Communiqué : ChooseMyCompany x JobTeaser

Arrivée de l’IA et inflation des diplômes : les étudiants français gardent le cap et s’investissent comme jamais.

Une étude exclusive ChooseMyCompany et JobTeaser.

Le contexte actuel est marqué par une dévalorisation des diplômes. De plus, les usages de l’intelligence artificielle explosent. Pourtant, dans cette tempête, les jeunes affichent une motivation record. Cette analyse se base sur 85 000 avis étudiants et 8 millions de candidatures.

Un contexte sous tension pour la jeunesse

L’inflation des diplômes menace leur effet protecteur contre le chômage. Parallèlement, l’IA générative monte en puissance. Enfin, le chômage des jeunes a augmenté de 2,5 % depuis 2023. Par conséquent, les signaux d’alerte s’accumulent pour la nouvelle génération. L’euphorie de l’après-covid est donc bien révolue.

C’est pourquoi ChooseMyCompany et JobTeaser ont donné la parole aux premiers concernés. L’objectif est de comprendre comment les étudiants et l’IA redéfinissent le marché. Contre toute attente, les jeunes français font preuve d’un optimisme inédit.

1. Une résilience remarquable face aux disruptions

Dans un contexte économique plus compliqué où les offres se raréfient, où l’intelligence artificielle remet en cause les fonctions habituellement dévolues aux débutants, où les diplômes se banalisent, les stagiaires et alternants français se disent massivement satisfaits de leur expérience professionnelle :

• 82,8% sont satisfaits de leur entreprise d’accueil (+1,9 % par rapport à l’an dernier)
• 89,7% la recommandent à leurs proches pour y faire un stage / alternance (+1,6 %)
• 80,6% aimeraient y être embauchés à la fin de leur mission (+2,9 %)

« Alors que certains parlent d’“apocalypse de l’IA” pour les jeunes diplômés, les étudiants français montrent une capacité d’adaptation exceptionnelle. Ils restent lucides, mais intensifient leurs efforts », souligne Celica Thellier, Co-fondatrice et Chief Research Officer de Choose My Company.

Pour Adrien Ledoux co-fondateur et CEO de JobTeaser, « un chiffre illustre cette résilience : plus de 3 étudiants sur 4 déclarent utiliser l’IA pour les aider à candidater, transformant ainsi une menace potentielle en outil d’accompagnement. Alors que les entreprises adoptent l’IA de manière prudente et mesurée, les jeunes constituent-ils justement une réponse pour l’intégration de ses solutions. »

2. Les nouvelles dynamiques du marché : secteurs porteurs, PME, régions

Les étudiants orientent massivement leurs recherches vers 3 secteurs majeurs, qui sont également les plus rémunérateurs : Tech (35 candidatures par offre sur la plateforme JobTeaser), Conseil et audit (32), Luxe (29).

Les métiers liés à la finance, comme la gestion d’actifs (84) ou la finance d’entreprise (62) sont de loin les plus attractifs.

Par ailleurs, un autre phénomène marque 2025. Les PME reçoivent désormais deux fois plus de candidatures que les grandes entreprises par offre. Elles séduisent ainsi une génération en quête de proximité. Cependant, après quelques mois, la satisfaction dans les grands groupes reste comparable.

À noter : les régions qui attirent le plus de candidatures par offre publiée sont l’Ile-de-France (36), suivie de l’Occitanie (17) et de la Provence-Alpes-Côte d’Azur (16). À titre de comparaison, on en compte 11 en Bretagne et 9 en Bourgogne.

3. Conditions de travail : l’impact majeur du télétravail et de la rémunération

A l’heure où certaines entreprises reculent sur le télétravail, il est à noter que :

• certaines régions se distinguent nettement par leur nombre d’annonces qui proposent du télétravail, et notamment le Nord-Ouest : la Bretagne avec 74%, l’île-de-France avec 73% et la Normandie avec 64 %.
• les offres proposant du télétravail reçoivent 33% de candidatures supplémentaires et la satisfaction est plus élevée de 11 %

La rémunération est un critère décisif de choix : +28% de candidatures en plus pour les offres de stage mentionnant une rémunération. Dans le détail :

• 74,1% des stagiaires master jugent leur rémunération compétitive – la rémunération moyenne des stages est de 1 188 euros ;
• Quelques écarts sont notables. Les hommes se montrent plus satisfaits que leurs collègues féminines (+ 1,9 % ) ;
• Les grandes entreprises se démarquent clairement : la satisfaction y est 14,3 % supérieure à celle observée dans les PME.

4. Les trois piliers des écoles championnes : une réponse à la crise de confiance

Face au sentiment de dévalorisation, 60 % des jeunes acceptent parfois des postes inférieurs à leur qualification. Heureusement, les meilleures écoles ont trouvé la formule.

L’enquête HappyAtSchool® 2025, qui évalue la satisfaction des étudiants vis à vis de leur écoles, identifie trois critères distinctifs :

1. Humanité – Dans le top 3 des écoles, 87,1% des étudiants saluent la disponibilité des professeurs et équipes (+8,1 pts vs moyenne nationale)
2. Utilité – 76,2% louent l’articulation théorie-pratique (+11 pts) et 88,3% bénéficient d’un bon accompagnement carrière (+15 pts)
3. Confiance – 89,3% estiment que leur diplôme sera reconnu (+11,2 pts) et 88,3% sont convaincus de trouver un emploi qu’ils aiment (+8,4 pts)

Point d’alerte majeur : 40% des étudiants estiment que leur école ne les accompagne pas correctement dans leur recherche de stage ou d’alternance.

Alors que l’accès à une première expérience se durcit, les services carrières deviennent non seulement un soutien attendu, mais aussi un véritable marqueur de performance pour les établissements.

À propos de ChooseMyCompany

ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est de valoriser la relation entre les parties prenantes d’une entreprise.

Elle œuvre à la valorisation du S de la RSE et à l’intégration des avis certifiés de collaborateurs, stagiaires, apprentis, candidats et clients dans l’évaluation de la performance ESG des organisations.

À propos de JobTeaser

Chez JobTeaser, nous sommes convaincus que la nouvelle génération est le futur des entreprises. Mais trouver sa voie, quand on est étudiant, c’est compliqué. Et, pour les entreprises, recruter les meilleurs jeunes talents n’est pas toujours évident : c’est là qu’on intervient.

JobTeaser, c’est l’espace carrière officiel de 800 écoles et universités européennes, directement intégré aux Espaces Étudiants, qui donne un accès privilégié aux meilleurs talents et permet de recruter facilement et efficacement les pépites qui seront l’avenir des entreprises, directement depuis l’école.

Pour recevoir l’étude complète et échanger avec les personnes qui l’ont pilotée :

Contact presse – Lionel Guérin, attaché de presse indépendant
lionel.guerin.ext@jobteaser.com
07 51 59 86 32

Marine Allamel, responsable des relations presse ChooseMyCompany

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