Groupama

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Président du Conseil d'Administration: Thierry MARTEL
DRH: Fabrice HEYRIES
Monde: Plus de 5000 salariés
France: Plus de 5000 salariés, Entre 100 et 500 stagiaires

Note globale

3.3 /5
2.81
d'après l'avis de moins de 10 candidats Groupama
HappyCandidates
* Information anonyme provenant des candidats.
Méthode HappyCandidates développée en partenariat avec l'Université Paris 2


Attention, le nombre de candidats ayant répondu à cette enquête est faible. Considérez cette information avec précaution.
Si vous faites partie de cette entreprise, votre avis est important car il contribue à la fiabilisation des données.
Si vous êtes employeur, vous pouvez mettre en place ce questionnaire gratuitement dans votre entreprise.
Réputation
J'ai postulé dans cette entreprise car je suis attiré(e) par son image et sa réputation (produits / services, performance, culture...)
Je recommanderais à un ami de postuler dans cette entreprise / organisation
J'ai postulé dans cette entreprise car la mission proposée m'intéresse
J'ai postulé dans cette entreprise car elle propose des opportunités d'avancements professionnels et financiers
Processus
J'ai bien compris les critères / compétences sur lesquels j'étais évalué(e)
Je suis satisfait(e) de l'explication (feedback) que j'ai eu suite à ma candidature
J'ai reçu des réponses dans des délais raisonnables
J'ai pu postuler facilement (contact recrutement, ergonomie du site internet, etc.)
People
J'ai été reçu(e) à l'heure lors des différents entretiens
Lors de mes entretiens, j'ai rencontré des personnes motivantes
J'ai pu m'exprimer facilement et poser les questions que je voulais pendant les entretiens
J'ai le sentiment que l'ambiance de travail est sympathique
Information
Suite à mes entretiens, je connais mieux cette entreprise et son activité
J'ai bien compris le contenu du poste pour lequel j'ai postulé (mission, responsabilités, tâches, contraintes, etc.)
Pour préparer mon entretien, j'ai pu facilement accéder aux informations que je voulais
J'ai une vision suffisamment claire du niveau de rémunération proposé (salaire, avantages, intéressement, participation, etc.)