES?

Hver medarbejder kan besvare EMPLOYEES-undersøgelsen som en del af en undersøgelse anmodet af arbejdsgiveren.
Denne 24-spørgsmålssurvey beregner to værdier:

• Gennemsnittet af de 24 spørgsmål, der er en score / 5, og kaldes "undersøgelsesnoten"


• En anbefalingsrate, der er en procentdel af medarbejdere, der svarede "enig" eller "helt enig" på spørgsmålet "Jeg anbefaler min virksomhed til en ven for at arbejde der"


• Undersøgelsesdeltagelsesgraden beregnes også som følger: antal besvarelser* / personalestørrelse**

Rangeringsnoten er lig med "undersøgelsesnoten" ganget med 2, derefter vægtet efter deltager- og anbefalingsraten:

• Hvis deltagergraden er større end eller lig med 50%, er koefficienten 1. Hvis denne grad falder, falder koefficienten proportionalt og forringer undersøgelsesnoten.


• Hvis anbefalingsgraden er større end eller lig med 60%, er koefficienten 1. Hvis denne grad falder, falder koefficienten proportionalt og forringer undersøgelsesnoten.


• Formlen er af formen 2 × HappyIndex × deltagerkoefficient × anbefalingskoefficient

* Om antallet af besvarelser
Hvis undersøgelsen udføres som en anmodet undersøgelse af arbejdsgiveren, er respondenterne dem, der har deltaget i den seneste undersøgelse (senest den 01/10 sidste år)

** Om antallet af medarbejdere
Hvis rangeringen er i Frankrig, tages antallet af medarbejdere i Frankrig i betragtning.
Dette antal offentliggøres på virksomhedens side og kan ændres gratis af arbejdsgiveren direkte i deres back office (spørg os her)