Palmarès Employees® 2026 : Les employeurs qui tiennent le cap dans la tempête

En 2026, plus que jamais, les collaborateurs recherchent des entreprises capables d’offrir des repères solides dans un environnement incertain.

Dans un contexte marqué par les tensions économiques, les transformations liées à l’intelligence artificielle, les mutations du travail et un climat géopolitique anxiogène, les attentes évoluent. Les salariés privilégient les organisations qui savent conjuguer confiance, engagement et cohérence.

Le palmarès Employees® 2026, issu de la nouvelle étude EmployeesIndex® de ChooseMyCompany, analyse les réponses de plus de 207 593 répondants et 303 entreprises certifiées.

À travers ce palmarès, nous mettons en lumière les employeurs qui réussissent à maintenir un haut niveau d’engagement malgré les turbulences. Il s’agit d’entreprises qui ne prétendent pas être parfaites, mais qui choisissent d’écouter, de mesurer et d’agir pour construire une expérience collaborateur plus forte, plus durable et plus humaine.

Alors que l’engagement global recule depuis plusieurs années, certaines organisations continuent pourtant de progresser. Elles parviennent à fidéliser, rassurer et fédérer leurs équipes en s’appuyant sur des fondamentaux solides : proximité managériale, clarté des décisions, reconnaissance et qualité des relations humaines.

L’EmployeesIndex® : mesurer ce qui fait l’expérience collaborateur

L’EmployeesIndex® est le référentiel européen holistique de la relation au travail. Il mesure l’expérience des collaborateurs en poste à travers 8 dimensions et 24 sujets certifiants.

1. Développement professionnel – Apprentissage & développement · Évolution de carrière · Adéquation missions ↔ forces

2. Relation avec mon manager – Clarté des attentes · Feedback utile & régulier · Soutien managérial

3. Leadership & dirigeants – Décision & gouvernance · Conduite du changement · Confiance dans la direction

4. Sens & fierté – Utilité & impact du travail · Fierté d’appartenance · Alignement au projet

5. Conditions de travail – Ressources · Équilibre & soutenabilité · Santé, sécurité & environnement

6. Relations humaines – Collaboration inter-équipes · Climat relationnel & respect · Écoute & prise en compte

7. Rémunération & avantages – Adéquation rémunération ↔ responsabilités · Avantages · Équité perçue

8. RSE – Respect de l’environnement · Égalité des chances · Éthique & conflits d’intérêts