Triskalia

Triskalia, l'employeur qui crée des liens
L’esprit coopératif

Avec ses 4 800 salariés et 16 000 agriculteurs adhérents, Triskalia est un acteur majeur du paysage agricole et agroalimentaire en Bretagne. Le groupe intervient dans 3 grands métiers : la production agricole, la transformation agroalimentaire et la distribution spécialisée (jardinage, bricolage et matériel professionnel).
Son chiffre d’affaires est de 1.9 milliard d’euros. Mais au-delà de sa performance économique, l’entreprise revendique haut et fort ses valeurs coopératives. C’est dans cet esprit qu’elle permet aux salariés de développer leurs compétences et d’évoluer au sein du groupe. Le point fort de Triskalia ? Savoir concilier l’efficacité économique d’un groupe d’envergure et les valeurs fondatrices de la coopération, basées sur la confiance, le respect, la solidarité et l’équité.

Une forte culture d’entreprise

L’attachement à l’entreprise, caractérisé par un faible turnover, se double ici d’un vrai attachement à la région, la Bretagne. L’esprit coopératif se retrouve également à travers la politique sociale dynamique de l’entreprise. La signature de nombreux accords ainsi que la mise en place d’actions concrètes en faveur du bien-être au travail, des seniors ou de la prise en compte du handicap en sont une bonne illustration.

Accompagner

Chaque année, Triskalia embauche une centaine de nouveaux collaborateurs en CDI et accueille plus de 1200 stagiaires. Parallèlement à cela, près de 200 postes sont proposés au sein du groupe et la mobilité interne est encouragée. Pour aider les salariés à développer leurs compétences et leur savoir-faire, des formations personnalisées sont régulièrement proposées, dans tous les domaines.

PDG: Ciccone Dominique
DRH: Soudon Frédéric
France: Entre 2500 et 5000 salariés, Entre 20 et 100 stagiaires, Entre 200 et 500 recrutements (CDI, CDD)

Note globale

4.2 /5
4.46
d'après l'avis de moins de 10 salariés Triskalia

Taux de recommandation des salariés

HappyAtWork
* Information anonyme provenant des salariés.
Méthode HappyAtWork développée en partenariat avec l'Université Paris 2


Attention, le nombre de salariés ayant répondu à cette enquête est faible. Considérez cette information avec précaution.
Si vous faites partie de cette entreprise, votre avis est important car il contribue à la fiabilisation des données.
Si vous êtes employeur, vous pouvez mettre en place ce questionnaire gratuitement dans votre entreprise.
Développement professionnel
J'ai l'impression de progresser et d'apprendre
Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)
J'ai le sentiment que ma mission et mes responsabilités me correspondent (savoir-faire, personnalité,...)
J'ai le sentiment de bien faire mon travail [2012-2015]
Environnement stimulant
J'estime que mon entreprise / organisation est innovante
Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelles et personnelles
Je sens que l'on me fait confiance
J'apprécie l'ambiance de travail [2012-2015]
Motivation & Management
Je comprends bien comment ma performance est évaluée
Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise
Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs
Je me sens impliqué(e) dans ma mission et mes responsabilités [2012-2015]
Salaire & Reconnaissance
Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CE...)
Fierté
Je recommande mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler
J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)
Je suis fier(e) de nos produits / services
Plaisir
J'éprouve du plaisir à faire mon travail
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation
Je trouve du sens à ce que je fais