Extia

Note globale : 3.77/5 (181 avis)

L'entreprise

Nom Extia
Adresse 1 avenue de la Cristallerie, 92310 SEVRES
Url du site web http://www.extia.fr/
Url du site de recrutement http://www.extia.fr/
E-mail de recrutement cheurtel@extia.fr
Téléphone 181 891 156

Chiffres clés

Année de création 2 007
Chiffre d'affaire (en M€) 70
Nombre d'employés 1 000
Implantation 7 agences en France (Paris, Lyon, Grenoble, Nantes, Lille, Aix-en-Provence et Sophia-Antipolis) et 3 à l'étranger ( Suisse, Belgique et Roumanie)
Secteur d'activité 7 secteurs d'activités (Télécoms, Energie, Défense Spatiale Aéronautique, Transport, Santé, Banque Finance, Digital E-commerce, Assurance)

Présentation

Présentation de l'entreprise

Extia propose une approche inédite dans son domaine en alliant performance et bien-être au travail. Nous affichons une très forte croissance depuis notre création en 2007 et comptons aujourd’hui 900 salariés en France et en Europe.  Nous proposons des solutions innovantes à nos clients dans des secteurs variés dont 70% des sociétés du CAC 40. Extia œuvre au quotidien pour maintenir son titre au palmarès Great Place to Work. En 2016, nous nous plaçons à la 6ème place des entreprises françaises de plus de 500 salariés où il fait bon travailler en France selon l’Institut Great Place to Work.

Recrutement

Profils recherchés
  • Ressources Humaines : Recrutement, relations écoles, développement RH, Communication / événementiel, administration des ventes, administration du personnel, motion designer
  • Commercial : développement commercial
  • Finance : contrôle de gestion
  • Juridique
  • Etc.
Offres (stages)

​Au sein de notre agence de sophia Antipolis, dans un environnement dynamique et de croissance, nous recherchons un(e) stagiaire en Recrutement. 

Intégré(e) à l'équipe des Ressources Humaines, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement des ingénieurs consultants (sur différents métiers techniques en informatique, industrie, telecom) : 

 -       sourcing , pré-qualification téléphonique, prise de rendez-vous, 

 -       entretiens individuels d'embauche, 

 -       suivi des candidatures. 

 Par ailleurs, vous développez vos connaissances sur nos métiers techniques et vous participez à l’organisation évènements internes ( soirées d’agence). Vous travaillez conjointement avec les Chargés de RH et les Ingénieurs d’affaire.

PROFIL RECHERCHÉ

​Vous recherchez un stage long ou une césure de 6 mois, à partir de Janvier 2017. 

Venez découvrir les stratégies de recrutement dans les métiers de l'Ingénierie dans une société en forte croissance. Attiré(e) par le challenge, vous êtes dynamique et sensible à la culture du résultat. 

 Eléments de gratifications motivants !

Offres (emplois)

​Intégré(e) à la Business Unit de Sophia Antipolis, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs ainsi que dans le suivi de leurs carrières au sein d’Extia. Notre objectif est de vous former afin de vous apprendre toutes les ficelles du métier !   

Côté recrutement, vos missions seront les suivantes :  

 -          Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale

 -          Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir : des jobboards, des réseaux sociaux professionnels, des réponses à annonces 

 -          Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement 

 -          Conduite d'entretiens et évaluation des candidats 

 -          Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, participer au closing 

 -          Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés   

 Côté suivi RH, vous interviendrez sur : 

 -          Le suivi RH trimestriel des Ingénieurs que vous aurez recrutés afin de les accompagner dans leur projection chez Extia ainsi que leur projet professionnel 

 -          L’animation des Bilans annuels des Ingénieurs que vous suivez en binôme avec leur manager   

 D’autre part, vous aurez l’occasion de participer : 

 -          Au développement des relations écoles (forums, ateliers cv, simulations d’entretien…) 

 -          A l’organisation des événements pour fédérer l’équipe

 -          A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH…)   

PROFIL RECHERCHÉ

​Diplômé(e) d’un BAC+4/5, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou autre), idéalement sur des profils ingénieurs IT. 

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge, vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale.    

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline en rejoignant l’aventure Extia ! 

Types de profils recherchées
Recrutez-vous des étudiants internationaux qui débutent en français ? (à quels postes ? Dans quels pays ?)
Recrutez-vous des stagiaires/salariés pour des missions à l'étranger ? Non
Nombre d'offre (stages) 10
Nombre d'offre (emplois) 10
Procédure de recrutement

Process de recrutement rapide. 

1er entretien avec un/une RH

2e entretien avec le responsable 

3e proposition 

Perspective / Evolution de carrière
Salaire d'embauche
Graduate program

Message personnalisé aux étudiants

Message Chez Extia on veut du talent ! Et ce talent, c’est peut-être vous. La seule manière de le savoir, c’est de vous former, de développer vos compétences, et d’exprimer tout votre potentiel ! Rejoignez Extia, 3e entreprise en France où il fait bon travailler ! Au fait, c’est quoi une entreprise où il fait bon travailler ? C’est du fun au bureau, mais pas que. C’est savoir faire confiance aux collaborateurs quel que soit leur statut, leur accorder le droit à l’erreur afin de les pousser à entreprendre et innover. C’est les accompagner afin qu’ils se dépassent ! Si vous êtes notre potentiel futur talent, n’hésitez plus et contactez-nous pour venir faire vos preuves au sein d’une société qui n’attend qu’à être bluffée ! A bientôt au sein de notre Great Place to Work® !