Fortia financial solutions

J'éprouve du plaisir à faire mon travail

J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation

Je trouve du sens à ce que je fais

J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, installations, process, prises de décision, outils…)

Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle

Je sens que l'on me fait confiance

Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler

J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)

Je suis fier(e) de nos produits / services

Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités

Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts

Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CE...)

J'ai l'impression de progresser et d'apprendre

Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)

J'ai le sentiment que ma mission et mes responsabilités me correspondent (savoir-faire, personnalité...)

Je comprends bien comment ma performance est évaluée

Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise

Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs

Mon employeur est ouvert à la recherche de solutions permettant une organisation de travail adaptée aux collaborateurs parents qui en auraient le besoin (temps partiel, télétravail, rentrée scolaire, jours enfant malade…)

Au quotidien, les horaires de travail sont compatibles avec les besoins des collaborateurs parents (charge de travail, réunions, évènements…)

Mon entreprise propose des aides concrètes pour faciliter la vie des parents (gardes, places en crèches, soutien scolaire, ateliers / formations à la parentalité, aides séjours…)

Devenir ou être parent n'a pas d'impact négatif sur les opportunités de carrière dans mon entreprise

Devenir ou être parent n’a pas d’impact négatif sur l’évolution du salaire dans mon entreprise

Les départs et les retours de congés liés à la parentalité sont bien anticipés et bien gérés (congés maternité / paternité / parental)

Il n'y a pas de décalage entre la politique "parentalité" annoncée par mon entreprise et son application sur le terrain

Il existe une culture de la bienveillance envers les parents (écoute, empathie, soutien, recherche de solutions...)

Les hommes sont autant concernés que les femmes dans les dispositifs "parentalité" proposés par mon entreprise