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J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, flexibilité / télétravail, prises de décisions, équipements…)

Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle

Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités

J'apprécie l'ambiance de travail [2012-2015]

Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs

Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise / organisation

J'estime que mon management a un comportement exemplaire vis-à-vis des femmes, des minorités (ethnique, religieuse, LGBTQ) et des personnes en situation de handicap

Je me sens impliqué(e) dans ma mission et mes responsabilités [2012-2015]

J'aime la culture de mon entreprise

J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation

Je trouve du sens à ce que je fais

J'éprouve du plaisir à faire mon travail

J'ai l'impression de progresser et d'apprendre

Je comprends bien comment ma performance est évaluée

Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)

J'ai le sentiment de bien faire mon travail [2012-2015]

J’ai le sentiment que mes forces et mes compétences sont bien utilisées

Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler

J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)

Je suis fier(e) de nos produits / services

Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités

Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts

Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)

Tout en étant à distance, je suis au courant des informations et décisions importantes relatives à mon travail

Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues

Je trouve que l’esprit d’équipe est maintenu alors que nous travaillons à distance

Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance

Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)

J’estime que les règles de fonctionnement du télétravail sont établies de manière claire dans mon entreprise

Le travail à distance me permet d’être plus performant (objectifs, gestion des priorités,…)

Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)

Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail

Mon manager me donne les moyens de prendre des initiatives (échanges, temps, formation, feedback...)

Je sais qui solliciter pour me débloquer face à un problème que je rencontre

Nos objectifs sont clairs et partagés avec toute l'équipe fréquemment

Mon manager sait me conseiller pour être performant

Je peux choisir de contribuer à des projets qui m'attirent

Je peux facilement exprimer mon point de vue

Nous avons le droit à l'erreur lorsque nous expérimentons de nouvelles solutions

Les divergences d'opinion ou désaccords sont gérés avec respect et objectivité

Je participe directement aux décisions de mon équipe

Nous apprenons rapidement de nos essais et erreurs

Je sais comment les décisions sont prises dans mon entreprise / organisation

Je vois comment mon travail permet à l'entreprise d'innover

Nous prenons des feedbacks régulièrement de nos clients pour tirer de l'amélioration

Nous n'avons pas peur d'abandonner des pratiques habituelles pour en essayer de nouvelles

Je me sens acteur de notre projet d'entreprise