Micropole

Entreprise Internationale de Services du Numérique (ESN), présente en Europe et en Asie, et spécialisée dans la création de valeur, Micropole accompagne ses clients sur les domaines du Pilotage de la Performance, de laTransformation Digitale et de la Gouvernance des Données.

Fondée en 1987 par ses dirigeants actuels, Christian Poyau et Thierry Létoffé, Micropole conseille, réalise, forme et accompagne ses clients dans leurs projets.

Implanté en France, en Suisse, au Benelux et en Chine (Pékin, Shanghai et Hong Kong) le Groupe compte plus de 1 100 collaborateurs et intervient auprès de 800 clients, dont 80% des groupes du CAC 40.

Partenaire privilégié des grands éditeurs internationaux de logiciels notre unique objectif : vous amener à vous différencier grâce à des solutions métiers et technologiques novatrices et performantes.

PDG: POYAU Christian
DRH: CHOUX Nathalie
Monde: Entre 1000 et 2500 salariés
France: Entre 500 et 1000 salariés, Entre 20 et 100 stagiaires

Note globale

3.4 /5
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Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise ?

Salarié, Micropole, Ressources Humaines, 11 à 20 ans d'expérience

si l'on est "Non facturable" les evolutions très lentes, limitées voire impossible.

21/06/2017
Salarié, Micropole, IT / Réseaux, master-2-siad-lille-1

Un manque d'activités collectives

07/03/2017
Salarié, Micropole, Audit / Conseil (Stratégie / Org), ESIEE Paris

Le manque de visibilité lorsque je suis à mi temps sur deux missions.

03/03/2017
Salarié, Micropole, IT / Réseaux, 11 à 20 ans d'expérience

la Direction totalement irrespectueuse

25/08/2016
Salarié, Micropole, Administratif, 3 à 5 ans d'expérience

Le manque de reconnaissance de la part des chefs (très peu de merci/c'est bien/bon travail etc)

08/07/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux, 3 à 5 ans d'expérience

Le manque d'opportunite
Le manque de reconnaissance

25/04/2016
Salarié, Micropole

la lenteur des prises de décisions.

19/04/2016
Salarié, Micropole, Recherche et Developpement / Analyses / Etudes

Les avantages de mon entreprise (Pas de prime d?intéressement ou de participation, peu d'avantage CE, etc)

12/04/2016
Salarié, Micropole

les process trop longs qui sont une perte de temps

08/04/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

le manque de dynamisme

08/04/2016
Salarié, Micropole

La certaine opacité entre les services, faisant qu'on croise des gens sans jamais avoir l'occasion de véritablement les connaitre

08/04/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

La valorisation salariale des compétences.

08/04/2016
Salarié, Micropole

Les moyens - outils

08/04/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

Niveau de rémunération

08/04/2016
Salarié, Micropole

Le manque de postes moins techniques et plus fonctionnels.

08/04/2016
Salarié, Micropole, Audit / Conseil (Stratégie / Org)

La manque de communication et d'information.

07/04/2016
Salarié, Micropole, Audit / Conseil (Stratégie / Org)

Une certaine inégalité dans la charge de travail /responsabilités

07/04/2016
Salarié, Micropole

Je ne trouve pas d'aspect négatif

05/04/2016
Salarié, Micropole, Marketing

Lenteur des prises de décision

05/04/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

rien en particulier

04/04/2016
Salarié, Micropole

L?absence de salle de sieste

04/04/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

Relations avec les prestataires/éditeurs.

31/03/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

La cafet' qui semble trop petite pour le nombre qu'on est.
L'absence de prise en compte des horaires supplémentaires travaillés.

31/03/2016
Salarié, Micropole

Le manque de dialogue entre les hiérarchies

30/03/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux

Le management est à revoir sur certains aspects. Beaucoup d'information de dernière minute.

30/03/2016
Salarié, Micropole, IT / Réseaux, 11 à 20 ans d'expérience

Manque de considération pour les salariés.

02/12/2015
Salarié, Micropole, IT / Réseaux, 11 à 20 ans d'expérience

Perspectives et plan de carrière réduits

01/09/2015

« Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise ? »