Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs

Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise

Dans mon entreprise, nous encourageons et respectons la diversité : attitude vis à vis des femmes, respect des origines, des croyances, des identités de genre, LGBTQ, des personnes en situation de handicap…

J'aime la culture de mon entreprise

J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation

Je trouve du sens à mon travail

Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler

J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)

Je suis fier(e) de nos produits / services

J’estime que les modes de travail sont innovants (collaboration, travail à distance / hybride, flexibilité, prise de décision, méthodes agiles...)

Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités

Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle

J’ai l’impression d’apprendre et de développer mes compétences

Je comprends bien comment ma performance est évaluée

Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (promotion, responsabilité, mobilité, projets, réseaux...)

Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités

Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts

Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)

Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance

Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)

Les règles de l’organisation du travail (présentiel / travail à distance) sont transparentes et appliquées de manière équitable pour tous

Les informations importantes sont bien partagées (actualités, activités, décisions, projets…)

Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues

Depuis que nous travaillons en mode hybride, je me sens intégré.e à la vie de mon entreprise

En travaillant en mode hybride, je me sens performant.e

Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)

Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail