Michelin

Une meilleure façon d'avancer
Leader de l’industrie pneumatique, la mission de Michelin est de contribuer de manière durable à la mobilité des personnes et des biens. Le Groupe fabrique et commercialise des pneus pour tous types de véhicules. Michelin propose également des services numériques d’aide à la mobilité, et édite des guides touristiques, des guides hôtellerie et restauration, des cartes et des atlas routiers.

PDG: Jean-Dominique Senard
DRH: Jean-Michel Guillon
Monde: 112 300 salariés
France: 22 000 salariés, 500 stagiaires (> 3 mois), 1 200 recrutements (CDI, CDD)
3.84 /5
d'après l'avis de 30 candidats Michelin
43.4%
≥ 4.5 ★
25.79%
≥ 3.5 ★
16.98%
≥ 2.5 ★
Répartition de la note
J'évalue mes entretiens
Filtrer par pays Tous
Détails de la note de Michelin
tout à fait d'accord
plutôt d'accord
neutre
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car je suis attiré(e) par son image et sa réputation (produits / services, performance, culture...)
100%
People
J'ai été reçu(e) à l'heure lors des différents entretiens
90%
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car la mission proposée m'intéresse
80%
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car elle propose des opportunités d'avancements professionnels et financiers
80%
People
J'ai le sentiment que l'ambiance de travail est sympathique
80%
Information
Pour préparer mon entretien, j'ai pu facilement accéder aux informations que je voulais
80%
Processus
J'ai reçu des retours et des réponses dans des délais raisonnables
70%
Processus
J'ai pu postuler facilement (contact recrutement, ergonomie du site internet, etc.)
70%
People
J'ai pu m'exprimer facilement et poser les questions que je voulais pendant les entretiens
70%
Information
J'ai bien compris le contenu du poste pour lequel j'ai postulé (mission, responsabilités, tâches, contraintes, etc.)
70%
Réputation
Je recommanderais à un ami de postuler dans cette entreprise / organisation
66.67%
People
Lors de mes entretiens, j'ai rencontré des personnes motivantes
60%
Information
Suite à mes entretiens, je connais mieux cette entreprise et son activité
60%
Processus
J'ai bien compris les critères et compétences sur lesquels j'ai été évalué(e)
50%
Information
J'ai une vision suffisamment claire du niveau de rémunération proposé (salaire, avantages, intéressement, participation, etc.)
50%
Processus
Je suis satisfait(e) du suivi et de l'explication que j'ai eu suite à ma candidature (feedback)
30%
Chiffres clés

Recommandation à un ami

67%

Facilité d'expression

70%

Compréhension du contenu du poste

70%
Quel est le niveau d'expérience du poste recherché ?
  • Débutant (0-2 ans d'expérience) - 33.3%
  • Stage / apprentissage - 38.9%
  • Expérimenté (6 ans d'expérience et +) - 11.1%
  • Confirmé (3-6 ans d'expérience) - 16.7%
Quelle est l'issue de votre processus de recrutement ?
  • Je n'ai pas été retenu(e) et je suis déçu(e) - 16.7%
  • J'ai reçu une offre que j'ai acceptée - 72.2%
  • Je n'ai pas été retenu(e) et je ne suis pas déçu(e) - 11.1%