Aquantis Consulting

Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler

J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)

Je suis fier(e) de nos produits / services

J'éprouve du plaisir à faire mon travail

J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation

Je trouve du sens à ce que je fais

Je comprends bien comment ma performance est évaluée

Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise

Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs

Je me sens impliqué(e) dans ma mission et mes responsabilités [2012-2015]

J'ai l'impression de progresser et d'apprendre

Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)

J’ai le sentiment que mes forces et mes compétences sont bien utilisées

J'ai le sentiment de bien faire mon travail [2012-2015]

J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, flexibilité / télétravail, prises de décisions, équipements…)

Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelles et personnelles

Je sens que l'on me fait confiance

J'apprécie l'ambiance de travail [2012-2015]

Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités

Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts

Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)

Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance

Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)

J’estime que les règles de fonctionnement du télétravail sont établies de manière claire dans mon entreprise

Tout en étant à distance, je suis au courant des informations et décisions importantes relatives à mon travail

Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues

Je trouve que l’esprit d’équipe est maintenu alors que nous travaillons à distance

Le travail à distance me permet d’être plus performant (objectifs, gestion des priorités,…)

Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)

Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail