EngagementIndex® 2024
4,51
/5
51 reviews
WeImpactIndex® 2024
3,93
/5
51 reviews
“Les responsables RH, dirigeants,.. sont très proches des collaborateurs”
4,2/5
Certified review
“manque d'actions collectives (séminaire ou activité en journée)”
4,7/5
Certified review
“Confiance, autonomie, projet, cohésion, simplicité, culture collaborative, communication ouverte & directe, hiérarchie non rigide, croissance forte, structuration (outils & hommes)”
4,6/5
Certified review
Employees engagement
ambiance
bienveillance
collaborateurs
confiance
croissance
culture
direction
dirigeants
equipe
esprit
humain
humaine
liberte
management
missions
possibilite
proximite
qualite
respect
relation
valeurs
actions
egalite
communication
humain
associations
idee
environnement
impact
engagement
initiatives
inclusion
lien
diversite
pedagogique
pluralite
politique
projets
sante
sensibilisation
sollicitation
sport
“Le manque de visibilité sur la stratégie et les valeurs ciblées par l'entreprise dans son évolution (mais cela reste "léger").”
4,3/5
Certified review
“La pluralité des projets menés : associations axées santé, insertion, jeunes, sport mais aussi des projets visant à rendre Atlanse plus vertueuse.”
4,7/5
Certified review
“Approche solidaire au niveau d'équipe, soutien
Gestion de carrières”
4,8/5
Certified review
Employees engagement
“Les engagements (humains, sociaux), les propositions pour participer/aider des associations, le bénévolat”
4,7/5
Certified review
“une vraie ambition, avec un tournant dans les offres faites aux clients, permettant d'intégrer ou de proposer des produits dédiés à de l'IT responsable ou de l'eco-IT.”
3,9/5
Certified review
“La partie environnementale/vert à développer davantage”
4,7/5
Certified review
