Valoxy

Grandir ensemble pour construire le futur

Vous avez envie de rejoindre un cabinet qui ne ressemble pas tout à fait à l’image traditionnelle de l’expertise comptable ?

Bienvenue chez Valoxy.

Présents au sein de 14 bureaux dans les Hauts-de-France, nous accompagnons chaque jour des dirigeants et des entreprises de toutes tailles grâce à des équipes aux expertises complémentaires : expertise comptable, audit, paie, droit social, juridique, fiscalité, gestion, patrimoine, M&A, RH, informatique, croissance…

Cette diversité fait partie de notre force. Chez Valoxy, les métiers ne travaillent pas les uns à côté des autres : ils travaillent ensemble.

Notre ambition est simple : permettre à nos clients de prendre de meilleures décisions et offrir à nos collaborateurs un environnement dans lequel ils peuvent apprendre, prendre des responsabilités et construire leur parcours.

Un cadre clair, de la confiance et de l’autonomie

Chez Valoxy, l’autonomie ne signifie pas être laissé seul.

Nous donnons à chacun des repères, des méthodes, des outils et un accompagnement pour progresser, puis la confiance nécessaire pour prendre des initiatives et gagner en responsabilités.

Nous recherchons des collaborateurs responsables, curieux et engagés, qui ont envie de comprendre leur métier, mais aussi l’environnement de leurs clients et celui du cabinet.

Nous croyons à un management fondé sur la proximité, le dialogue, le feedback et la responsabilisation.

L’objectif : permettre à chacun de savoir ce qui est attendu, de disposer d’une réelle marge de manœuvre et de pouvoir demander de l’aide lorsque cela est nécessaire.

Apprendre et progresser vraiment

Rejoindre Valoxy, ce n’est pas uniquement rejoindre un poste.

C’est pouvoir construire un parcours.

Les évolutions peuvent prendre différentes directions selon les envies, les compétences et les opportunités :

• approfondir son expertise technique ;

• devenir référent sur un métier ou une spécialité ;

• évoluer vers le management ;

• participer à des projets transverses ;

• contribuer à l’amélioration de nos outils et méthodes ;

• découvrir une autre expertise ou un autre bureau ;

• transmettre ses connaissances et former les autres.

Avec Valoxy Academy, nos formations internes et l’accompagnement des équipes, nous souhaitons donner à chacun les moyens de continuer à apprendre tout au long de son parcours.

Nous sommes convaincus que les métiers évoluent rapidement et que notre capacité à progresser collectivement est essentielle.

Un collectif avant tout

La performance individuelle compte, mais elle n’a de sens que si elle contribue au collectif.

Chez Valoxy, nous encourageons le partage d’informations, l’entraide entre collaborateurs, la transmission des compétences et la collaboration entre nos différentes expertises.

Un collaborateur comptable peut travailler avec un juriste, un spécialiste paie, un fiscaliste, un consultant RH, un expert en patrimoine ou une équipe M&A pour répondre à une problématique client.

Cette proximité entre métiers permet à chacun d’élargir sa vision, de développer ses compétences et de ne pas rester enfermé dans son seul périmètre.

Et parce qu’un collectif solide se construit aussi en dehors des dossiers, les équipes organisent régulièrement des moments de convivialité et des événements internes.

Nous sommes sérieux dans notre travail, sans pour autant vouloir être rigides dans notre manière de travailler ensemble.

Exigeants sur le travail, simples dans les relations

Nous assumons un niveau d’exigence élevé.

Nos clients nous confient des sujets importants : leur entreprise, leurs équipes, leur patrimoine, leurs projets de développement ou parfois des décisions déterminantes pour leur avenir.

La qualité, la fiabilité et le respect de nos engagements sont donc essentiels.

Mais exigence ne signifie pas pression permanente.

Nous voulons construire un environnement dans lequel chacun peut être fier du travail réalisé, progresser grâce aux retours de son équipe et dire simplement lorsqu’il rencontre une difficulté.

Notre manière de travailler repose sur trois principes :

L’exigence
Faire les choses sérieusement, avec méthode et avec le souci du travail bien fait.

L’autonomie
Faire confiance, responsabiliser et donner de la marge de manœuvre.

Le plaisir au travail
Travailler dans un environnement professionnel où la qualité des relations, l’entraide et la convivialité comptent réellement.

Un cabinet qui évolue avec son métier

L’expertise comptable et les métiers du conseil se transforment profondément.

Automatisation, intelligence artificielle, évolution des attentes des dirigeants, nouveaux services : nous préférons accompagner ces transformations plutôt que les subir.

Nous investissons dans les outils, la formation et l’innovation afin de libérer du temps sur les tâches à faible valeur ajoutée et de renforcer ce qui fait la différence : l’analyse, le conseil et la relation humaine.

Notre LAB permet notamment de tester de nouvelles idées, de nouveaux outils et de nouvelles manières de travailler dans une logique de « test & learn ».

Notre feuille de route CAP 2028 accompagne également cette transformation et donne une direction commune à nos équipes.

Chez Valoxy, proposer une amélioration, tester une idée ou participer à un projet transverse fait pleinement partie de la vie du cabinet.

Des conditions de travail pensées pour durer

Nous voulons donner de l’autonomie tout en conservant un cadre collectif.

Selon les métiers et l’organisation des équipes, Valoxy propose notamment :

• une organisation sur 39 heures, avec la possibilité de travailler sur 4,5 jours selon les organisations ;

• jusqu’à 1 journée de télétravail par semaine selon les métiers et les équipes ;

• des actions autour du sport et du bien-être ;

• des événements et temps collectifs ;

• des parcours de formation ;

• des possibilités d’évolution technique, managériale ou transverse ;

• la possibilité, selon les conditions applicables, de devenir actionnaire du cabinet.

Les organisations peuvent naturellement varier selon les bureaux et les métiers. Nous préférons être transparents dès le processus de recrutement afin que chacun puisse se projeter concrètement.

Écouter pour continuer à progresser

Nous savons qu’une marque employeur ne se construit pas uniquement à travers un discours.

Elle se mesure surtout à travers l’expérience vécue par les collaborateurs.

C’est pourquoi nous participons régulièrement à l'enquête Happy at Work / ChooseMyCompany.

En 2026, Valoxy est labellisé Happy at Work pour la quatrième année consécutive et 90 % des collaborateurs déclarent recommander Valoxy.

Ces résultats nous encouragent, mais ils ne sont pas une finalité.

Les enquêtes collaborateurs nous permettent surtout d’écouter, d’identifier ce qui fonctionne et de comprendre les sujets sur lesquels nous devons continuer à progresser.

L’amélioration continue fait partie de notre manière de fonctionner.

Des profils différents, une même envie de progresser

Nous accueillons des profils très différents : étudiants, alternants, jeunes diplômés, collaborateurs expérimentés, managers ou experts métiers.

Nous ne recherchons pas uniquement un CV ou une maîtrise parfaite de tous les outils.

Nous regardons aussi la capacité à apprendre, à travailler avec les autres, à prendre des responsabilités, à être fiable et à contribuer au collectif.

Vous aimez comprendre, proposer, apprendre et progresser ?

Vous souhaitez disposer d’autonomie tout en travaillant dans une équipe sur laquelle vous pouvez compter ?

Vous recherchez un cabinet capable de vous offrir plusieurs perspectives au cours de votre carrière ?

Alors nous avons probablement des choses à nous dire.

Chez Valoxy, notre promesse est simple :

Grandir ensemble pour construire le futur.