Givenchy (LVMH)

En 1952, Hubert de Givenchy ouvre sa maison de couture, après avoir été modéliste chez les plus grands couturiers de l'époque.

L'année 1953 est marquée par une rencontre déterminante, celle d'Audrey Hepburn qui incarne son idéal féminin. Leur amitié profonde et précieuse illuminera plus de 40 années de création imprégnées des traditions d'excellence de la haute couture.

Au fil des ans, la société a diversifié ses activités dans le prêt-à-porter de luxe féminin puis dans la mode masculine et les accessoires. Givenchy a rejoint le groupe LVMH en 1988. En 1995, Hubert de Givenchy se retirait après 43 ans de création.

Givenchy est aujourd’hui une marque de luxe reconnue mondialement pour ses collections de haute couture, de prêt-à-porter féminin et masculin et ses accessoires. Ancrée dans la tradition de la haute couture, la Maison incarne avec audace l’élégance à la française.

Depuis 2005, Riccardo Tisci est le Directeur Artistique de Givenchy, en charge des collections de Haute Couture, Prêt-à-porter et Accessoires. Son talent, sa créativité très contemporaine et l'élégance de ses créations accompagnent la Maison Givenchy dans le futur.

PDG: Philippe FORTUNATO
DRH: Caroline de SAINT MAURICE
Monde: 800 salariés, 140 stagiaires (> 3 mois)
France: 430 salariés, 140 stagiaires (> 3 mois)
3.79 /5
d'après l'avis de moins de 10 salariés Givenchy (LVMH)
19.44%
≥ 4.5 ★
33.33%
≥ 3.5 ★
33.33%
≥ 2.5 ★
Répartition de la note
J'évalue mon entreprise
Détails de la note de Givenchy (LVMH)
tout à fait d'accord
plutôt d'accord
neutre
Environnement stimulant
J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, installations, process, prises de décision, outils…)
100%
Salaire & Reconnaissance
Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CE...)
100%
Développement professionnel
J'ai l'impression de progresser et d'apprendre
50%
Salaire & Reconnaissance
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
50%
Plaisir
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation
50%
Plaisir
J'éprouve du plaisir à faire mon travail
50%
Fierté
Je suis fier(e) de nos produits / services
50%
Fierté
J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)
50%
Salaire & Reconnaissance
Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités
50%
Développement professionnel
Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)
50%
Motivation & Management
Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs
50%
Motivation & Management
Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise
50%
Motivation & Management
Je comprends bien comment ma performance est évaluée
50%
Environnement stimulant
Je sens que l'on me fait confiance
50%
Environnement stimulant
Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelles et personnelles
50%
Développement professionnel
J'ai le sentiment que ma mission et mes responsabilités me correspondent (savoir-faire, personnalité...)
50%
Plaisir
Je trouve du sens à ce que je fais
50%
Fierté
Je recommande mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler
0%
Chiffres clés

Confiance en la direction

50%

Sens

50%