Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs
Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise
Dans mon entreprise, nous encourageons et respectons la diversité : attitude vis à vis des femmes, respect des origines, des croyances, des identités de genre, LGBTQ, des personnes en situation de handicap…
J'aime la culture de mon entreprise
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation
Je trouve du sens à mon travail
Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler
J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)
Je suis fier(e) de nos produits / services
J’estime que les modes de travail sont innovants (collaboration, travail à distance / hybride, flexibilité, prise de décision, méthodes agiles...)
Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités
Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle
J’ai l’impression d’apprendre et de développer mes compétences
Je comprends bien comment ma performance est évaluée
Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (promotion, responsabilité, mobilité, projets, réseaux...)
Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)
Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance
Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)
Les règles de l’organisation du travail (présentiel / travail à distance) sont transparentes et appliquées de manière équitable pour tous
Les informations importantes sont bien partagées (actualités, activités, décisions, projets…)
Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues
Depuis que nous travaillons en mode hybride, je me sens intégré.e à la vie de mon entreprise
En travaillant en mode hybride, je me sens performant.e
Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)
Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail