Theodo

Today, business problems need smart coders
Theodo est une startup experte en développement web agile. Nous révolutionnons le conseil en stratégie en construisant avec nos clients des applications web pour résoudre leurs problèmes business les plus complexes.

Créée en 2009 par deux Polytechniciens, Theodo a connu une croissance exceptionnelle : l'équipe et le chiffre d'affaires ont été multipliés par 10 en 4 ans, nous avons ouvert à Londres en 2015 et créé un incubateur pour les anciens Theodoers.

Classée dans le top 50 des startups françaises par le Deloitte Fast 50 depuis 3 ans, et dans le top 3 Happy At Work, Theodo est reconnue comme l’un des plus grands succès de l’écosystème tech français.

PDG: Benoît Charles-Lavauzelle & Fabrice Bernhard
Monde: 140 salariés
France: 90 salariés, 18 stagiaires (> 3 mois), 130 recrutements (CDI, CDD)
3.8 /5
d'après l'avis de moins de 10 candidats Theodo
46.88%
≥ 4.5 ★
21.88%
≥ 3.5 ★
18.75%
≥ 2.5 ★
Répartition de la note
J'évalue mes entretiens
Filtrer par pays Tous
Détails de la note de Theodo
tout à fait d'accord
plutôt d'accord
neutre
Processus
J'ai reçu des retours et des réponses dans des délais raisonnables
100%
Processus
Je suis satisfait(e) du suivi et de l'explication que j'ai eu suite à ma candidature (feedback)
100%
People
Lors de mes entretiens, j'ai rencontré des personnes motivantes
100%
People
J'ai pu m'exprimer facilement et poser les questions que je voulais pendant les entretiens
100%
People
J'ai le sentiment que l'ambiance de travail est sympathique
100%
Information
Suite à mes entretiens, je connais mieux cette entreprise et son activité
100%
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car je suis attiré(e) par son image et sa réputation (produits / services, performance, culture...)
50%
Réputation
Je recommanderais à un ami de postuler dans cette entreprise / organisation
50%
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car la mission proposée m'intéresse
50%
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car elle propose des opportunités d'avancements professionnels et financiers
50%
Processus
J'ai bien compris les critères et compétences sur lesquels j'ai été évalué(e)
50%
Processus
J'ai pu postuler facilement (contact recrutement, ergonomie du site internet, etc.)
50%
People
J'ai été reçu(e) à l'heure lors des différents entretiens
50%
Information
J'ai bien compris le contenu du poste pour lequel j'ai postulé (mission, responsabilités, tâches, contraintes, etc.)
50%
Information
Pour préparer mon entretien, j'ai pu facilement accéder aux informations que je voulais
50%
Information
J'ai une vision suffisamment claire du niveau de rémunération proposé (salaire, avantages, intéressement, participation, etc.)
50%
Chiffres clés

Recommandation à un ami

50%

Facilité d'expression

100%

Compréhension du contenu du poste

50%
Quel est le niveau d'expérience du poste recherché ?
  • Débutant (0-2 ans d'expérience) - 50%
  • Stage / apprentissage - 50%
Quelle est l'issue de votre processus de recrutement ?
  • Je n'ai pas été retenu(e) et je ne suis pas déçu(e) - 50%
  • J'ai reçu une offre que j'ai acceptée - 50%