EmployeesIndex® 2024
4,87
/5
20 Bewertungen
Mitarbeiter*innen Engagement
Gegen der Konkurrenten
100%
vs
69%
+31.0 pts
Óscala
EngagementIndex® Global
"Ich würde einem Freund/einer Freundin die Arbeit in meinem Unternehmen / meiner Organisation empfehlen."
Daseinszweck
100.0%
Ich habe Vertrauen in das Führungsteam dieses Unternehmens / dieser Organisation (Vorbildfunktion, Kompetenz, Veränderungsmanagement)
100.0%
Ich bin stolz auf die Dienstleistung, die wir für unsere Kunden erbringen
100.0%
Ich schätze die Qualität der menschlichen Beziehungen (Offenheit, Aufrichtigkeit, Teamgeist, Zusammenarbeit usw.) in meinem Unternehmen/meiner Organisation
Durchschnitt von 100.0%
“La libertad para proponer ideas, la confianza de la dirección, las personas que conforman el equipo.”
4,9/5
Zertifizierte Meinungen
“La cultura de oficina. Es muy divertido venir aquí, ya que el ambiente es muy distendido, estamos todos bastante alineados en los gustos.”
4,9/5
Zertifizierte Meinungen
“Transparencia, compañerismo, ambiente de trabajo”
5,0/5
Zertifizierte Meinungen
Gegen der Konkurrenten
95%
vs
67%
+28.0 pts
Óscala
EngagementIndex® Global
"Ich habe die Möglichkeit, zu lernen und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln (Projekte, Coaching, Schulungen, Zertifizierungen, Wissensaustausch …)"
Gegen der Konkurrenten
100%
vs
74%
+26.0 pts
Óscala
Conseil
"Ich habe Vertrauen in das Führungsteam dieses Unternehmens / dieser Organisation (Vorbildfunktion, Kompetenz, Veränderungsmanagement)"
Gegen der Konkurrenten
100%
vs
82%
+18.0 pts
Óscala
HappyAtWork® Top 5 2024
"Mir gefällt die Art und Weise, wie wir uns zum Arbeiten treffen (Räumlichkeiten/Ateliers, Lage, Atmosphäre, Veranstaltungen, Seminare usw.)"
ambiente
calidez
clientes
cuidado
distendido
empleado
empresa
familiaridad
flexibilidad
gusto
gente
laboral
mucho
oficina
preocupan
persona
proyecto
trabaja
trabajar
trabajo
transmite
Gegen der Konkurrenten
100%
vs
79%
+21.0 pts
Óscala
HappyAtWork® Top 5 2024
"Ich habe Vertrauen in das Führungsteam dieses Unternehmens / dieser Organisation (Vorbildfunktion, Kompetenz, Veränderungsmanagement)"
...
