EngagementIndex® 2024
4,51
/5
51 Bewertungen
WeImpactIndex® 2024
3,93
/5
51 Bewertungen
“Les responsables RH, dirigeants,.. sont très proches des collaborateurs”
4,2/5
Zertifizierte Meinungen
“manque d'actions collectives (séminaire ou activité en journée)”
4,7/5
Zertifizierte Meinungen
“Confiance, autonomie, projet, cohésion, simplicité, culture collaborative, communication ouverte & directe, hiérarchie non rigide, croissance forte, structuration (outils & hommes)”
4,6/5
Zertifizierte Meinungen
Mitarbeiter*innen Engagement
ambiance
bienveillance
collaborateurs
confiance
croissance
culture
direction
dirigeants
equipe
esprit
humain
humaine
liberte
management
missions
possibilite
proximite
qualite
respect
relation
valeurs
actions
egalite
communication
humain
associations
idee
environnement
impact
engagement
initiatives
inclusion
lien
diversite
pedagogique
pluralite
politique
projets
sante
sensibilisation
sollicitation
sport
“Le manque de visibilité sur la stratégie et les valeurs ciblées par l'entreprise dans son évolution (mais cela reste "léger").”
4,3/5
Zertifizierte Meinungen
“La pluralité des projets menés : associations axées santé, insertion, jeunes, sport mais aussi des projets visant à rendre Atlanse plus vertueuse.”
4,7/5
Zertifizierte Meinungen
“Approche solidaire au niveau d'équipe, soutien
Gestion de carrières”
4,8/5
Zertifizierte Meinungen
Mitarbeiter*innen Engagement
“Les engagements (humains, sociaux), les propositions pour participer/aider des associations, le bénévolat”
4,7/5
Zertifizierte Meinungen
“une vraie ambition, avec un tournant dans les offres faites aux clients, permettant d'intégrer ou de proposer des produits dédiés à de l'IT responsable ou de l'eco-IT.”
3,9/5
Zertifizierte Meinungen
“La partie environnementale/vert à développer davantage”
4,7/5
Zertifizierte Meinungen
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