J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)
Je suis fier(e) de nos produits / services
Je trouve que mon entreprise intègre suffisamment les enjeux sociaux et environnementaux actuels
Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler
J'aime la culture de mon entreprise
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation
Je trouve du sens à mon travail
J'éprouve du plaisir à faire mon travail
J’estime que les modes de travail sont innovants (collaboration, travail à distance / hybride, flexibilité, prise de décision, méthodes agiles...)
Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle
J’aime venir sur mon lieu de travail (bureaux / ateliers, localisation, équipements, aménagement, ambiance…)
Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités
Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs
Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise
Dans mon entreprise, nous encourageons et respectons la diversité : attitude vis à vis des femmes, respect des origines, des croyances, des identités de genre, LGBTQ, des personnes en situation de handicap…
J’ai l’impression d’apprendre et de développer mes compétences
Je comprends bien comment ma performance est évaluée
Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (promotion, responsabilité, mobilité, projets, réseaux...)
J’ai le sentiment que mes forces et mes compétences sont bien utilisées
Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)
Je peux facilement échanger avec mes collègues et ma hiérarchie quand j’en ai besoin
Je peux facilement échanger avec mes interlocuteurs professionnels externes quand j’en ai besoin (clients, partenaires, fournisseurs…)
Je peux facilement échanger avec mes collègues et ma hiérarchie de la manière qui me convient (présentiel, visio, téléphone, messagerie…)
Je peux facilement échanger avec mes interlocuteurs professionnels externes (clients, partenaires, fournisseurs…) de la manière qui me convient (présentiel, visio, téléphone, messagerie…)
Mes attentes et besoins personnels sont pris en compte dans la mise en place du travail à distance
J’arrive à me déconnecter de mon travail lorsque j’en ai besoin
Je me sens prise en considération dans la manière avec laquelle on s’adresse à moi (outils, ton, moment,…)
En travaillant en mode hybride, je me sens performant.e
J’ai la possibilité de me concentrer quand j’en ai besoin
Nos réunions de travail sont productives (synchronisation, échanges clients, brainstorming, pilotage projets…)
Les informations importantes sont bien partagées (actualités, activités, décisions, projets…)
Mon entreprise se digitalise de manière performante
Les règles de l’organisation du travail (présentiel / travail à distance) sont transparentes et appliquées de manière équitable pour tous
Depuis que nous travaillons en mode hybride, je participe toujours autant aux décisions qui concernent mon travail
Dans l’élaboration de notre démarche de travail hybride, les collaborateurs peuvent contribuer
Depuis que nous travaillons en mode hybride, je me sens intégré.e à la vie de mon entreprise
Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance
Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)
Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues
Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)
Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail